Pięknego dnia Tue, 16 Jul 2002 01:14:05 +0200, "JaBeer"
<r...@p...onet.pl> zakodował:

>A czy notoryczne opóźnianie się ( zazwyczaj około 10-15 dni) pracodawcy
>z wypłatą wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych
>obowiązków wobec pracownika, w myśl art. 55 par.1.1 ??

Nie notoryczne. Wystarczy raz i masz miesiąc na rozwiązanie umowy z
winy pracodawcy.

2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> 2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
> Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
> uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
> terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
> podstawowy obowi?zek.

Wielkie dzięki za odpowiedź
Pozdrawiam
JaBeeR

do góry