Witam,
problem taki:
mam dzialalnosc gospodarcza i jestem zatrudniony w pewnej firmie, najpierw
byla to wspolpraca na moja firme i rozliczanie sie na fakture, a od paru
miesiecy jestem tez w tej samej firmie na umowe o prace (za 800zl) + reszta
na dzialalnosc gospodarcza. Taka minimalizacja kosztow przez pracodawce.
Pozatym w ramach dzialalnosci wykonuje w domu dla innych firm drobne
zlecenia. Ostatnio musialem w godzinach pracy dokonczyc takie wlasnie
zlecenie i przylapal mnie na tym szef. Chce mi dac nagane z wpisaniem do
akt - paskudna sprawa. Ale wydaje mi sie ze i ja mam na niego haczyk -
mianowicie pomimo tego ze jestem zatrudniony na umowe o prace juz od 5
miesiecy, szef jeszcze nie dal mi do podpisu umowy o prace. Nie znam wiec
ani obowiazkow ani nawet nie wiem na jaki okres jestem zatrudniony. Wiem, ze
na pracodawce moze zostac nalozona grzywna 5.000zl za niedopelnienie
obowiazkow. Czy moge w takim razie spokojnie zaproponowac odejscie za
porozumieniem stron? A moze nie obowiazuje mnie zadna umowa i moge po prostu
z dnia na dzien rzucic prace?

Pozdrawiam,
QQ

do góry

QQ raczył napisać:
>> Witam,
>> mianowicie pomimo tego ze jestem zatrudniony na umowe o prace juz od
>> 5 miesiecy, szef jeszcze nie dal mi do podpisu umowy o prace. Nie
>> znam wiec ani obowiazkow ani nawet nie wiem na jaki okres jestem
>> zatrudniony. Wiem, ze na pracodawce moze zostac nalozona grzywna
>> 5.000zl za niedopelnienie obowiazkow. Czy moge w takim razie
>> spokojnie zaproponowac odejscie za porozumieniem stron? A moze nie
>> obowiazuje mnie zadna umowa i moge po prostu z dnia na dzien rzucic
>> prace?
było to w jednej polskiej komedii: "podłość ludzka nie zna granic";)
niestety, do ciebie pasuje jak ulał: "naiwność ludzka nie zna granic"
od pięciu miesięcy nie zainteresowałeś się umową?
skad wiesz, że twoj szef zgłosił cię w ogóle gdziekolwiek?
prowadzisz DG.. płacisz cały zus czy liczysz na to że szef płaci twoje
składki i odprowadzasz tylko chorobowe (nie jestem pewien czy dobrze
pamiętem jak to jest z DG + etat - ale ty powinineś wiedzieć)

co do twoich pytań.. niczym nie jesteś ograniczony, możesz od jutra tam
nie przychodzić.
a szef żeby wpisać ci coś do akt musiałby cię najpierw zatrudnić, czyli
podpisać z tobą umowę.

i jeszcze jedno...
"miesiecy jestem tez w tej samej firmie na umowe o prace (za 800zl) +
reszta
na dzialalnosc gospodarcza. Taka minimalizacja kosztow przez
pracodawce."
może moja wiedza jest za mała, ale w jaki sposób pracodawca na tym
zaoszczędza?
płaci (powinien) twoje składki, urlop, ew. chorobowe... dochodzą mu
papierki
a wcześniej miał jedną fakturę na miesiąc i spokój.
ale tak jak mówiłem - może za mało wiem w tym temacie, sam nikogo nie
zatrudniałem.

"Czy moge w takim razie
>> spokojnie zaproponowac odejscie za porozumieniem stron?"
nie masz czego proponować, jeśli nie będziesz miał umowy o prace w ręku.
ale jeśli szef ci ją da, to z kolei ty jesteś na widelcu: bo ma podstawy
do wpisania ci nagany.

miłego..
RW

do góry

Użytkownik "RobertW" <i...@S...pl> napisał w wiadomości
news:bqg1tk$saa$1@news.onet.pl...
> "Czy moge w takim razie
> >> spokojnie zaproponowac odejscie za porozumieniem stron?"
> nie masz czego proponować, jeśli nie będziesz miał umowy o prace w ręku.
> ale jeśli szef ci ją da, to z kolei ty jesteś na widelcu: bo ma podstawy
> do wpisania ci nagany.

Nawet jeżeli ci da umowę, to przecież wcale nie musisz jej podpisać.

BTW ciekaw jestem się czy taki "podwójny stosunek pracy" jest legalny.

--
Pozdrawiam
Bartek

do góry

Bartek wrote:
> BTW ciekaw jestem się czy taki "podwójny stosunek pracy" jest legalny.
AFAIK nie.
i pewnie dlatego nie ma umowy - de facto gosc dostaje iles-tam na
fakturze, a na prawde troche wiecej.

marcin

do góry

> Bartek wrote:
> > BTW ciekaw jestem się czy taki "podwójny stosunek pracy" jest legalny.
> AFAIK nie.
> i pewnie dlatego nie ma umowy - de facto gosc dostaje iles-tam na
> fakturze, a na prawde troche wiecej.

Z tego co wiem, jesli zakres obowiazkow wynikajacy ze stosunku pracy jest
rozny od pracy wykonanej "na fakture" to taki uklad jest legalny.
A druga sprawa, pojawialy sie watpliwosci czy pracodawca na pewno oplaca mi
ZUS - wiem od ksiegowej ze NA PEWNO. Wyglada wiec na to ze pomimo ze nie
dostalem papieru do podpisania, to jestem pracownikiem firmy.

Dziekuje wszystkim za odpowiedzi
QQ

do góry