Witam!

Likwidowany jest zaklad pracy.
Zanim pracownicy otrzymali jakiekolwiek wypowiedzenia jeden z pracownikow
znalazl zatrudnienie w innej firmie, w Anglii.
Czy taka osoba moze rozwiazac umowe z pracodawca na mocy porozumienia stron?
Czy pracodawca musi zlozyc pierwszy tej osobie wypowiedzenie?
Jesli jest to porozumienie, to jaka przyczyna ma byc wpisana?
Kolejna sprawa, czy mozna wypowiedziec umowe w trakcie likwidacji zakladu
pracy jesli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Jesli ktos ma jakies wzory pism, bede wdzieczna za pomoc i informacje

pozdrawiam,
- Asia

do góry

Mon, 13 Sep 2004 10:04:26 +0200, na pl.praca.dyskusje, Asiaantyspam
napisał(a):
> Czy taka osoba moze rozwiazac umowe z pracodawca na mocy porozumienia stron?

Jak obie strony się zgadzają to zawsze można się dogadać!

> Czy pracodawca musi zlozyc pierwszy tej osobie wypowiedzenie?

Nie, ale nie wiem co myśli pracownik - jak tam u was z odprawami?

> Jesli jest to porozumienie, to jaka przyczyna ma byc wpisana?
Skoro porozumienie to nie ma żadnej przyczyny,
chyba, że jest u was syndyk lub likwidator wtedy wygląda to inaczej i
odprawa się należy a przyczyna taka sama jak u wszystkich pozostałych
pracowników /tylko inny art.ustawy/.

> Kolejna sprawa, czy mozna wypowiedziec umowe w trakcie likwidacji zakladu
> pracy jesli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Syndyk może.
Wszystko zależy od tej likwidacji na jakich zasadach następuje i jaki to
zakład.


--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry