Witam grupowiczow.
Mam taki oto problem.
Podpisalem umowe z pracodawca, na razie na czas okreslony, w umowie jest
stwierdzenie, ze pracuje na "caly etat". Niepisana umowa miedzy pracownikami
i pracodawca w tej firmie mowi ze ten "caly etat" to 9 godzin dziennie +
kazda sobota po 4 godziny. Jak to sie ma do kodeksu pracy i ustawy w ktorej
okreslono 41 godzinny tydzien pracy? Ale nie to jest najwazniejsze.
Jestem rencista, dawnej drugiej grupy, pracodawcy dostarczylem decyzje
"komisji" o tym, ze moge pracowac.
Pytanie:
1) czy pracodawca powinien respektowac Kodeks Pracy w ktorym napisano "Art.
15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo."?
2) jesli powinien respektowac a np. nie powiadomi mnie o tym ze mam pracowac
zgodnie z Kodeksem Pracy to czy po jakims czasie czy mam podstawy prawne
domagac sie wyrownania za przepracowane ponad norme godziny?
3) a moze lepiej w tym przypadku nie domagac sie od pracodawcy
przestrzegania Kodeksu Pracy i cieszyc sie tym ze ma sie prace?

pozdrawiam i dziekuje za pomoc
Cris

do góry

jesli w umowie nie ma czegos napisane to tego nie ma!!!!!!!!
- to czy ty bedziesz pracowal okreslona ilosc godzin zalezy od ciebie.
- zawsze masz podstawe do sadu pracy ale czy w tej firmie znajdziesz 2
swiadkow ktorzy beda za toba???????
- pkt.3 - zalezy tylko od ciebie
pozdr.


Użytkownik "cris" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:a7hdih$o8q$1@news.tpi.pl...

sie od pracodawcy
> przestrzegania Kodeksu Pracy i cieszyc sie tym ze ma sie prace?
>
> pozdrawiam i dziekuje za pomoc
> Cris
>
>
>

do góry

"jarpol" <j...@a...pl> wrote in message news:a7il09$bv9$1@news.tpi.pl...
> jesli w umowie nie ma czegos napisane to tego nie ma!!!!!!!!
> - to czy ty bedziesz pracowal okreslona ilosc godzin zalezy od ciebie.
> - zawsze masz podstawe do sadu pracy ale czy w tej firmie znajdziesz 2
> swiadkow ktorzy beda za toba???????
> - pkt.3 - zalezy tylko od ciebie
> pozdr.
>
>
> Użytkownik "cris" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:a7hdih$o8q$1@news.tpi.pl...
>
> sie od pracodawcy
> > przestrzegania Kodeksu Pracy i cieszyc sie tym ze ma sie prace?
> >
> > pozdrawiam i dziekuje za pomoc
> > Cris


Nie zapominaj tez o tym ze po zmniejszeniu ilosci godzidz "drastycznie"
spadnie twoje wynagrodzenia.

Pozdr

do góry

"cris" <c...@w...pl> wrote in message news:a7hdih$o8q$1@news.tpi.pl...
> 1) czy pracodawca powinien respektowac Kodeks Pracy w ktorym napisano
"Art.
> 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
> dobę i 40 godzin tygodniowo."?
[..]

Pewnie powinien - zaczniesz fikać, nie przedłuży Ci umowy i koniec pieśni.
pzdr
Jarek Krochmalski

do góry