"Agnieszka" <a...@N...o2.pl> writes:

> > A potem kobiety narzekają, że są dyskryminowane na rynku pracy... :-(
>
> Bo mowia prawde! Zatrudnilbys kobiete, ktora na rozmowie kwalifikacyjnej
> powiedzialaby Ci ze jest w ciazy? Watpie... Albo gdybys byl kobieta w ciazy

ja bym zatrudnila, ale na umowe zlecenie albo o dzielo, a nie na etat.



--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

"Monika" <m...@o...pl> writes:

> pierwsza nadarzająca się okazja będzie po urlopie macierzyńskim, jeżeli
> znasz przepisy kodeksu pracy. Ma dziewczyna szansę w ten sposób taki urlop
> mieć.
> twoje wypowiedzi nie świadczą dobrze o twojej osobie. Może inaczej byś
> myślal, gdybys potencjalnie sam mogl znalezs sie w takiej sytuacji

ale co to ma do rzeczy? twoja ciaza, twoje dziecko, twoja decyzja.

jak nie masz pracy i srodkow na to, zeby utrzymac siebie i przyszle
dziecko, to dlaczego przerzucac chcesz ta odpowiedzialnosc na jakiegos
pracodawce i panstwo, ktore ma ci placic?

przepraszam, ale nie zyjemy w sredniowieczu, istnieje antykoncepcja.
ciaze mozna zaplanowac. wpadlas? to twoj problem.
chcesz miec dziecko, nawet jak cie nie stac? tez twoj problem.

nie robmy z tego jakiejs misji narodowej i "ze wszystkie dzieci nasze
sa".

bez przesady.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

"Sebol" <U...@s...pl> writes:


> Mozesz oszukac pracodawce i udac ze deszcz pada - oczywiscie wiekszosc nie
> lubi jak sie robi z nich debili szczegolnie w taki sposob.
> Najprawdopodobniej dostaniesz i tak umowe na czas probny tak wiec nastepnej
> kobiecie na twoje miejsce moze nie beda kazac wykonywac chamskich badan
> lekarskich. Tak wiec jezeli ci zalezy na 3 miesiacach pracy i przykrym
> rozstaniu to lepiej milczec. Ale nie ukrywajmy jak powiesz prawde _nikt_ cie
> nie przyjmie. Podziekuj za to parlamentarzystom ze robia na sile z
> pracodawcow instytucje charytatywna.

dlaczego? ja bym np,. powiedziala, ze jestem w ciazy, ale nie zalezy
mi na urlopach i swiadczeniach, starczy mi ze popracuje na umowe
zlecenie lub dzielo do czasu do kiedy nie urodze dziecka.

mysle, ze nie byloby z tym problemu, a dodatkowo moglabym zarobic
punkty za uczciwosc - no i w miedzyczasie kase.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

> mysle, ze nie byloby z tym problemu, a dodatkowo moglabym zarobic
> punkty za uczciwosc - no i w miedzyczasie kase.

punkty za uczciwosc? w dzisiejszych czasach? jasne....

do góry

>
> dlaczego? ja bym np,. powiedziala, ze jestem w ciazy, ale nie zalezy
> mi na urlopach i swiadczeniach, starczy mi ze popracuje na umowe
> zlecenie lub dzielo do czasu do kiedy nie urodze dziecka.
>
> mysle, ze nie byloby z tym problemu, a dodatkowo moglabym zarobic
> punkty za uczciwosc - no i w miedzyczasie kase.
>

Nic bys nie zarobiła bo by Cię nie przyjeli.

do góry

> > mysle, ze nie byloby z tym problemu, a dodatkowo moglabym zarobic
> > punkty za uczciwosc - no i w miedzyczasie kase.
>
> punkty za uczciwosc? w dzisiejszych czasach? jasne....
>
sama jestes nieuczciwa i nie cenisz uczciwosci ze w nia nie wierzysz ?

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

>
> a niby dlaczego? jesli mowie jasno, ze nie interesuje mnie etat, to
> pracodawca nie ponosi zadnego ciezaru zwiazanego ze swiadczeniami na
> rzecz kobiety w ciazy.
> po prostu pracuje i za to co zrobie dostaje kase.
>
> nie przesadzajmy.
>
Wydaje mi się, że nie przesadzam. Prawie każdy pracodawca woli zatrudnić
kogoś z perspektywą na stałe, choćby ze względu na to, że czegoś tą osobę
nauczy a ona mu nie zniknie po miesiącu. Po drugie to o ile się nie mylę to
w Polsce 40% ciąż jest zagrożonych, a więc istenie duże prawdopodobieńswo,
że pracownica nie codzień będzie w pracy.

do góry

"winetu" <P...@p...onet.pl> writes:

> > dlaczego? ja bym np,. powiedziala, ze jestem w ciazy, ale nie zalezy
> > mi na urlopach i swiadczeniach, starczy mi ze popracuje na umowe
> > zlecenie lub dzielo do czasu do kiedy nie urodze dziecka.
> >
> > mysle, ze nie byloby z tym problemu, a dodatkowo moglabym zarobic
> > punkty za uczciwosc - no i w miedzyczasie kase.
> >
>
> Nic bys nie zarobiła bo by Cię nie przyjeli.

a niby dlaczego? jesli mowie jasno, ze nie interesuje mnie etat, to
pracodawca nie ponosi zadnego ciezaru zwiazanego ze swiadczeniami na
rzecz kobiety w ciazy.
po prostu pracuje i za to co zrobie dostaje kase.

nie przesadzajmy.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

Użytkownik "Tomasz Finke" <t...@i...pwr.wroc.pl> napisał w wiadomości
news:b3m0rr$b4s$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Monika <m...@o...pl> wrote:
> > pierwsza nadarzająca się okazja będzie po urlopie macierzyńskim, jeżeli
> > znasz przepisy kodeksu pracy. Ma dziewczyna szansę w ten sposób taki
urlop
> > mieć.
>
> Jakie to proste, nieprawdaż? Wiadomo powszechnie, że oszukiwanie
> i okradanie pracodawcy jest cnotą, a tu dodatkowo mamy takie wygodne
> usprawiedliwienie.
>
> > twoje wypowiedzi nie świadczą dobrze o twojej osobie. Może inaczej byś
> > myślal, gdybys potencjalnie sam mogl znalezs sie w takiej sytuacji
>
> Potencjalnie mogę, więc nawet przez głowę mi nie przejdzie pomysł,
> żeby zatrudnić kogokolwiek na umowę o pracę.
>
> T.
Całe szczęście, że nie wszyscy mają takie podejście jak ty,
jeszcze ktoś zatrudnia niepełnosprawnego, nie zwalnia matki samotnie
wychowującej dzieci ( znam takie przypaki w firmach, gdzie nastepują nawet
zwolnienia grupowe) I bierze pod uwagę osobista sytuację pracownika. I mam
nadzieję, że ta studentka w ciąży będzie miała szansę zarobić na swoje
utrzymanie, choćby do czasu urodzenia dziecka.
Rzeczywiście jeśli studiuje w syst. dziennym może nie otrzymać umowy o
pracę, a szkoda. Poza tym ogromnie mi przykro, że żyjemy w społeczeństwie
którym nie zależy na stworzeniu choćby przychylnych warunków dla kobiet
będących w ciąży i mających małe dzieci. Ciekawe jak ty bys się czuł gdyby
twoja żona była w podobnej sytuacji?
Ponadto kobiety płacą podatki rónież na to by ZUS zapewnił im,choćby przez 3
miesiące,urlop macieżyński. Tak jak wszyscy oczekują, że na czas choroby
otrzymają zasiłek chorobowy.

do góry

Monika wrote:
> Całe szczęście, że nie wszyscy mają takie podejście jak ty,
> jeszcze ktoś zatrudnia niepełnosprawnego, nie zwalnia matki samotnie
> wychowującej dzieci ( znam takie przypaki w firmach, gdzie nastepują nawet

Piszesz nie na temat. Nie chodzi o zatrudnianie kobiet ani
niepełnosprawnych, tylko o świadome zatajenie faktu bycia
w ciąży przed potencjalnym pracodawcą.

> pracę, a szkoda. Poza tym ogromnie mi przykro, że żyjemy w społeczeństwie
> którym nie zależy na stworzeniu choćby przychylnych warunków dla kobiet
> będących w ciąży i mających małe dzieci. Ciekawe jak ty bys się czuł gdyby
> twoja żona była w podobnej sytuacji?

Ogromnie mi przykro, że żyjemy w społeczeństwie, którego znacząca
część uznaje oszustwo za rzecz normalną.

T.

do góry