W firmie "x" w regulaminie socjalnym jest napisane, "środki funduszu
przeznaczone są m.in. na dofinansowanie wypoczynku wczasowego
organizowanego przez pracownika lub uprawniona osobie we wlasnym zakresie
(wczasy pod grusza)".

tymczasem pracownicy nie otrzymali zadnych pieniedzy przeznaczonych na
tzw. "wczasy pod grusza". w zwiazku z tym pracownicy zadali pracodawcy
pytanie: co stało sie z ich swiadczeniami urlopowymi?

w odpowiedzi pracodawca napisal: "Nadmieniam, iz Firma x nie wyplaca
swiadczen urlopowych, z uwagi na ustawowy obowiazek tworzenia zakladowego
funduszu swiadczen socjalnych. natomiast swiadczenia urlopowe wyplacane sa
tylko przez pracodawce, ktory zatrudnia mniej niz 20 pracownikow w
przeliczeniu na pelne etaty (art. 2 ust.1b Ustawy o Zakładowym Funduszu
Świadczeń Socjalnych tekst jednolity Dz. U. Nr 70 z 1996 r. poz 335 z
późniejszymi zmianami".

Dodam jeszcze, ze wczasy pod grusza wczesiej zawsze byly wyplacane ale nie
wtym roku. Natomiast firma zatrudnia grubo ponad 20 osob.

Mozecie cos doradzic?
--
http://erajan.republika.pl

do góry

zdzislaw kalarepa; <opsjgk08fapy3n67@k5> :

> W firmie "x" w regulaminie socjalnym jest napisane, "środki funduszu
> przeznaczone są m.in. na dofinansowanie wypoczynku wczasowego
> organizowanego przez pracownika lub uprawniona osobie we wlasnym zakresie
> (wczasy pod grusza)".

Tylko wiesz [pomijając gdybanie prawne] - fundusz socjalny jest
finansowany ze środków pracodawcy, a nie z wynagrodzeń pracowników, więc
jedną sprawą jest działanie niezgodne z prawem [jeżeli do takiego
doszło, chociaż fundusz socjalny jest pojęciem ogólnym i równie dobrze
pracodawca mógł przeznaczyć środki na "bony świąteczne"], a drugim, że
nie jest to "wykołowanie", bo pracownicy nie stracili własnych środków.

Flyer

do góry

> Mozecie cos doradzic?

Zainteresuj ta sprawą PIP. Jedyna droga, jak oni nic nie wskurają, to
pracownicy tym bardziej.

pozdrawiam
TomS

do góry

Użytkownik "zdzislaw kalarepa" <...@...pl> napisał w wiadomości
news:opsjgk08fapy3n67@k5...
> W firmie "x" w regulaminie socjalnym jest napisane, "środki funduszu
> przeznaczone są m.in. na dofinansowanie wypoczynku wczasowego
> organizowanego przez pracownika lub uprawniona osobie we wlasnym zakresie
> (wczasy pod grusza)".
>
> tymczasem pracownicy nie otrzymali zadnych pieniedzy przeznaczonych na
> tzw. "wczasy pod grusza". w zwiazku z tym pracownicy zadali pracodawcy
> pytanie: co stało sie z ich swiadczeniami urlopowymi?

jeśli macie fundusz to nie macie "ustawowych" wczasów pod gruszą - albo
rybki albo akwarium...
Z funduszu można dostać dofinansowanie do wczasów, ale nie z automatu jak
się idzie na urlop (tak jak to jest w przypadku firm, które zatrudniają
mniej niż 20 pracowników i mają obowiązek wypłacić to świadczenie każdemu
kto idzie na urlop wypoczynkowy niekrótszy niż 14 dni), tylko trzeba samemu
upomnieć się o kasę, którą fundusz dać może, ale nie musi. Z funduszu
zamiast wczasów pod gruszą powinniście dostawać innego typu wsparcie, takie
jak np. bony świąteczne itp. - jeśli jest fundusz, a wy jako pracownicy w
ogóle nic z niego nie macie, to wtedy zaczyna to być trochę dziwne, bo
powstaje pytanie co dzieje się z środkami gromadzonymi na koncie funduszu...

AI

do góry

Użytkownik "Adam Iganowicz" napisał w wiadomości
news:cqhpgf$5gh$1@news.onet.pl...
> Z funduszu można dostać dofinansowanie do wczasów, ale nie z automatu jak
> się idzie na urlop (tak jak to jest w przypadku firm, które zatrudniają
> mniej niż 20 pracowników i mają obowiązek wypłacić to świadczenie każdemu
> kto idzie na urlop wypoczynkowy niekrótszy niż 14 dni),

no nie, z tym sie nie zgodze, nie ma obowiązku wyplaty swiadczenia
urlopowego pracodawca zatrudniajacy na dzien 1 stycznia mniej niz 20
pracownikow......obowiazek ten powstaje jezeli pracodawca zatrudnia 20 i
wiecej pracownikow ale mniej niz 20 w przeliczeniu na etaty,
tyle ode mnie

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry