On Thu, 5 Jul 2007 08:12:42 +0200, "Gregor" <f...@w...pl> wrote:

>> b) przygotowaliscie ogloszenie w sposob nie dajacy szansy na odzew,
>> np. w ogole go nie przygotowaliscie, umiesciliscie je w zlym miejsu,
>> znalazlo sie tam sformulowanie odstraszajace potencjalnych chetnych
>> albo nie znalazlo sie tam sformulowanie zachecajace, etc.
>no być może teraz inaczej powinno się zachęcać kandydatów, może więcej pisać
>o rozwoju itp...

Zacznijcie o kasie pisać. Mgliste obietice rozwoju etc. to dobre są
dla naiwniaków.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Adam Płaszczyca napisał(a):
> On Thu, 5 Jul 2007 08:12:42 +0200, "Gregor" <f...@w...pl> wrote:
>
>>> b) przygotowaliscie ogloszenie w sposob nie dajacy szansy na odzew,
>>> np. w ogole go nie przygotowaliscie, umiesciliscie je w zlym miejsu,
>>> znalazlo sie tam sformulowanie odstraszajace potencjalnych chetnych
>>> albo nie znalazlo sie tam sformulowanie zachecajace, etc.
>> no być może teraz inaczej powinno się zachęcać kandydatów, może więcej pisać
>> o rozwoju itp...
>
> Zacznijcie o kasie pisać. Mgliste obietice rozwoju etc. to dobre są
> dla naiwniaków.

Niekoniecznie. Np. dla mnie, gdybym miał rozważać zmianę pracy, to awans
i możliwość kierowania większą grupą/strukturą ludzi byłyby ważniejsze,
niż np. 500 zł podwyżki. Co jest zresztą zgodne z wywodami imć Maslowa.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Gregor napisał(a):
>>> Witam
>>>
>>> Szukamy do firmy w Zielonej Górze programistów PHP, szukamy już od 2
>>> miesięcy i nic.
>>> Oferujemy duże i pewne zarobki a ofert jak nie było tak nie ma.
>> Proponuję podać konkretne sumy, albo chociażby jakiś przedział od-do.
>>
>
> Fakt, konkretnie nie piszemy o wynagrodzeniu często o tym rozmawialiśmy
> pewnie kolejna tura ogłoszeń będzie zawierać te informacje.

A z czystej ciekawości, dlaczego dotąd tej informacji nie było? Bo jest
jakaś dziwna moda w naszym kraju, gdzie na rozmowach o pracę pytają się
ile pracownik chce zarabiać ;-)

--
Tomek malpa japko kropka info.

do góry

On Thu, 5 Jul 2007 08:10:27 +0200, Gregor wrote:
>> Proponuję zatrudnić specjalistów od szukania pracowników.
> To nie w tym problem. My szukamy ludzi bez jakiegoś wielkiego doświadczenia,
> ba nawet preferujemy świeżą krew po studiach. Nie wymagamy też większych
> umiejętności gdyż liczymy na nauke naszych systemów.
A zatem chcesz wdrożyć człowieka w wewnątrzfirmowe rozwiązania. Zatem można
założyć, że przez parę miesięcy pracownik będzie bezużyteczny, bo się
dopiero będzie uczył i zacznie się zwracać po jakimś czasie.
Z drugiej strony młody człowiek po studiach nie wie, czego chce od życia i
szybko mu się plany zmieniają. Popracuje 10 miesięcy aż do wakacji, zerwie
się na wakacje, potem zaciągnie do innej roboty albo ktoś go podkupi.
Albo skompletujesz zespół a za rok będziesz pytał, dlaczego ludzie odchodzą
i dlaczego projekt leży z powodu braku zasobów ludzkich.

Pośrednik nie gwarantuje Tobie, że w/w problemy nie wystąpią, ale
statystycznie pozwoli takie ryzyko obniżyć, bo zna się na kwestii
znalezienia i utrzymania pracownika podobnie jak programista zna się na
kodowaniu. Jak się informatycy biorą za kwestie HR to równie dobrze HRzy
mogą zacząć pisać soft:)

Pzdr

--
http://www.pajacyk.pl - czy już dzisiaj kliknąłeś dla dzieciaków?
( przypominacz: http://ds5.agh.edu.pl/~cysiek10/pajacyk/ )

do góry

On Thu, 5 Jul 2007 11:27:54 +0200, "yig" <y...@o...pl> wrote:

>Z drugiej strony tak chyba wyglada ich ogloszenie:
>
>"poszukuje pracownika na stanowisko "Programista
>PHP".
>
>Oferujemy:
>- Wysokie i zawsze pewne wynagrodzenie
>- Uczestnictwo w ciekawych projektach (Du?e systemy CRM, CMS, portale itp.)
>- Prace w mi3ym i m3odym zespole
>
>Miejsce pracy: Zielona Góra (tylko praca sta3a)."

Wypisz wymaluj ogłoszenie agencji pośredniczącej ;)
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

On Thu, 05 Jul 2007 11:45:01 +0200, Any User <t...@t...pl> wrote:

>> Zacznijcie o kasie pisać. Mgliste obietice rozwoju etc. to dobre są
>> dla naiwniaków.
>
>Niekoniecznie. Np. dla mnie, gdybym miał rozważać zmianę pracy, to awans
>i możliwość kierowania większą grupą/strukturą ludzi byłyby ważniejsze,
>niż np. 500 zł podwyżki. Co jest zresztą zgodne z wywodami imć Maslowa.

Tak, tylko widzisz, to co napisałeś ciut się różni od 'możliwość
awansu'.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Dnia Thu, 5 Jul 2007 08:10:27 +0200, Gregor <f...@w...pl>
w <f6i262$5q2$3@inews.gazeta.pl> napisał:

>
>> Proponuję zatrudnić specjalistów od szukania pracowników. Co tu dużo
>> mówić,
>> jak widać pozyskanie pracownika wymaga pewnych umiejętności i istnieją
>> firmy, które się w tym specjalizują.
>
> To nie w tym problem. My szukamy ludzi bez jakiegoś wielkiego doświadczenia,
> ba nawet preferujemy świeżą krew po studiach. Nie wymagamy też większych
> umiejętności gdyż liczymy na nauke naszych systemów.

Weź zacytuj tu ogłoszenie, i wszystko będzie jasne.

I podaj stawkę, jeżeli nie ma w ogłoszeniu, bo może sięokazać, że stawka
może być dobra w mniemaniu ustalającego, ale śmieszna w mniemaniu
studenta który kuma średnio lub bardziej.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Dnia Thu, 05 Jul 2007 01:56:33 -0700, warlock24 <w...@g...com>
w <1...@k...googlegroups.co
m> napisał:

> On 5 Lip, 08:04, "Gregor" <f...@w...pl> wrote:
>> My stawiamy w zasadzie na ludzi świeżych po studiach bez wymaganego
>> doświadczenia.
>
> Wybacz ale jeszcze nigdy nie widziałem ogłoszenia o pracę dla
> programisty w którym nie byłoby napisane że wymagaja mniej niż 2 lat
> doświadczenia :) Ogłaszałeś się w jakichś portalach typu pracuj.pl?
>
>> Stawiamy na rozwój i naukę naszych systemów i frameworków, więc nie w tym
>> problem
>
> Może jednak w tym :) Kiedyś chciałem zostać programista dziś
> programowanie jest dla mnie czymś w rodzaju rozwiazywania krzyżówek. Z
> rozmów jakie wtedy prowadziłem z bardziej doświadczonymi od siebie na
> różnych forach dyskusyjnych wynikało że to jest najgorsza robota jaka

Banalne, drogi Watsonie, zamiast krzyżówek rozwiązujesz jolki.

> można dostać - poprawianie błędów po poprzednikach, którzy nie
> zostawili po sobie nawet jednej linijki dokumentacji badź tuż przed
> zwolnieniem specjalnie popsuli kod źródłowy frameworka żeby zrobić na
> złość pracodawcy. Czyli do frameworków open sourcowych przynajmniej sa

Tych drugich się:
a) pozywa o odszkodowanie z winy umyślnej
b) jest coś co się nazywa CVS i stamtąd bierze sięostatnią działającą
wersję

> jakieś tutoriale i da się je zrozumieć :D

A w środku syf z malarią, niewiele lepiej niż w closed source.

> Drugim powodem jaki przychodzi mi do głowy może być konieczność pracy
> w siedzibie firmy. Nie zostałem profesjonalista w zasadzie tylko dla
> tego że mieszkam w małej dziurze i nie byłem w stanie przeprowadzić
> się do dużego miasta. Brałeś pod uwagę pracę zdalna? Zatrudnianie
> młodych na takich warunkach może być ryzykowne ale cóż poczać.

Firma nie wspierała relokacji?

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Gregor wrote:

> Witam
>
> Szukamy do firmy w Zielonej Górze programistów PHP, szukamy już od 2
> miesięcy i nic.
> Oferujemy duże i pewne zarobki a ofert jak nie było tak nie ma.
>
> Mit o tym że mamy bezrobocie padł już dawno, ale co mimo tego należy
> uczynić aby ktoś się zdecydował do przyjścia.
>
> Pozdrawiam
> Greg
duże i pewne zarobki, tzn. ile?

do góry

> Szukamy do firmy w Zielonej Górze programistów PHP, szukamy już od 2
> miesięcy i nic.
> Oferujemy duże i pewne zarobki a ofert jak nie było tak nie ma.
>
> Mit o tym że mamy bezrobocie padł już dawno, ale co mimo tego należy
> uczynić aby ktoś się zdecydował do przyjścia.
>
Zaoferuj w ogłoszeniu karierę a nie pracę na konkretnym stanowisku.
Musisz dotrzeć do innych potrzeb niż podstawowe.
--
Jackare

do góry