jestem pracownikiem działu handlowego jeden z szefów[ niech mu ziemia lekką
będzie ] miesiąc temu dal nam za zadanie sprzedać trudno zbywalny towar
"bardzo" niestety nie udało nam się go sprzedać. teraz chęć sam to zrobić i
na 14 dni wstrzymać wypłatę jak sprzeda to po wypłacie jak nie to wypłata
wraca .

poradźcie jakich argumentów użyć

g.f.

do góry

Grzegorz Feret <g...@r...com.pl> wrote:
> jestem pracownikiem działu handlowego jeden z szefów[ niech mu ziemia lekką
> będzie ] miesiąc temu dal nam za zadanie sprzedać trudno zbywalny towar
> "bardzo" niestety nie udało nam się go sprzedać. teraz chęć sam to zrobić i
> na 14 dni wstrzymać wypłatę jak sprzeda to po wypłacie jak nie to wypłata
> wraca .

> poradźcie jakich argumentów użyć

Twoja pensja (czesc stala oraz premie REGULAMINOWE) naleza Ci sie w terminie
i w sposob opisany w KP i regulaminie wynagrodzen.
(w reg.wyn. powinien byc temrin wyplacania poszczegolnych skladnikow)
Na pewno tych skladnikow placy szef nie ma prawa "wstrzymywac" a juz na pewno
nie moze zaistneic sytuacja "to po wyplacie".
Praca na etacie (oraz zleceniu) polega na PRACOWANIU / ROBIENIU
a nie WYPRACOWYWANIU efektow / ZROBIENIU. Pieniadze naleza
sie za fakt pracownaia a nie za efekty tej pracy.
(oczywiscie teoretyczno-prawnie ;))

Szef moze robic co zechce z premia uznaniowa.

Zwykle inne ruchome skladniki sa porzadnie opisane w rgulaminie wynagradzania
i zgodnie z tym regulaminem musza byc wyplacane.

Jesli zas pracujesz w firmie gdzie na papierze ma sie np. 760 PLN a reszta to
dobra wola szefa (pod stoelm czy nad to nie istotne), to i tak to 760 Ci sie
nalezy bez wzgledu na wyniki.

pozdrawiam

romekk

do góry

Użytkownik Grzegorz Feret <g...@r...com.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:a5nj2p$sth$...@n...tpi.pl...
> g.f.
>
>Grzegorzu! choćbyś miał najlepszą umowę to szef może wszystko.Wie jak
działają sądy itd. itp. Zaskocz go w dobrym momencie prośbą o pożyczkę bo :
nie masz na lekarstwo dla mamy lub inny bajer .Powodzenia
Anusia

do góry