Witam,

Firma zalega mi z wynagrodzeniami. Wiesc wsrod zalogi jest taka, iz chodzi o
to, aby nas zmiekczyc do podjecia pewnej decyzji. Jako ze juz nie bawi mnie
taki sposob motywowania do czegokolwiek, prosze Was o odpowiedz/opinie na
ponizsze pytania :

1) czy brak wynagrodzen jest ciezkim naruszeniem umowy o prace ? (podobno
jest)
2) ile trwa rozprawa przed Sadem Pracy o wyplate zaleglego wynagrodzenia ?
(czy to sa godziny, dni, miesiace ) (mysle o art. 55, ustep 3, a ile dobrze
mysle)
3) jak dlugo pracodawca moze zwlekac z wydaniem swiadectwa pracy ?
4) Zal: 1)=true -> czy moge po prostu wstac z krzesla i wyjsc z pracy bez
okresy wypowiedzenia (ciezar rozwiazania umowy spada na pracodawce ? ) ?

Dzieki za potencjalne odpowiedzi,
JSR

do góry

Użytkownik "Jack's Smirking Revenge" <m...@h...com> napisał w
wiadomości news:aguicc$6b$1@news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Firma zalega mi z wynagrodzeniami. Wiesc wsrod zalogi jest taka, iz chodzi
o
> to, aby nas zmiekczyc do podjecia pewnej decyzji. Jako ze juz nie bawi
mnie
> taki sposob motywowania do czegokolwiek, prosze Was o odpowiedz/opinie na
> ponizsze pytania :
>
> 1) czy brak wynagrodzen jest ciezkim naruszeniem umowy o prace ? (podobno
> jest)

Jest ciezkim naruszeniem

> 2) ile trwa rozprawa przed Sadem Pracy o wyplate zaleglego wynagrodzenia ?
> (czy to sa godziny, dni, miesiace ) (mysle o art. 55, ustep 3, a ile
dobrze
> mysle)

Ja osobiscie najpierw zglosilabym sie do Panstwowej Inspekcji Pracy i
sprobowala zalatwienia poprzez Inspektora Pracy.
W firmie w ktorej pracuje lwansie tak sie stalo. Pracodawca wyplacil zalegle
pensje pod wplywem rozmowy z Inspektorem.

> 3) jak dlugo pracodawca moze zwlekac z wydaniem swiadectwa pracy ?

Chyba 7 dni ma pracodwaca na wydanie swiadectwa pracy.

> 4) Zal: 1)=true -> czy moge po prostu wstac z krzesla i wyjsc z pracy bez
> okresy wypowiedzenia (ciezar rozwiazania umowy spada na pracodawce ? ) ?

Z tego co mi powiedziano w PIP'ie to nie mozesz tak zrobic, bo wtedy
pracodawca ma podstawe do zwolnienia ciebie dyscyplinarnie.

--
Pozdrawiam
Valentine
Poznan, Debiec

do góry

Pięknego dnia Mon, 15 Jul 2002 15:21:49 +0200, "Jack's Smirking
Revenge" <m...@h...com> zakodował:

>1) czy brak wynagrodzen jest ciezkim naruszeniem umowy o prace ? (podobno
>jest)

Bez wątpienia jest.

>2) ile trwa rozprawa przed Sadem Pracy o wyplate zaleglego wynagrodzenia ?
>(czy to sa godziny, dni, miesiace ) (mysle o art. 55, ustep 3, a ile dobrze
>mysle)

Sama rozprawa raczej liczona w minutach (no, może kwadransach). Ale
sprawy zazwyczaj ciągną się grubymi miesiącami.

>3) jak dlugo pracodawca moze zwlekac z wydaniem swiadectwa pracy ?

KP
Art. 97. Par. 1. W zwi?zku z rozwi?zaniem lub wyga?nięciem stosunku
pracy pracodawca jest zobowi?zany niezwłocznie wydać pracownikowi
?wiadectwo pracy. Wydanie ?wiadectwa pracy nie może być uzależnione od
uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawc?.

A dokładniej o tym mówi Rozporzadzenie w sprawie szczegolowej tresci
swiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania:

§ 2. 1. Pracodawca wydaje ?wiadectwo pracy bezpo?rednio pracownikowi
albo osobie upoważnionej przez pracownika na pi?mie - w dniu, w którym
następuje rozwi?zanie lub wyga?nięcie stosunku pracy.

2. Jeżeli wydanie ?wiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez
niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie póĽniej niż w
ci?gu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła ?wiadectwo pracy
pracownikowi lub tej osobie za po?rednictwem poczty albo doręcza go w
inny sposób.


>4) Zal: 1)=true -> czy moge po prostu wstac z krzesla i wyjsc z pracy bez
>okresy wypowiedzenia (ciezar rozwiazania umowy spada na pracodawce ? ) ?

Musisz złożyć pisemko, treści mniej więcej "Rozwiązuję umowę o pracę,
zawartą, pomiędzy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na mocy art. 55
par 1.1. Przyczyną rozwiązania umowy jest nie wypłacenie
wynagrodzenia."



Przy czym ważne jest to, że nie możesz uzasadnić rozwiązania umowy bez
wypowiedzenia zdażeniem, o którym _dowiedziałeś_ się ponad miesiąc
wcześniej. (Innymi słowy masz miesiąc czasu na rozwiązanie umowy od
czasu powzięcia informacji o naruszeniu podstawowych obowiązków przez
pracodawcę).
Ten tryb rozwiązania umowy ma następstwa podobne do wypowiedzenia
umowy przez pracodawcę (np. dostajesz odszkodowanie równe
wynagrodzeniu za czas wypowiedzenia)


KP:
Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
Par. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się
odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

"Kaizen" <x...@c...sz> wrote

> Musisz złożyć pisemko, treści mniej więcej "Rozwiązuję umowę o pracę,
> zawartą, pomiędzy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na mocy art. 55
> par 1.1. Przyczyną rozwiązania umowy jest nie wypłacenie
> wynagrodzenia."

A czy to nie bedzie postrzegane przez prawo jako wypowiedzenie z mojej
strony ? Zalezy mi na tym, aby od poczatku bylo jasne, kto zlamal umowe.

Dzieki, JSR

do góry

"Dorota Orzeszak" <s...@a...com.pl> wrote >
[cut]
> 4) Zal: 1)=true -> czy moge po prostu wstac z krzesla i wyjsc z pracy bez
> > okresy wypowiedzenia (ciezar rozwiazania umowy spada na pracodawce ? ) ?
>
> Z tego co mi powiedziano w PIP'ie to nie mozesz tak zrobic, bo wtedy
> pracodawca ma podstawe do zwolnienia ciebie dyscyplinarnie.
[cut]

ale czy pracodawca, lamiac umowe nie pozbawia mnie obowiazku swiadczenia
pracy ?
kto okresla, ze umowa zostala zlamana ?

Dzieki,
JSR

do góry

> "Kaizen" <x...@c...sz> wrote
>
> > Musisz złożyć pisemko, treści mniej więcej "Rozwiązuję umowę o pracę,
> > zawartą, pomiędzy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na mocy art. 55
> > par 1.1. Przyczyną rozwiązania umowy jest nie wypłacenie
> > wynagrodzenia."
>
> A czy to nie bedzie postrzegane przez prawo jako wypowiedzenie z mojej
> strony ? Zalezy mi na tym, aby od poczatku bylo jasne, kto zlamal umowe.
>
> Dzieki, JSR
>
W sumie wazne pytanie. np jak z takim kwitem pojdze sie do urzedu pracy..i tam
odpowiedza, ze rozwiazanie umowy przez pracownika powoduje "nienabycie " praw
do zasilku.
Jak poprawnie to powinno byc sformuowane, aby w urzedzie pracy nie mogli
odrzucic prawa do zasilku? Bo te panie roznie potrafia takie rzeczy
interpretowac

Pozdrawiam
krzysztof


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Jack's Smirking Revenge <m...@h...com> wrote:
> A czy to nie bedzie postrzegane przez prawo jako wypowiedzenie z mojej
> strony ? Zalezy mi na tym, aby od poczatku bylo jasne, kto zlamal umowe.
mozesz wypowiedziec bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy, mozesz sie domagac
odszkodowania za okres wypowiedzenia, oraz oczywiscie wyplaty zal. pensji
(oraz niewykorzystanego urlopu). na rozprawe czeka sie roznie, ja mialem
czekac 8 miesiecy (!!!) w Lublinie, ale po napisaniu podania o przyspieszenie
przeniesli sprawe na 3 miesiace po jej zlozeniu.
jak masz jakies inne pytania wal jak w dym, bede wiedzial to odpowiem
Lukasz

ps. jesli nie zalezy Ci na pracy w tej 'firmie' to dobrym sposobem jest
zlozenie wypowiedzenia, tego samego dnia zalozenie sprawy w SP, a potem
probowac sie dogadac z pracodawca.

do góry

Użytkownik "Jack's Smirking Revenge" <m...@h...com> napisał w

: > Musisz złożyć pisemko, treści mniej więcej "Rozwiązuję umowę o pracę,
: > zawartą, pomiędzy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na mocy art. 55
: > par 1.1. Przyczyną rozwiązania umowy jest nie wypłacenie
: > wynagrodzenia."
:
: A czy to nie bedzie postrzegane przez prawo jako wypowiedzenie z mojej
: strony ? Zalezy mi na tym, aby od poczatku bylo jasne, kto zlamal umowe.

Nie, to jest rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, . Jest to rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. czyli tak, jakby to
pracodawca rozwiązał umowę z własnej inicjatywy

--
bobers

do góry

Pięknego dnia Mon, 15 Jul 2002 16:04:29 +0200, "Jack's Smirking
Revenge" <m...@h...com> zakodował:

>A czy to nie bedzie postrzegane przez prawo jako wypowiedzenie z mojej
>strony ? Zalezy mi na tym, aby od poczatku bylo jasne, kto zlamal umowe.

A przeczytałeś mojego posta do końca (chodzi o ostatni paragraf)?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Witam

Miałbym takie pytanko:
A czy notoryczne opóźnianie się ( zazwyczaj około 10-15 dni) pracodawcy
z wypłatą wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych
obowiązków wobec pracownika, w myśl art. 55 par.1.1 ??

pozdrawiam
JaBeer

do góry