mam pytanie czy 3- umowa jest umową na czas nieokreslony przy czym 1- umowa
była na okres próbny(30 dni), druga będzie tez na okreslony termin
.pozdrawiam serdecznie

do góry

Anik napisał (wto 31. sierpnia 2004 23:11):

> mam pytanie czy 3- umowa jest umową na czas nieokreslony przy czym 1-
> umowa była na okres próbny(30 dni), druga będzie tez na okreslony termin
> .pozdrawiam serdecznie
3 umowa o pracę (nie zlecenie lub dzieło!), z czego pierwsza zawarta po 1
maja 2004, staje się umową na czas nieokreślony

pozdrawiam
gromax

do góry

gromax napisał(a):

> Anik napisał (wto 31. sierpnia 2004 23:11):
>
>
>>mam pytanie czy 3- umowa jest umową na czas nieokreslony przy czym 1-
>>umowa była na okres próbny(30 dni), druga będzie tez na okreslony termin
>>.pozdrawiam serdecznie
>
> 3 umowa o pracę (nie zlecenie lub dzieło!), z czego pierwsza zawarta po 1
> maja 2004, staje się umową na czas nieokreślony

Zgadza się, ale _chyba_ umowa na okres próbny nie jest traktowana jako
osobna umowa. Oczywiście, jeśli przy jej zawierwaniu było wyraźnie
napisane, że to jest na okres próbny i po jej zakończenu była podpisana
"normalna" umowa...
Jeśli się mylę - proszę poprawić.

3mcie się.

--
Waldemar "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl/

do góry

> Zgadza się, ale _chyba_ umowa na okres próbny nie jest traktowana jako
> osobna umowa. Oczywiście, jeśli przy jej zawierwaniu było wyraźnie
> napisane, że to jest na okres próbny i po jej zakończenu była podpisana
> "normalna" umowa...
> Jeśli się mylę - proszę poprawić.

Kazda umowa o prace ktora jest wciaglosci sie liczy. A umowa na okres
probny tez jest umowa o prace, wiec tez sie ja wlicza...

pozdrawiam,
Przemek O.



---
www.softsystem.prv.pl, www.agro.prv.pl - oprogramowanie dla rolnictwa


Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.746 / Virus Database: 498 - Release Date: 2004-08-31

do góry

Użytkownik "Przemyslaw Osmanski" <p...@N...go2.pl> napisał w wiadomości
news:ch3oap$8rc$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Kazda umowa o prace ktora jest wciaglosci sie liczy. A umowa na okres
> probny tez jest umowa o prace, wiec tez sie ja wlicza...
>
> pozdrawiam,
> Przemek O.


Witam

Umowa o pracę na okres próbny jest odrębnym rodzajem umowy i nie jest wliczana w
limit o którym mowa w pytaniu.

Poniżej artykuły z Kodeksu pracy, które powinny rozwiać wszystkie wątpliwości.

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub
na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa
pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w
tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,
obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres
próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio
strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie
okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o
pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony
dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od
dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w
rozumieniu § 1.

§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań
realizowanych cyklicznie.



Z pozdrowieniami

Jerzy Borowski

do góry

> mam pytanie czy 3- umowa jest umową na czas nieokreslony przy czym 1- umowa
> była na okres próbny(30 dni), druga będzie tez na okreslony termin
> .pozdrawiam serdecznie
>
>

nie chc Was rozczarować, ale ja zawsze po dwóch kolejnych umowach(6-cio
miesięcznych) mam min.30 dni przerwy i znowu kolejną umowę. Zawsze się znajdzie
sposób żeby pracownika nie zatrudnić na stałe:( i w tem sposób pracuję juz 5
lat, a teraz jestem na 10 umowie
magda

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Umowa o pracę na okres próbny jest odrębnym rodzajem umowy i nie jest
> wliczana w limit o którym mowa w pytaniu.
>
> Poniżej artykuły z Kodeksu pracy, które powinny rozwiać wszystkie
> wątpliwości.
>

no i niekoniecznie rozwiewają. art25$2 mówi tylko, że umowa próbna może być
poprzedzeniem umowy "czasowej". ale mówi też że umowa taka jest umową o
pracę (na czas określony maks. 3 miesięczny). a w konsekwencji tego art
251$1 jasno precyzuje że trzecia umowa musi być stała, zaś 252$3 nie
wyklucza tego rodzaju umowy z mocy 252$1.


tak rozumuję i oczywiście wydaje mi sie że mam rację:) no chyba że ktos ma
inne zdanie na ten temat.

I jakby dalej dywagując, to ten rodzaj umowy (próbna) jest dla mnie
równoznaczny z umową na czas określony (z różnicą co do czasu na jaki może
być zawarta) i jest raczej pozostałością historyczną naszego kochanego,
pełnego sprzeczności legislatora (lub czasopisma)

gromax
absolutnie nie HR-owiec, chociaz jak ktoś zapłaci to mogę być i HRowcem:)

do góry

Thu, 02 Sep 2004 00:18:28 +0200, na pl.praca.dyskusje, gromax napisał(a):
>
> tak rozumuję i oczywiście wydaje mi sie że mam rację:) no chyba że ktos ma
> inne zdanie na ten temat.
Mam inne zdanie na ten temat i wydaje mi się /a nawet wiem to napewno/, że
mam rację:)

--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Użytkownik <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:71d1.00000735.41362bb7@newsgate.onet.pl...
> > mam pytanie czy 3- umowa jest umową na czas nieokreslony przy czym 1-
umowa
> > była na okres próbny(30 dni), druga będzie tez na okreslony termin
> > .pozdrawiam serdecznie
> >
> >
>
> nie chc Was rozczarować, ale ja zawsze po dwóch kolejnych umowach(6-cio
> miesięcznych) mam min.30 dni przerwy i znowu kolejną umowę.

Muszę Cię zmartwić, ale dopiero przerwa ponad 30 dni (czyli min. 31 dni)
powoduje, że można zacząć od nowa zliczanie umów na czas określony.

> Zawsze się znajdzie
> sposób żeby pracownika nie zatrudnić na stałe:( i w tem sposób pracuję
juz 5
> lat, a teraz jestem na 10 umowie

Na pracodawcę postępującego niezgodnie z obowiązującymi przepisami też są
sposoby, ale pracownicy powinni (w swym własnym interesie) zapoznawać się
z ciągle zmieniającymi się przepisami prawa pracy.

Pozdrawiam

wa

do góry