Witam

Mam watpliwosci w nastepujacej kwestii:
Pracownik podjal pierwsza prace w maju 2007, po okresie 1,5 miesiaca
umowa zostala rozwiazana. W lipcu podjal kolejna prace u innego
pracodawcy. Czy pracownik nadal, tj. do konca tego roku
kalendarzowego, nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu po uplywie kazdego
przepracowanego miesiaca, mimo ze to nie jest jego pierwsza praca?
Z gory dziekuje za wszelka pomoc w tej kwestii.

toja

do góry

Dnia 2007-07-23 12:48 [p...@g...com] napisał(a):

> Mam watpliwosci w nastepujacej kwestii:
> Pracownik podjal pierwsza prace w maju 2007, po okresie 1,5 miesiaca
> umowa zostala rozwiazana. W lipcu podjal kolejna prace u innego
> pracodawcy. Czy pracownik nadal, tj. do konca tego roku
> kalendarzowego, nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu po uplywie kazdego
> przepracowanego miesiaca, mimo ze to nie jest jego pierwsza praca?

Imho nie. Nowelizacja KP z 2004 zniosła konieczność przepracowania 6
m-cy w celu nabycia prawa do pierwszego urlopu. Zostało prawo do urlopu
(Art. 152^1. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej
\\"urlopem\\". )

W art. 153 mowa jest o ograniczeniach przy pierwszej pracy (Art. 153. §
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy,...).

W związku z tym, że warunki zawarte w art 153 § 1 nie są spełnione, nie
bierze się go w tym wypadku pod uwagę. Należy więc przyjąć, że u
drugiego pracodawcy pracownikowi przysługuje od pierwszego dnia pracy
pełny urlop (oczywiście wyliczony proporcjonalnie do wymiaru i czasu
zatrudnienia)

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

> Imho nie. Nowelizacja KP z 2004 znios a konieczno przepracowania 6
> m-cy w celu nabycia prawa do pierwszego urlopu. Zosta o prawo do urlopu
> (Art. 152^1. § 1. Pracownikowi przys uguje prawo do corocznego,
> nieprzerwanego, p atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej
> \\"urlopem\\". )

To jest jasne.
Chodzi mi o kwestie, czy ten pracownik na pewno jest "uprawniony do
kolejnego urlopu" w mysl art. 155^1 § 1., ktory mowi o urlopie
proporcjonalnym wlasnie.

Pozdrawiam
toja

do góry

Dnia 2007-07-23 14:45 [p...@g...com] napisał(a):

> To jest jasne.
> Chodzi mi o kwestie, czy ten pracownik na pewno jest "uprawniony do
> kolejnego urlopu" w mysl art. 155^1 § 1., ktory mowi o urlopie
> proporcjonalnym wlasnie.

No ok. Dostaje urlop proporcjonalny do czasy zatrudnienia czyli jeśli
umowa będzie od lipca do końca roku to 6/12 (lipiec-grudzień) wymiaru
(który ma gdyż nie jest to już pierwsza praca ani nie musi przepracować
6 -cy by nabyć prawo do urlopu) lub mniej jeśli będzie na czas określony
krótszy niż te 6 m-cy. Ten artykuł stosuje się w każdym przypadku
zatrudniania pracownika w trakcie roku jeśli ten już wcześniej gdzieś
pracował.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

Pe.Ka nabazgrolił na ekranie:

> W art. 153 mowa jest o ograniczeniach przy pierwszej pracy (Art. 153. §
> 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy,...).
> W związku z tym, że warunki zawarte w art 153 § 1 nie są spełnione, nie
> bierze się go w tym wypadku pod uwagę. Należy więc przyjąć, że u
> drugiego pracodawcy pracownikowi przysługuje od pierwszego dnia pracy
> pełny urlop (oczywiście wyliczony proporcjonalnie do wymiaru i czasu
> zatrudnienia)

Ależ nie zgodze się z tym twierdzeniem:
"Art. 153.
§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w
którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca
pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu
roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku
kalendarzowym."

Wyraźnie jest mowa o roku kalendarzowym. Twoje rozumowanie byłoby słuszne,
gdyby pracownik nabył już prawo do kolejnego urlopu, a tak się nie dzieje,
gdyż nie nastąpił jeszcze nowy rok kalendarzowy.
Dlatego w tym przypadku, pracownik dostaje urlop po przepracowaniu 0,5
miesiaca (wcześniej miał 1,5) w wysokości 1,6666 itp, aż do nowego roku to
działa.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry