Witam,
Interesuje mnie temat dyzuru telefonicznego a konkretnie sytuacja gdy
pracodawca chce rozszerzyc bez zgody pracownika zakres jego obowiazkow o
dyzur telefoniczny po godzinach pracy z zachowaniem pelnej
dyspozycyjnosci pracownika (przywiazanie do miejsca zamieszkania, zakaz
picia alkoholu, pozostawanie w zasiegu dzialania telefonu komorkowego
itp.). Abstrahujac od uciazliwosci takiego dyzuru (16 godz na dobe poza
normalnym, 8 godzinnym dniem pracy, przez wszystkie robocze dni w roku)
interesuje mnie status prawny takiego rozwiazania a konkretnie status
obecny.
Przykladowy przypadek opisany jest pod adresem
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/8082.html
Wskazywana tam jest sprzecznosc zapisow zawartych w Kodeksie Pracy z art
47 Konstytucji oraz przytoczony dosyc ciekawy wyrok Sadu Najwyzszego.
Czy ktos moze mi wytlumaczyc w ludzki sposob znaczenie pierwszego zdania
tego wyroku w kontekscie wspomnianego problemu?
Pozdrawiam Wszystkich,
Grzegorz

do góry

Uzytkownik "gsks" <g...@w...pl> napisal w wiadomosci
news:bem3fj$arp$1@nemesis.news.tpi.pl...
<ciach>
> Grzegorz

ja pelnie dyzur telefoniczny po godzinach pracy. firma placi mi za kazda
godzine dyzuru 10% mojej stawki godzinowej. znam firme, w ktorej ten dodatek
wynosi 40%. znam rowniez firme, w ktorej zadnej dodatkowej gratyfikacji.
kiedys z kilkoma prawnikami analizowlismy ta sytuacje i wniosek byl taki, ze
tylko od dobrej woli pracodawcy zalezy, czy za pelniony dyzur telefoniczny
wyplaci dodatkowe wynagrodzenie. oczywiscie praca wykonywana w godzinach
dyzuru na zlecenie pracodawcy, jest juz rozliczana wg normalnych przepisow o
wynagrodzenie za prace.

do góry

Użytkownik gsks <g...@w...pl> w wiadomooci do grup dyskusyjnych
napisał:bem3fj$arp$...@n...news.tpi.pl...
> Witam,
> Interesuje mnie temat dyzuru telefonicznego a konkretnie sytuacja gdy
> pracodawca chce rozszerzyc bez zgody pracownika zakres jego obowiazkow o
moze a masz dziecko do lat 4 ?

do góry

Carlos wrote:
> ja pelnie dyzur telefoniczny po godzinach pracy. firma placi mi za kazda
> godzine dyzuru 10% mojej stawki godzinowej. znam firme, w ktorej ten dodatek
> wynosi 40%. znam rowniez firme, w ktorej zadnej dodatkowej gratyfikacji.
> kiedys z kilkoma prawnikami analizowlismy ta sytuacje i wniosek byl taki, ze
> tylko od dobrej woli pracodawcy zalezy, czy za pelniony dyzur telefoniczny
> wyplaci dodatkowe wynagrodzenie. oczywiscie praca wykonywana w godzinach
> dyzuru na zlecenie pracodawcy, jest juz rozliczana wg normalnych przepisow o
> wynagrodzenie za prace.

Dzieki ale zupelnie nie chodzilo mi o kwestie finansowe.
Grzegorz

do góry