tak, macie rację umowa o dzieło to temat do wykonania w określonym terminie
, finał i kasa., bądz nie.Ale w tym przypadku pracodawca mnie ( i nie tylko
mnie )traktowal jak pracownika etatowego, codzienna lista obecności ,
zadania , godziny pracy , wypłata kazdego 10 tego,i wszystko tak jakbym była
etatowa .Umowa która mam to był blef. Ja byłam tego swiadoma , ale poniewaz
zalezalo mi na pracy więc sie godziłam .podziękowałam w momemncie gdy
poprosilam umowę normalną , i tu dostałam odmowę.I tu lezy pies pogrzebany
.Marzec przepracowany a kasy nie ma.
Jestem zywym przykładem naiwnego pracownika , ktora mając nóż na gardle
zgodził się na dziwną umowę , i przykład pracodawcy który potrafi świetnie
wykorzystyć, i pięknie poslizgać się na cudzych plecach.A ponieważ uważam że
dzię mamy takich pracodawców na pęczki , czas z nimi zrobić porządek i dać
im nauczkę.Dlatego proszę o komentarze i rady .
pozdrawiam

do góry

Poniewaz jestes z Piaseczna, a ktos juz tu podal warszawski adres PIP to ja
tylko skopiuje.
Tam sie dowiesz wiecej, lepiej, pewniej, wiazaco i co najwazniejsze bez
glupich dyskusji
http://www.warszawa.oip.pl/adress.php

do góry

W wiadomości news:e2i3lo$se4$1@inews.gazeta.pl Beata D.
<b...@p...onet.pl> pisze:

> A ponieważ uważam że dzię mamy takich pracodawców na pęczki ,
> czas z nimi zrobić porządek i dać im nauczkę.
I to jest prawidłowa postawa. Gratuluję i tak trzymać. :)

> Dlatego proszę o
> komentarze
Niechaj przykład Twojej sytuacji się nie zmarnuje i niech będzie przestrogą
dla innych, którzy mają choć odrobinę szacunku dla siebie. Ty zaś przyjmij
swoje perypetie w tej kwestii jako cenę za doświadczenie, naukę itp.

> i rady
Rada jest prosta - zawiadomienie do PIPy o nieprawidłowościach przy
zatrudnianiu pracowników (podkreślam - zawiadomienie, nie donos, bo to z
donosem nie ma nic wspólnego), takaż informacja do urzędu skarbowego oraz
pozew do sądu pracy o ustalenie faktycznego stosunku pracy i realizację
związanych z nim należności.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Rada jest prosta - zawiadomienie do PIPy o nieprawidłowościach przy
> zatrudnianiu pracowników (podkreślam - zawiadomienie, nie donos, bo to z
> donosem nie ma nic wspólnego), takaż informacja do urzędu skarbowego oraz
> pozew do sądu pracy o ustalenie faktycznego stosunku pracy i realizację
> związanych z nim należności.

dodam - nie bać się. tutaj można tylko wygrać :)

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry