Pieknego dnia Sun, 2 Dec 2007 11:18:49 +0100, "grigor"
<grigor@no_spam_tenbit.pl> zakodowal:

>Sprawdzilem dokladnie, spraw wyglada tak:
>1. umowa na okres probny 3 mies. miejsce pracy X
>2 umow cza okreslony 3 miesiace miejsce pracy X
>3 umowa czas okreslony 4 miesiace miejsce pracy X
>5. umowa na czas okreslony 1 rok miejsce pracy X
>4. umowa na czas okreslony (1 rok) ,zmiana miejsca pracy (Y), i nazyw firmy
>(wlasciciel ten sam), adres firmy ten sam
>5 umowa na czas okreslony 2 lata, zmiana adresu firmy, miejsce pracy Y

Miejsce pracy - nie ma znaczenia. Ważne, czy to ta sama firma (nie
ważny właściciel).
Nie ważne czy zmieniła adres siedziby, czy pracownik pracował w
różncyh oddziałach. Więc już od p. 5 ma umowę na czas nieokreślony
(oczywiście przy założeniu, że to ciągle ta sama firma, nie było
dłuższych przerw i mowa cały czas o umowach o pracę).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia 2007-12-06 17:51 [Kaizen] napisał(a):

> różncyh oddziałach. Więc już od p. 5 ma umowę na czas nieokreślony
> (oczywiście przy założeniu, że to ciągle ta sama firma, nie było
> dłuższych przerw i mowa cały czas o umowach o pracę).

Kolego, proszę nie wprowadzać w błąd. Wszystko jest w porządku (a
przynajmniej zgodne z prawem) i teraz dopiero będzie ewentualnie
"przymusowa" umowa na czas nieokreślony.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Pieknego dnia Thu, 06 Dec 2007 18:13:51 +0100, "Pe.Ka"
<c...@t...cy> zakodowal:

>Dnia 2007-12-06 17:51 [Kaizen] napisał(a):
>
>> różncyh oddziałach. Więc już od p. 5 ma umowę na czas nieokreślony
>> (oczywiście przy założeniu, że to ciągle ta sama firma, nie było
>> dłuższych przerw i mowa cały czas o umowach o pracę).
>
>Kolego, proszę nie wprowadzać w błąd. Wszystko jest w porządku (a
>przynajmniej zgodne z prawem) i teraz dopiero będzie ewentualnie
>"przymusowa" umowa na czas nieokreślony.

A jakaś podstawa?
Nazwa firmy - nie ma znaczenia.
Miejsce pracy - nie ma znaczenia.
Właściciel - nie ma znaczenia.

Jeżeli to ten sam pracodawca to trzecia umowa na czas określony działa
jak umowa na czas nieokreślony.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

On Thu, 06 Dec 2007 16:17:54 +0100, "Pe.Ka" <c...@t...cy>
wrote:

>> Trzecia na czas okreslony?
>
>W tym przypadku tak.

Jeszcze raz, uważnie czytaj:
umow cza okreslony 3 miesiace miejsce pracy X
umowa czas okreslony 4 miesiace miejsce pracy X
umowa na czas okreslony 1 rok miejsce pracy X

Trzecia umowa z tym samym pracodawcą.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

Dnia 2007-12-06 19:01 [Kaizen] napisał(a):

> Jeżeli to ten sam pracodawca to trzecia umowa na czas określony działa
> jak umowa na czas nieokreślony.

Obaj z Adamem popełniacie ten sam błąd. Znaczenie mają tylko umowy
zawarte po wejściu Polski do UE. A takich w tym przypadku są tylko dwie
ostatnie (na 1 i 2 lata). Dlatego dopiero teraz będzie zawierana trzecia
umowa licząca się automatycznej "czasonieokreśloności".

