Czy pracodawca moze zarzadzic dzien wolny w srodku tygodnia np. srode a
w zamian zmuszac do pracy w sobote ?

do góry

Użytkownik "Maciej Moryc" <m...@k...com.pl> napisał w wiadomości
news:abvno7$dj0$1@news.tpi.pl...
> Czy pracodawca moze zarzadzic dzien wolny w srodku tygodnia np. srode
a
> w zamian zmuszac do pracy w sobote ?
Tak, "dzięki" nowemu kodeksowi pracy. Obecnie liczy się czas pracy w okresie
a nie dni pracy w tygodniu, tzn. że jeśli masz np. 40 godzinny tydzień
pracy,możesz pracować od środy do niedzieli po 8 godzin dziennie. Fajnie
nie?! Możesz podziękować za to "lewicowemu' rządowi. natomiast jeśli Twój
tydzień pracy zaczyna się od poniedziałku i trwa do piątku. To praca w
sobotę traktowana jest jako nadgodziny i wtedy wypłaci Ci pieniądze za ten
czas z dodatkiem lub daje dzień wolny. Ale to ma plusy i minusy, bo
niezależnie ile pracujesz tego dnia należy Ci się cały dzień.
Pozdrowienia
Monia

do góry

monia wrote:
>
[ciach]
> niezależnie ile pracujesz tego dnia należy Ci się cały dzień.
>
Nie koniecznie - liczy się czas pracy w okresie rozliczeniowym (3 miesiące).
Jeżeli ktoś pracuje jak motorek dzień w dzień to pracodawca może zaproponować
na koniec okresu wolne i nic z tym nie da się zrobić. Również podziękowania
dla "lewicowego" rządu....


____________________________________________________
___________________________
Michał Zaborowski ( TeXXaS )
ICQ# 48130462

do góry