> Kodeks pracy dopuszcza takie ustalenie czasu pracy i jednocześnie ustala że
> w takim przypadku nie ma prawa do godzin nadliczbowych. Podobnie prawa do
> godzin nadliczbowych nie mają między innymi pracownicy zarządzający zakłądem
> pracy.  Co do zacierania rąk - to ta konstrukcja obowiązuje dość długo i
> jest wykorzystywana przez wielu pracodawców. I nie ja ją wymyśliłam.
> Pozdrowienia Beata
>
>
Jezeli chodzi o zadanioway czas pracy:
http://www.hrk.pl/HRKFiles/prawo_pracy_kodek_6_1.htm
http://rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_011130/prawo
/prawo_a_6.html#4
wiec czas pracy nie może przekraczać również w tym przypadku okreslonych
norm ...
pozdrawiam
Andrzej

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <s...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:1...@n...onet.pl...
> > Kodeks pracy dopuszcza takie ustalenie czasu pracy i jednocześnie ustala
że
> > w takim przypadku nie ma prawa do godzin nadliczbowych. Podobnie prawa
do
> > godzin nadliczbowych nie mają między innymi pracownicy zarządzający
zakłądem
> > pracy. Co do zacierania rąk - to ta konstrukcja obowiązuje dość długo i
> > jest wykorzystywana przez wielu pracodawców. I nie ja ją wymyśliłam.
> > Pozdrowienia Beata
> >
> >
> Jezeli chodzi o zadanioway czas pracy:
> http://www.hrk.pl/HRKFiles/prawo_pracy_kodek_6_1.htm
> http://rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_011130/prawo
/prawo_a_6.html#4
> wiec czas pracy nie może przekraczać również w tym przypadku okreslonych
> norm ...
> pozdrawiam
> Andrzej


Zadania powinny być tak ustalone by można było wykonać je w normatywnym
czasie pracy. Jak się nie da to i tak problem bo art. 136 k.p. określa że w
zadaniowo-wynikowej formie zatrudnienia nie ma godzin nadliczbowych. Nie
tweirdzę że to sprawiedliwe piszę tylko jak jest. Najgłośniejsza sprawa
sądowa z tym związana to sprawa pracowników przeciwko Coca-Coli - przegrali.
Nie bardzo wiem skąd ta polemika. Problem jest gdzie indziej - bo
wynagrodzenie w takim przypadku się nie należy (przepisy są tu jasne).
Pozdrawiam Beata

do góry