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

On Thu, 06 Dec 2007 19:24:12 +0100, "Pe.Ka" <c...@t...cy>
wrote:

>Obaj z Adamem popełniacie ten sam błąd. Znaczenie mają tylko umowy
>zawarte po wejściu Polski do UE. A takich w tym przypadku są tylko dwie

Nic podobnego. Kodeks Pracy określający to działał już w 2004 roku.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

W wiadomości news:nhkgl354ub3dh1d8fl27o19i7mrdqldk26@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

>>Obaj z Adamem popełniacie ten sam błąd. Znaczenie mają tylko umowy
>>zawarte po wejściu Polski do UE. A takich w tym przypadku są tylko dwie
> Nic podobnego. Kodeks Pracy określający to działał już w 2004 roku.
On ma rację.

--
Jotte

do góry

Dnia 2007-12-06 20:49 [Adam Płaszczyca] napisał(a):

> Nic podobnego. Kodeks Pracy określający to działał już w 2004 roku.

Aktualne przepisy o trzeciej umowie na czas nieokreślony (Art 25(1) KP)
obowiązują od 1 maja 2004 czyli od wejścia do UE. Wcześniejsze przepisy
dopuszczały dowolną ilość umów na czas określony. W związku z ta zmianą
licznik umów pracowniczych w momencie przystąpienia Polski do UE został
wyzerowany i liczenie umów zaczęło się od tych, które podpisano już w
Unii. Z tego m.in powodu pierwszy kwartał 2004 roku obfitował w
podpisywanie umów na czas określony na kilka lat bo wg przepisów ta
umowa nie liczy się do tych trzech.
W omawianej sytuacji sporna umowa została zawarta 1 stycznia 2004 roku i
jako taka nie podlega temu przepisowi. Liczą się umowy 1.01.05-31.12.05
i 1.01.06-31.12.07.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

W wiadomości news:fj9kn7$m15$1@news.lublin.pl Pe.Ka <c...@t...cy>
pisze:

>> Nic podobnego. Kodeks Pracy określający to działał już w 2004 roku.
> Aktualne przepisy o trzeciej umowie na czas nieokreślony (Art 25(1) KP)
> obowiązują od 1 maja 2004 czyli od wejścia do UE. Wcześniejsze przepisy
> dopuszczały dowolną ilość umów na czas określony.
Tak naprawdę, to przepis o 3-ciej umowie na czas nieokreślony istniał w
naszym prawie pracy już od dawna. W wyniku nacisków lobby i organizacji
pracodawców ograniczenie chwilowo zniesiono, ale wraz z dostosowywaniem
naszego prawa do wymogów unijnych w ramach procesu akcesji, konieczne stało
się przywrócenie go. Tak też uczyniono tworząc jednocześnie w KP klauzulę,
iż zacznie obowiązywać dopiero z dniem wuniowstąpienia.

--
Jotte

do góry

Pieknego dnia Thu, 06 Dec 2007 19:24:12 +0100, "Pe.Ka"
<c...@t...cy> zakodowal:

>Obaj z Adamem popełniacie ten sam błąd. Znaczenie mają tylko umowy
>zawarte po wejściu Polski do UE. A takich w tym przypadku są tylko dwie
>ostatnie (na 1 i 2 lata). Dlatego dopiero teraz będzie zawierana trzecia
>umowa licząca się automatycznej "czasonieokreśloności".

1. Pamiętasz kiedy zapis został zawieszony? Bo on istniał przed
wejściem Polski do UE, potem był zawieszony, a potem odwieszony?
2. Masz jakieś orzeczenia, że licznik się resetuje po odwieszeniu
przepisu? Bo literalnie czytając, to ważne jest tylko czy podpisanie
trzeciej umowy jest po odwieszeniu.

Tak czy inaczej - diabeł tkwi w szczegółach i bez znajomoœci dat
trudno coœ wróżyć. A znajšc daty - i tak każdy SP może sobie zinterpretować
inaczej. Cišgle przy założeniu, że to ten sam pracodawca i cišgle UoP.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry