Czy nie myslicie, ze szukanie pracownikow urodzonych po 1968 roku (35 lat)
nie jest dyskryminacja. Czy to nie jest ujete gdzies w prawach polskich, ze
nie mozna dyskryminowac innych z powodu daty urodzenia.

Czy pracodawca szuka doswiadczonego i wyksztalconego pracownika czy "cialka"
na popatrzenie, delikatnie mowiac, ponizej trzydziestki-piatki??? I za co
wlasciwie chce placic? Czy takie firmy dobrze o sobie swiadcza dajac takie
ogloszenia?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

In article <b6t7nl$hcp$1@inews.gazeta.pl> "halina" <h...@N...gazeta.pl>
writes:
>From: "halina" <h...@N...gazeta.pl>
>Subject: dyskryminacja
>Date: Tue, 8 Apr 2003 01:13:25 +0000 (UTC)
>Czy nie myslicie, ze szukanie pracownikow urodzonych po 1968 roku (35 lat)
>nie jest dyskryminacja. Czy to nie jest ujete gdzies w prawach polskich, ze
>nie mozna dyskryminowac innych z powodu daty urodzenia.

Jest rynek pracodawcy wiec moga wybrzydzac :-)))

>Czy pracodawca szuka doswiadczonego i wyksztalconego pracownika czy "cialka"
>na popatrzenie, delikatnie mowiac, ponizej trzydziestki-piatki??? I za co

Czasami tego lub tamtego lub obu jak go stac?


--
Pozdrowienia!!StaCH
mailto:s...@s...chmielarz.name
http://www.uniprojekt.com
Przy odpowiadaniu na priv'a wytnij duze litery.

do góry

> Czy nie myslicie, ze szukanie pracownikow urodzonych po 1968 roku (35 lat)
> nie jest dyskryminacja. Czy to nie jest ujete gdzies w prawach polskich, ze
> nie mozna dyskryminowac innych z powodu daty urodzenia.
>
> Czy pracodawca szuka doswiadczonego i wyksztalconego pracownika czy "cialka"
> na popatrzenie, delikatnie mowiac, ponizej trzydziestki-piatki??? I za co
> wlasciwie chce placic? Czy takie firmy dobrze o sobie swiadcza dajac takie
> ogloszenia?
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Jasne, że dyskryminacja. Jestem trochę poniżej tego 68 roku i odczuwam to
dokładnie. Szukam pracy od listopada i nie mieszczę się w widełkach wiekowych.
Ale co my możemy zrobić?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Jasne, że dyskryminacja. Jestem trochę poniżej tego 68 roku i odczuwam to
> dokładnie. Szukam pracy od listopada i nie mieszczę się w widełkach
wiekowych.
> Ale co my możemy zrobić?

ktoś kiedyś to opisywał w bodajże GW, że niestety, ale to nie jest
dyskryminacja, ponieważ póki nie pracujemy pracodawca ma wolny wybór i może
nas odrzucić z dowolnego powodu

do góry

> > Jasne, że dyskryminacja. Jestem trochę poniżej tego 68 roku i odczuwam to
> > dokładnie. Szukam pracy od listopada i nie mieszczę się w widełkach
> wiekowych.
> > Ale co my możemy zrobić?
>
> ktoś kiedyś to opisywał w bodajże GW, że niestety, ale to nie jest
> dyskryminacja, ponieważ póki nie pracujemy pracodawca ma wolny wybór i może
> nas odrzucić z dowolnego powodu
>
>
>

No coś napisać muszą, prawda? Niby mamy ustawę nową, a ogłoszenia formy swej w
żaden spsób nie zmieniły.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> nie mozna dyskryminowac innych z powodu daty urodzenia.

No i co z tego, ze mieszcze sie w widelkach, jak nikt nie chce zatrudnic
STUDENTA zaocznego (mam ponadroczne "doswiadczenie" w szukaniu pracy. Na
rozmowie jest wszystko fajnie do czasu gdy przyznaje sie, ze studiuje i
wieczorami 2x w tygodniu chodze na kurs... i wtedy nagle slysze "bardzo nam
przykro, ale..." albo "niestety... moze skontaktujemy sie z panem w
pozniejszym terminie" i moge dzwonic, prosic, pytac...

...a moze to rejon w ktorym mieszkam jest taki do du.. (podkarpacie--> tam
gdzie prezesi kas chorych biora najwiecej)
pozdrawiam wszystkich "...bez prawa do zasilku"
rob

rob177pl[nielubiespamu]@interia.pl [...]wywal jak chcesz napisac

do góry

nie ma sie co oszukiwac : pracownik po 30 ma mniejsze mozliwosci nauki,
mniej otwarty umysl i prawdopodobnie jest mniej obeznany z nowymi
technologiami.
idealny pracownik to 24-latek z dwoma fakultetami i 5 letnim stazem
zawodowym...

Użytkownik "halina" <h...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b6t7nl$hcp$1@inews.gazeta.pl...
> Czy nie myslicie, ze szukanie pracownikow urodzonych po 1968 roku (35 lat)
> nie jest dyskryminacja. Czy to nie jest ujete gdzies w prawach polskich,
ze
> nie mozna dyskryminowac innych z powodu daty urodzenia.
>
> Czy pracodawca szuka doswiadczonego i wyksztalconego pracownika czy
"cialka"
> na popatrzenie, delikatnie mowiac, ponizej trzydziestki-piatki??? I za co
> wlasciwie chce placic? Czy takie firmy dobrze o sobie swiadcza dajac takie
> ogloszenia?
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

In article <b6vbjf$j2d$1@nemesis.news.tpi.pl> "Alakhaine" <a...@w...pl> writes:
>From: "Alakhaine" <a...@w...pl>
>Subject: Re: dyskryminacja
>Date: Tue, 8 Apr 2003 22:31:37 +0200
>nie ma sie co oszukiwac : pracownik po 30 ma mniejsze mozliwosci nauki,
>mniej otwarty umysl i prawdopodobnie jest mniej obeznany z nowymi
>technologiami.

Ale jak nie przespal tych 30 lat to ma cos czego nie moze miec absolwent -
doswiadczenie ... Ciekawe co na ten temat mowi statystyka wieku wynalazcow?

>idealny pracownik to 24-latek z dwoma fakultetami i 5 letnim stazem
>zawodowym...

To wyglada na dowcip lub marzenia pracodawcy, jakby jeszcze pracowal za
darmo? :-))))


--
Pozdrowienia!!StaCH
mailto:s...@s...chmielarz.name
http://www.uniprojekt.com
Przy odpowiadaniu na priv'a wytnij duze litery.

do góry