Witam,
Po dziewięciu miesiącach obiecywania etatu (pracowałem na umowę o dzieło),
okoliczności (odejście kluczowego pracownika) zmusiły szefa do
zaproponowania mi umowy o pracę. Umowy nie podpisałem i pracuję juz gdzie
indziej ;) Stwierdziłem, że za te pieniądze czegoś takiego nie podpiszę.
Moje wynagrodzenie oprócz tych 900zł brutto miało się składać dodatkowo
również z prowizji ze sprzedaży (pewnie ok 6-góra 10 tys. PLN brutto
rocznie. ale to przy dużym szczęciu, bo temat do sprzedaży wyjątkowo drogi i
w Polsce niepopularny - systemy telefoniczne CTI czyli bardzo zaawansowane
centrale telefoniczne budowane za zwykłych PC-tach w windą 2000).

Poniżej zamieszczam treść umowy i czekam na opinie (jak komuś z Was będzie
się chciało przebrnąć przez to, co właśnie wklepałem) czy jest ona normalna,
czy moze jednak nie do końca (biorąc pod uwagę kwotę, na którą opiewa) ;)

Wyjaśniam - Spółka jest firmą z jednoosobowym zarządem w osobie gościa -
pana i władcy - który na stałe rezyduje w USA. Firma mieści się w mieszkaniu
w zwykłym starym bloku mieszkalnym z dwoma pokojami zaadoptowanymi na
"biuro".
Umowę tą uprzednio podpisywało 25 pracowników (tylko jeden z nich pracuje do
tej pory + jeszcze jedna osoba na umowę o dzieło).
Tak wygląda cała ta "spółka zoo" - już beze mnie ;)


=============
Umowa o pracę.

Niniejsza umowa została zawarta w ... pomiędzy... i tak dalej.

Strony postanawiają co następuje:

1. Definicje
1.1. W niniejszej Umowie następujące wyrażenia, o ile nie będzie to w sposób
wyraźny zaznaczone, będą miały następujące znaczenie:
1.1.1. "Zarząd" oznaczać będzie osoby będące w danej chwili członkami
zarządu spółki
1.1.2. "Data Rozpoczęcia" oznaczać będzie ... (tu byłaby data podpisania
umowy gdybym ją podpisał ;-)
1.1.3. "Zatrudnienie" oznaczać będzie zatrudnienie pracownika zgodnie z
Umową o Pracę oraz niniejszą umową
1.1.4. "Niezdolność" oznaczać będzie chorobę lub uszkodzenie ciała
powodujące, iż pracownik jest niezdolny do świadczenia pracy zgodnie z
postanowieniami niniejszej umowy
1.1.5. "Prawa własności intelektualnej" oznaczać będą jakiekolwiek prawa
przysługujące zgodnie z prawem polskim w związku z jakimkolwiek patentem,
wzorem zdobniczym, wzorem użytkowym, prawem autorskim, znakiem towarowym
wraz z wszelkimi innymi innymi prawami na dobrach materialnych
1.1.6. "Własność" oznaczać będzie jakąkolwiek ideę, wynalazek, usprawnienie,
modyfikację, metodę, formułę, materiał, know-how, wzór, prototyp, znak,
szkic, rysunek, plan lub inny przedmiot, kod komputerowy, aplikacje

1.2. Nagłówki zostały umieszczone tylko dla łatwiejszego posługiwania się
Umową i nie będą miały wpływu na interpretację niniejszej Umowy.

2. Żadne modyfikacje, zmiany lub poprawki niniejszej umowy nie będą
skuteczne chyba, że zostaną dokonane na piśmie przez obie Strony

Rozpoczęcie obowiązywania

Niniejsza umowa wchodzi w życie w Dniu Rozpoczęcia i zastępuje wszelkie
poprzednie ustalenia (o ile takie istniały) odnoszące się do zatrudnienia
pracownika przez Spółkę.

3. Stanowisko

3.1. Pracownik będzie zatrudniony w Spółce na stanowisku Specjalita w Dziale
Sprzedaży Systemów Telefonii Komputerowej <<nazwa własna systemu>>
3.2. Pracownik świadczyć będzie pracę na rzecz spółki na takim lub innym
stanowisku wykonawczym, które wskaże Zarząd, z zastrzeżeniem jednakże, że
stanowisko takie znajdować się będzie w zakresie zdolności lub kwalifikacji
Pracownika.
3.3. Zarząd może zażądać aby Pracownik przeniósł się na inne stanowisko lub
miejsce pracy, a pracownik podporządkuje się takim żądaniom, z zastrzeżenim
Art. 42 kodeksu pracy.

4. Czas zatrudnienia
Zatrudnienie trwać będzie do chwili rozwiązania umowy o pracę zgodnie z jej
postanowieniami.

5. Obowiązki
5.1. Pracownik będzie odpowiedzialny wobec zarządu, podejmie swoje obowiązki
i wykonywać będzie kompetencje scedowane na niego lub przyznane mu przez
Zarząd oraz będzie, podczas trwania zatrudnienia, należycie i z oddaniem
świadczył pracę na rzecz Spółki oraz użyje najlepszych wysiłków, aby
popierać interesy spółki.
5.2. Pracownik będzie przestrzegał oraz wypełniał postanowienia Umowy Spółki
oraz będzie wypełniał wszelkie uchwały, zarządzenia oraz wskazówki podjęte
lub wydane przez zarząd.
5.3. Pracownik poświęci cały swój czas, uwagę oraz zdolności na rzecz
Przedsiębiorstwa Spółki w czasie zwykłych godzin pracy oraz podczas takich
innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony z
wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie to
niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.

6. Inne zajęcia
6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie będzie angażował
się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio lub pośrednio) z jakiegokolwiek
innego przedsiębiorstwa, działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia
podczas
trwania Zatrudnienia.
6.2. Art. 6.1. nie zabrania pracownikowi posiadania lub czerpania korzyści z
papierów wartościowych (zarówno notowanych jak i nienotowanych na Giełdzie
papierów wartościowych w Warzsawie) w jakiejkolwiek spółce.
6.3. Art. 6.1 nie zabrania się pracownikowi czerpania korzyści z
działalności związanej z jego hobby i zainteresowaniami innymi, niż związane
z Zatrudnieniem, o ile nie będzie to miało charakteru stałego a ilość
przeznaczonego na tę działalność czasu nie przekroczy 32 godzin miesięcznie

7. Wynagrodzenie
7.1. Podczas trwania zatrudnienia Spółka płacić będzie pracownikowi
wynagrodzenie w wysokości 900zł polskich brutto miesięcznie (słownie
dziewięćset złotych).
7.2. Wynagrodzenie płatne będzie w równych miesięcznych ratach z dołu,
najpóźniej 5 dnia następnego miesiąca, przy czym płatność odnosząca się do
okresu krótszego niż miesiąc będzie naliczana proporcjonalnie do liczby dni
zatrudnienia w takim miesiącu.
7.3. Płaca może ulec zwiększeniu w przyszłości

8. Wydatki
Spółka zwróci pracownikowi rozsądne wydatki poniesione przez Pracownika na
rzecz przedsiębiorstwa Spółki pod warunkiem dostarczenia rachunków oraz
innych informacji, których zarząd może zażądać.

9. Niezdolność do pracy
9.1. Pracownik z zastrzeżeniem przestrzegania zasad obowiązujących w Spółce
dotyczących zawiadamiania oraz potwierdzenia nieobecności z powodu
Niezdolności w odpowiedznim czasie, będzie miał prawo do Wynagrodzenia,
względnie do ustawowego zasiłku chorobowego, na podstawie odpowiednich
przepisów prawa ubezpieczeń społecznych, w związku z nieobecnością
spowodowaną Niezdolnością na podstawie postanowień kodeksu pracy.
9.2 Pracownik podda się badaniom lekarskim przeprowadzonym przez lekarza
wybranego przez Spółkę oraz w czasie wskazanym przez Spółę, oraz ujawni
wyniki takich badań medycznych spółce z zastrzeżeniem jednakże, że Spółka
pokryje zawsze wszelkie koszta oraz/lub wydatki poniesione przez pracownika
w związku z takimi badaniami.

10. Przeniesienie przedsiąbiorstwa
W przypadku gdy spółka ulegnie samorozwiązaniu lub "uśpienia" w celu
połączenia lub rekonstrukcji lub przekazania całego lub jakiejkolwiek
poważnej części swojego przedsiębiorstwa, na rzecz jakiejkolwiek innej
spółki. Pracownik nie będzie z tego powodu miał jakiegokolwiek roszczenia za
szkody tak długo, jak pracownikowi zostanie zaoferowane zatrudnienie przez
spółkę, będącą następcą prawnym całości lub części przedsiębiorstwa spółki
na warunkach generalnie, nie mniej korzstnych niż warunki objęte niniejszą
umową, z zastrzeżeniem ustawy z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.

11. Procedury sprawozdawcze, dyscyplinarne i rozjemcze oraz zawieszenie
11.1. Pracownik odpowiada wobec Zarządu za wykonanie swoich obowiązków
wynikających z niniejszej umowy oraz pracownik dostarczać będzie Zarządowi
punktualnie, dokładne i regularne sprawozdania oraz informacje dotyczące
przedsiębiorstwa Spółi w taki sposób, aby zarząd był na bieżąco informowany
i świadomy prawdziwego stanu przedsiębiorstwa.
11.2. Nie istnieje żadna formalna procedura dyscyplinarna, ale oczekuje się
że pracownik będzie zachowywał się w sposób nie uwłaczający jego stanowisku.
11.3. Jakiekolwiek zażalenia odnoszące się do niniejszego zatrudnienia
powinny zostać przedstawione do rozpatrzenia Zarzadowi któego decyzja będzie
ostateczna.
11.4. W każdej chwili Zarząd z uzasadnionych powodów może zawiesić
pracownika, z zachowaniem pełnej płacy w wykonywaniu wszelkich lub części
jego obowiązków.

12. Obowiązki na wypadek rozwiązania umowy
12.1. Wraz z rozwiązaniem zatrudnienia z jakiegokolwiek powodu, Pracownik
bez uszczerbku dla roszczeń za szkody które strony mogą mieć wzajemnie wobec
siebie:
12.1.1. Na prośbę Spółki natychmiast zrzeknie się wszelkich funkcji oraz
stanowisk zajmowanych w Spółce.
12.1.2. Natychmiast doręczy Spółce wszelką korespondencję, dokumenty,
wykazy, papiery (...) oraz własność należącą do Spółki która może być w
posiadaniu Pracownika Spółki lub pod jego kontrolą (włączając w to takie
przedmioty, które mogą być przygotowane lub wykonane przez / lub znaleźć
się pod kontrolą Pracownika i w jakikolwiek sposób dotyczyć przedsiębiorstwa
lub spraw Spółki lub jakiegokolwiek ich dostawcy, agenta, dystrybutora lub
klienta). Pracownik bez pisemnej zgody zarządu nie zatrzyma jakichkolwiek
kopii powyższych materiałów.
12.2. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powoduje Spółkę na swojego
pełnomocnika do przygotowania oraz złożenia w jego imieniu oraz na jego
rzecz takiej rezygnacji ze stanowiska, którą pracowik będzie zobowiązany do
przygotowania lub złożenia zgodnie z art. 12.1.1.
12.3. Ustala się miesięczny okres wypowiedzenia Umowy o Pracę w formie
pisemnej, które strona wypowiadająca winna dostarczyć drugiej stronie w
ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego okres wypowiedzenia.

13. Informacje poufne
Podczas trwania zatrudnienia lub w okresie po jego ustaniu Pracownik nie
użyje (chyba że na rzecz spółki) i nie ujawni osobom trzecim (za wyjątkiem
właściwych pracowników Spółki lub osób mających upoważnienie zarządu)
jakichkolwiek poufnych lub tajnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa,
technologii, programów komputerowych, wzorów lub finansów spółki lub
jakiejkolwiek poufnej lub tajnej informacji dotyczącej Własności, lub
związanej z usługami świadczonymi lub produktami wytwarzanymi, wykonywanymi
lub rozwijanymi przez spółkę, które w czasie trwania Zatrudnienia Pracownik
mógł poznać.

14. Własność intelektualna
14.1. Pracownik natychmiast zawiadomi Spółkę o wszelkiej własności (bez
względu na to, czy podlega ona ochronie w związku z jakimkolwiek prawem
ochrony własności intelektualnej), która w czasie trwania Zatrudnienia
zostanie przez pracownika samodzielnie lub łącznie z jedną lub więcej
osobami, stworzona, ułożona, wyprodukowana, odkryta lub sformułowana.
14.2. Pracownik wyraża zgodę na to, że wszelkie prawa, tytuły oraz udziały
odnoszące się do Własności powstałej w czasie trwania zatrudnienia
(włączając w to wszelkie prawa z nią związane które powstaną zarówno w
trakcie jak i po ustaniu Zatrudnienia) na obszarze całego świata, będzie,
bez wynagradzania, należeć wyłącznie do Spółki.
14.3. Zlecając jakiejkolwiek osobie, firmie lub spółce wykonanie prac
(włączając dostawę towarów lub świadczenie usług) na rzecz spółki w związku
z zastrzeżeniem bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa Pracownik
zapewni, że taka osoba firma lub spółka natychmiast przeniesie na Spółkę
wszelkie przyszłe prawa własności intelektualnej do jakiejkolwiek Własności
którą zleceniodawca ułoży, stworzy, wymyśli, wyprodukuje, odkryje lub
sformułuje podczas wykonywania zleconych mu prac.
14.4. Podczas trwania zatrudnienia oraz w okresie nie dłuższym niż 3 lata po
jego ustaniu na podstawie wskazówek spółki oraz na jej koszt, pracownik
dokona wszelkich czynności oraz aktów o które spółka może zwrócić się do
Pracownika, niezbędnych do uzyskania oraz utrzymania jakiegokolwiek z praw
własności intelektualnej które może istnieć w związku z jakąkolwiek
Własnością, która na podstawie niniejszego artykułu lub obowiązującego prawa
odnoszącego się do własności, należy do Spółki oraz przekaże wszelkie takie
prawa własności intelektualnej Spółce lub zgodnie ze wskazaniem Spółki.
14.5. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powołuje Spółkę na swojego
pełnomocnika, do przygotowania oraz dokonania w jego imieniu oraz na jego
rzecz wszelkich aktów, dokumentów, czynności oraz upoważnia spółkę, w celu
zapewnienia spółce (lub osobie przez nią wskazanej) pełnego pożytku z
postanowień nieniejszego artykułu oraz wobec osób trzecich, do używania
pisemnego zaświadczenia podpisanego przez jakiegokolwiek członka zarządu
Spółki, że dokument lub akt objęty udzielonym niniejszym pełnomocnictwem
będzie przekonywującym dowodem, że takie pełnomocnictwo miało miejsce.

15. Ograniczenia w związku z ustaniem zatrudnienia
15.1. Podczas swojego Zatrudnienia Pracownik prawdopodobnie pozna klientów
Spółki oraz będzie miał na nich wpływ oraz pozna ich wymagania odnoszące się
do produktów i usług dostarczanych przez Spółkę i będzie miał na nie wpływ.
Pracownik zgadza się w związku z tym że bez uprzedniej pisemnej zgody
Zarządu (która będzie wstrzymana tylko w takiej sytuacji, kiedy uzna on
odmowę za niezbędną w celu ochrony uzasadnionego interesu spółki) w okresie
dwóch lat od ustania jego zatrudnienia, nie będzie bezpośrednio lub
pośrednio we własnym imieniu lub w imieniu jakiejkolwiek innej osoby:
15.1.1. zabiegać o lub nawiązywać kontakt z jakimikolwiek osobami w celu
oferowania dostawy lub świadczenia (lub postarania się o dostawę lub
świadczenie) towarów lub usług podobnych do towarów lub usług sprzedawanych
lub dostarczanych przez spółkę w czasie trwania zatrudnienia w zakresie
specjalistycznego software'u (specjalistyczne programy komputerowe) gdy
osobie takiej:
15.1.1.1. w imieniu spółki sprzedawał lub świadczył (lub z którą negocjował
sprzedaż lub dostawę) lub
15.1.1.2. za wiedzą Pracownika, SPółka sprzedawała lub dostarczała towary
lub usługi w okresie 12 miesięcy przed końcem zatrudnienia pracownika
15.1.2. zachęcał do naruszania lub powodował naruszenie lub zmianę
jakiejkolwiek umowy o dostawę lub świadczenie towarów lub usług,
porozumienia lub modelu stosunków handlowych, których spółka jest stroną lub
z których spółka czerpie korzyści
15.1.3. namawiał lub zabiegał lub usiłował namawiać do lub zabiegać o to by:
15.1.3.1. jakikolwiek dyrektor lub inna osoba na kluczowym stanowisku w
spółce zrezygnował z pracy
15.1.3.2. jakikolwiek producent lub licencjodawca wypowiedział lub nie
odnowił wiążących go porozumień umownych ze spółką bez względu na to, czy
taka osoba, w wyniku odejścia, naruszyłaby postanowienia umowy ze spółką.
15.1.4. wykorzystywał włąsności handlowych Spółki takich jak listy klientów,
wyników analiz rynkowych czy też innych informacji marketingowych będących w
posiadaniu Spółki.

16. Podzielność
Spółka oraz jej pracownik uznają, że artykuły oraz ustępy niniejszej umowy
są podzielne. Gdy jakikolwiek artykuł, ustęp lub możliwa do zidentyfikowania
część artykułu lub ustępu zostanie uznana za nieważną lub niepodlegającą
egzekucji przez właściwy sąd, wtedy taka nieważność lub nieegzekwowalność
nie będzie wpływała na ważność egzekucji pozostałych artykułów lub ustępów.

17. Zawiadomienia
Wszelkie zawiadomienia i inne informacje przekazywane przez jedną stronę
drugiej, w związku z niniejszą umową będą wydane na piśmie i zostaną
przesłane lub doręczone na odpowiedni adres podany poniżej:

adres spółki oraz pracownika

na dowód czego strony zawarły nieniejszą umowę w powyższej dacie...

=======

No i jak? ;)
Wszelkie komentarze specjalistów prawa pracy mile widziane ;-))

Pozdrawam,
Adam Iganowicz

do góry

"Adam Iganowicz" <i...@w...pl.spam> wrote in message
news:bcqn7q$pu9$1@news.onet.pl...

> 5.3. Pracownik poświęci cały swój czas, uwagę oraz zdolności na rzecz
> Przedsiębiorstwa Spółki w czasie zwykłych godzin pracy oraz podczas
takich
> innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony
z
> wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie
to
> niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.

Specjalistą wprawdzie nie jestem, ale niniejszy punkt urzekł mnie swoją
prostotą, urokiem i bezpośrednim wskazaniem na rodzaj niewolnictwa ;-)

> 6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie będzie angażował
> się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio lub pośrednio) z jakiegokolwiek
> innego przedsiębiorstwa, działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia
> podczas trwania Zatrudnienia.

A to jest już chyba nielegalne.

> 11.2. Nie istnieje żadna formalna procedura dyscyplinarna, ale oczekuje
się
> że pracownik będzie zachowywał się w sposób nie uwłaczający jego
stanowisku.

Czy publikowanie umowy nie uwłacza stanowisku? ;-)

> 12.2. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powoduje Spółkę na swojego
> pełnomocnika do przygotowania oraz złożenia w jego imieniu oraz na jego
> rzecz takiej rezygnacji ze stanowiska, którą pracowik będzie zobowiązany
do
> przygotowania lub złożenia zgodnie z art. 12.1.1.

Hm?

> 13. Informacje poufne
> Podczas trwania zatrudnienia lub w okresie po jego ustaniu Pracownik nie
> użyje (chyba że na rzecz spółki) i nie ujawni osobom trzecim (za wyjątkiem
> właściwych pracowników Spółki lub osób mających upoważnienie zarządu)

Wybieramy odpowiedź "podczas trwania".

> 15. Ograniczenia w związku z ustaniem zatrudnienia
> 15.1. Podczas swojego Zatrudnienia Pracownik prawdopodobnie pozna klientów
> Spółki oraz będzie miał na nich wpływ oraz pozna ich wymagania odnoszące
się
> do produktów i usług dostarczanych przez Spółkę i będzie miał na nie
wpływ.
[...]

Tutaj chyba brakuje świadczenia wypłacanego przez te dwa lata, by zapis był
wiążący.

> 16. Podzielność
> Spółka oraz jej pracownik uznają, że artykuły oraz ustępy niniejszej umowy
> są podzielne. Gdy jakikolwiek artykuł, ustęp lub możliwa do
zidentyfikowania
> część artykułu lub ustępu zostanie uznana za nieważną lub niepodlegającą
> egzekucji przez właściwy sąd, wtedy taka nieważność lub nieegzekwowalność
> nie będzie wpływała na ważność egzekucji pozostałych artykułów lub
ustępów.

Wygodne, ale czy zgodne z prawem?

Tomek Z.

do góry

Pięknego dnia Wed, 18 Jun 2003 23:58:22 +0200, "Adam Iganowicz"
<i...@w...pl.spam> zakodował:

>Wyjaśniam - Spółka jest firmą z jednoosobowym zarządem w osobie gościa -
>pana i władcy - który na stałe rezyduje w USA. Firma mieści się w mieszkaniu

Poza sformułowaniami nie bardzo gramotnymi (typu "najlepszy wysiłek")
i tego, że przepisał kawałek KP to:

>1.1.3. "Zatrudnienie" oznaczać będzie zatrudnienie pracownika zgodnie z
>Umową o Pracę oraz niniejszą umową

To co to jest?? Jest umowa o pracę _oraz_ ta umowa, którą cytujesz??

>1.1.6. "Własność" oznaczać będzie jakąkolwiek ideę, wynalazek, usprawnienie,
>modyfikację, metodę, formułę, materiał, know-how, wzór, prototyp, znak,
>szkic, rysunek, plan lub inny przedmiot, kod komputerowy, aplikacje

Ciekawa definicja. Czyli koszula, którą masz na sobie nie jest Twoją
właśnością?

>4. Czas zatrudnienia
>Zatrudnienie trwać będzie do chwili rozwiązania umowy o pracę zgodnie z jej
>postanowieniami.

No, może jeszcze wygasnąć. Jak już przepisuje KP, to dokładnie ;)

>i wykonywać będzie kompetencje scedowane na niego lub przyznane mu przez

Co znaczy "wykonywać kompetencje"?? ;)

>Zarząd oraz będzie,

Czyli jak będziesz miał szefa, to możesz go zlewać i każdego polecenia
domagać się w formie uchwały zarządu. ;)

>najlepszych wysiłków,

Piękne ;)

>5.2. Pracownik będzie przestrzegał oraz wypełniał postanowienia Umowy Spółki

Poproś o załączenie umowy - jak możesz wypełniać coś, czego nie znasz
;)

>oraz będzie wypełniał wszelkie uchwały, zarządzenia oraz wskazówki podjęte
>lub wydane przez zarząd.

Biedny będzie ten zarząd, jak firemka się rozwinie i zechcą dać Ci
szefa ;)

>innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony z

LOL
Czyli co, wieczorami masz robić szefowi dobrze, żeby był zadowolony??

>wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie to
>niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.

Dodałbym "w zakresie i na zasadach przewidzianych w KP", chociaż to
oczywiste.

>6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie będzie angażował
>się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio lub pośrednio) z jakiegokolwiek
>innego przedsiębiorstwa, działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia
>podczas
>trwania Zatrudnienia.

Czyli gdy wygrasz w promocji masmixa łopatkę, to czerpiesz korzyści z
innego przedsiębiorstwa?? No, a jak trafisz 6 w lotto?? Ten zapis jest
tak bezsensowny, że aż niebezpieczny.

>6.2. Art. 6.1. nie zabrania pracownikowi posiadania lub czerpania korzyści z
>papierów wartościowych (zarówno notowanych jak i nienotowanych na Giełdzie
>papierów wartościowych w Warzsawie) w jakiejkolwiek spółce.

To z kolei bez sensu - czyli wystarczy, że założysz S.A. i możesz w
niej mieć większościowy udział i wszystko jest OK, a jak na umowę
zlecenie sklecisz np. malutki programik, to już nie jest OK? Bez
sensu.

>6.3. Art. 6.1 nie zabrania się pracownikowi czerpania korzyści z
>działalności związanej z jego hobby i zainteresowaniami innymi, niż związane
>z Zatrudnieniem, o ile nie będzie to miało charakteru stałego a ilość
>przeznaczonego na tę działalność czasu nie przekroczy 32 godzin miesięcznie

ROTFL
Czyli jak kopiesz ogródek ponad 32 godziny w miesiącu, to łamiesz
postanowienia umowy??

>Spółka zwróci pracownikowi rozsądne wydatki

Poproś o dodanie na początku definicji co to "rozsądne wydatki".
Ja bym przy takiej umowie grosza z własnej kieszeni nie wyłożył.

>spowodowaną Niezdolnością na podstawie postanowień kodeksu pracy.

Zapomnieli jeszcze o wynagrodzeniu za inne nieobecności - choćby
wynikających z rozporządzenia w sprawie zasad i warunkow podnoszenia
kwalifikacji zawodowych i wyksztalcenia ogolnego doroslych.

>9.2 Pracownik podda się badaniom lekarskim przeprowadzonym przez lekarza
>wybranego przez Spółkę oraz w czasie wskazanym przez Spółę, oraz ujawni
>wyniki takich badań medycznych spółce z zastrzeżeniem jednakże, że Spółka
>pokryje zawsze wszelkie koszta oraz/lub wydatki poniesione przez pracownika
>w związku z takimi badaniami.

ROTFL
Nie masz obowiązku przedstawiać żadnych wyników badań - jedynie
zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Brakowałoby jeszcze tego, żeby pracodawca zaglądał do Twoich wyników
testu na kiłę ;)
Do tego badania mają się odbyć w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

>W przypadku gdy spółka ulegnie samorozwiązaniu lub "uśpienia" w celu
>połączenia lub rekonstrukcji lub przekazania całego lub jakiejkolwiek
>poważnej części swojego przedsiębiorstwa, na rzecz jakiejkolwiek innej
>spółki.

Czy tylko ja nie rozumiem tego zdania??

>11.2. Nie istnieje żadna formalna procedura dyscyplinarna, ale oczekuje się
>że pracownik będzie zachowywał się w sposób nie uwłaczający jego stanowisku.

No tak. A jak powstanie taka procedura, to trzeba będzie od razu umowę
o pracę zmieniać ;)

>11.3. Jakiekolwiek zażalenia odnoszące się do niniejszego zatrudnienia
>powinny zostać przedstawione do rozpatrzenia Zarzadowi któego decyzja będzie
>ostateczna.

ROTFL
Zawsze pozostaje PIP i sąd pracy. Ale jak sobie pracodawca nie zdaje z
tego sprawy, to jego problem.

>12.3. Ustala się miesięczny okres wypowiedzenia Umowy o Pracę w formie
>pisemnej, które strona wypowiadająca winna dostarczyć drugiej stronie w
>ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego okres wypowiedzenia.

Ciekawe. A jak ostatnim dniem jest dzień wolny albo pracownik jest na
zwolnieniu czy urlopie??

>Podczas trwania zatrudnienia lub w okresie po jego ustaniu Pracownik nie
>użyje (chyba że na rzecz spółki) i nie ujawni osobom trzecim (za wyjątkiem
>właściwych pracowników Spółki lub osób mających upoważnienie zarządu)
>jakichkolwiek poufnych lub tajnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa,
>technologii, programów komputerowych, wzorów lub finansów spółki lub
>jakiejkolwiek poufnej lub tajnej informacji dotyczącej Własności, lub
>związanej z usługami świadczonymi lub produktami wytwarzanymi, wykonywanymi
>lub rozwijanymi przez spółkę, które w czasie trwania Zatrudnienia Pracownik
>mógł poznać.

No tak. Jeszcze tego by brakowało, żebyś nie mógł przed sądem
opowiadać o przekrętach firmy ;)

>ochrony własności intelektualnej), która w czasie trwania Zatrudnienia
>zostanie przez pracownika samodzielnie lub łącznie z jedną lub więcej
>osobami, stworzona, ułożona, wyprodukowana, odkryta lub sformułowana.

Czyli jak narysujesz mamie laurkę, to musisz czymprędzej powiadomić
szefa. Podobnie jak zrobisz zdjęcie Rysom czy pięknej żyrafie w ZOO.

>14.2. Pracownik wyraża zgodę na to, że wszelkie prawa, tytuły oraz udziały
>odnoszące się do Własności powstałej w czasie trwania zatrudnienia
>(włączając w to wszelkie prawa z nią związane które powstaną zarówno w
>trakcie jak i po ustaniu Zatrudnienia) na obszarze całego świata, będzie,
>bez wynagradzania, należeć wyłącznie do Spółki.

ROTFL
Chyba właściciel nie słyszał o niezbywalnych prawach autorskich -
nigdy nie będzie mógł się podpisać pod Twoim obrazem czy programem
komputerowym.

[Tu wymiękłem. Dalszego bełkotu już nie strawiłem]

>Wszelkie komentarze specjalistów prawa pracy mile widziane ;-))

Wygląda na majeczenie kogoś, komu wydaje się, że zna trochę prawo.
Kupy się to nie trzyma.
Nie ma podstawowych danych np. rodzaj umowy (na czaso
określony/nieokreślony/okres próbny), miejsce pracy. Nie ma ustalonego
odszkodowania za zakaz konkurencji (po rozwiązaniu umowy).

Na pocieszenie mogę tylko dodać, że te bzdury bardziej szkodzą
pracodawcy, niż Tobie i jak alternatywą jest bezrobocie, to:
KP
Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mog? być mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne
dla pracownika niż przepisy prawa pracy s? nieważne; zamiast nich
stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

witam
Większośc z tej umowy jest z punktu widzenia prawa mocno kontrowersyjna. Pkt
14.5 nosi znamina cyrografu z diabłem. Całość jest dla mnie rozpaczliwym
jękiem pracodawcy mocno niegdyś pokrzywdzonego przez prawo pracy RP.
Pozdrawiam VVito

do góry

>
> Poniżej zamieszczam treść umowy i czekam na opinie


Podobno wystarczy dopilnować, aby w umowie był tytuł "umowa o prace" a wtedy
jakiekolwiek wydumane
teksty nie mają znaczenia. Niezależnie od tego co sie napisze to i tak podpada to pod
KP a wtedy
warunki nie mogą być gorsze niż daje KP.

mer

do góry

> Witam,
> Ten Twój szef to ma chyba zaawansowane delirium tremens. Niech on sie zacznie
leczyć bo to co napisał to nie spełnia warunków art. 29 kp. nie ma np. miejsca
wykonywania obowiązków. On chce ubezwłasnowolnić pracownika, a gdzie umowa o
zakazie konkurecji za którą się pracownikowi płaci. Dziwna umowa połączenie
gvasi umowy o pracę z umową cywilną ale jaką oraz zakresem obowiązków. Dobrze
że nie podpisałeś tej umowy. Pozdrawiam.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "CopyThat" <w...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bcr3kg$s1t$1@SunSITE.icm.edu.pl...
> witam
> Większośc z tej umowy jest z punktu widzenia prawa mocno kontrowersyjna.
Pkt
> 14.5 nosi znamina cyrografu z diabłem. Całość jest dla mnie rozpaczliwym
> jękiem pracodawcy mocno niegdyś pokrzywdzonego przez prawo pracy RP.

Cytat, może nie dosłowny, z "zarządu spółki":
"Do tej pory już 25 osób umowę podpisywało i nikt nie miał nigdy żadnych
wątpliwości a więc specjalnie dla pana nie będę tworzył nowego tekstu umowy,
bo nie będę analizował, jakie niebezpieczne furtki mógłbym sobie tym
pootwierać, a tą umowę stworzyło na zamówienie doświadczone w prawie pracy
biuro prawniczne i jest ona bez zarzutu"

;)
A.I.

do góry

> > 15. Ograniczenia w związku z ustaniem zatrudnienia
> > 15.1. Podczas swojego Zatrudnienia Pracownik prawdopodobnie pozna
klientów
> > Spółki oraz będzie miał na nich wpływ oraz pozna ich wymagania odnoszące
> się
> > do produktów i usług dostarczanych przez Spółkę i będzie miał na nie
> wpływ.
> [...]
>
> Tutaj chyba brakuje świadczenia wypłacanego przez te dwa lata, by zapis
był
> wiążący.

Spróbuj to wytłumaczyć temu gościowi, o - przepraszam - Zarządowi Spółki...
;-))

A.I.

do góry

> >W przypadku gdy spółka ulegnie samorozwiązaniu lub "uśpienia" w celu
> >połączenia lub rekonstrukcji lub przekazania całego lub jakiejkolwiek
> >poważnej części swojego przedsiębiorstwa, na rzecz jakiejkolwiek innej
> >spółki.
>
> Czy tylko ja nie rozumiem tego zdania??

A to już mój błąd przy wklepywaniu tej radosnej twórczości - po "spółki" nie
ma kropki tylko przecinek:

"W przypadku gdy spółka ulegnie samorozwiązaniu lub "uśpienia" w celu
połączenia lub rekonstrukcji lub przekazania całego lub jakiejkolwiek
poważnej części swojego przedsiębiorstwa, na rzecz jakiejkolwiek innej
spółki, Pracownik nie będzie z tego powodu miał jakiegokolwiek roszczenia za
szkody tak długo, jak pracownikowi zostanie zaoferowane zatrudnienie przez
spółkę, będącą następcą prawnym ..."

A.I.

do góry

> > Ten Twój szef to ma chyba zaawansowane delirium tremens. Niech on sie
zacznie
> leczyć bo to co napisał to nie spełnia warunków art. 29 kp. nie ma np.
miejsca
> wykonywania obowiązków. On chce ubezwłasnowolnić pracownika, a gdzie
umowa o
> zakazie konkurecji za którą się pracownikowi płaci. Dziwna umowa
połączenie
> gvasi umowy o pracę z umową cywilną ale jaką oraz zakresem obowiązków.
Dobrze
> że nie podpisałeś tej umowy. Pozdrawiam.

To już na szczęście nie jest mój szef ;-)
Ale fakt pozostaje - 25 osób do tej pory to podpisało a firma zatrudnia
ludzi na tych zasadach od prawie 10 lat (ja wytrzymałem tam tylko 9 mies i
to na umowie o dzieło ;-)
Tyle że z tych 25 pracuje w tej chwili tylko jedna co też o czymś świadczy,
ale gościa to niczego nie nauczyło.
PIP-u jeszcze mu nikt nie nasłał choć mam nadzieję że to w końcu nastąpi
(jak choćby po raz kolejny każe komuś podpisać oświadczenie, że wykorzystał
cały wymiar urlopu a faktycznie wykorzystał tylko połowę).

Pozdrawiam,
A.I.

do góry