Witam,
Wiem ze bdania dotyczace zdolnosci do podjecia pracy powinny byc zrobione
przed popdpisaniem umowy o prace, ale jakie moga byc konsekwencje jesli
bylyby zrobione w terminie pozniejszym np tygodniowym po podpisaniu umowy.
Czy to moze miec jakies nieprzyjemne konsekwencje w terminie pozniejszym dla
mnie jako pracownika? Czy lepiej poczekac i podpisac umowe pozniej?
Pozdrawiam
Krogulec

do góry

> Wiem ze bdania dotyczace zdolnosci do podjecia pracy powinny byc zrobione
> przed popdpisaniem umowy o prace, ale jakie moga byc konsekwencje jesli
> bylyby zrobione w terminie pozniejszym np tygodniowym po podpisaniu umowy.
> Czy to moze miec jakies nieprzyjemne konsekwencje w terminie pozniejszym
dla
> mnie jako pracownika?

Tobie nic nie grozi
to pracodawca nie ma prawa dopuścić Cię do pracy bez przedłożenia tego
zaświadczenia

pozdr.
PiotrP

do góry

a w razie np jakiegos wypadku przy pracy, nawet juz po podbiciu przez
lekarza zdolności do pracy nie bedzie miec to konsekwencji na np wyplate
odzskodowania czy cos takiego?

Pozdrawiam
Krogulec
Użytkownik "PiotrP" <p...@a...com.pl> napisał w wiadomości
news:c48u3h$1i8$1@opal.futuro.pl...
> > Wiem ze bdania dotyczace zdolnosci do podjecia pracy powinny byc
zrobione
> > przed popdpisaniem umowy o prace, ale jakie moga byc konsekwencje jesli
> > bylyby zrobione w terminie pozniejszym np tygodniowym po podpisaniu
umowy.
> > Czy to moze miec jakies nieprzyjemne konsekwencje w terminie pozniejszym
> dla
> > mnie jako pracownika?
>
> Tobie nic nie grozi
> to pracodawca nie ma prawa dopuścić Cię do pracy bez przedłożenia tego
> zaświadczenia
>
> pozdr.
> PiotrP
>
>

do góry

Witam,

Użytkownik "krogulec" <k...@p...fm> napisał w wiadomości
news:c493uv$8ij$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
> a w razie np jakiegos wypadku przy pracy, nawet juz po podbiciu przez
> lekarza zdolności do pracy nie bedzie miec to konsekwencji na np
wyplate
> odzskodowania czy cos takiego?

Podpisuj umowę jak najszybciej, jeżeli pracodawca tylko chce, bo za
chwilę może się rozmyślić i będziesz musiał szukać innej pracy. Ponadto
stracisz możliwość zarabiania przez nastepne kilka dni.
Pracownik nie ponosi żadnych konsekwencji z tytułu wykonania badań
lekarskich po podjęciu umowy o pracę.
To pracodawca winien najpierw skierować Cię na badania lekarskie i
dopiero po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy
zatrudnić Cię.
W razie kontroli PIP tylko pracodawca może mieć nieprzyjemności
(mandat).

Pozdrawiam

wa

do góry

Konsekwencje dopuszczenia do pracy bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego
stweirdzającego zdolnośc do pracy na konkretnym stanowisku, dotyczą tylko
pracodawcy- możę dostać grzywnę od inspektora pracy do 1000 zł.!!!!!!!!!
Użytkownik "krogulec" <k...@p...fm> napisał w wiadomości
news:c48taj$68m$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
> Witam,
> Wiem ze bdania dotyczace zdolnosci do podjecia pracy powinny byc zrobione
> przed popdpisaniem umowy o prace, ale jakie moga byc konsekwencje jesli
> bylyby zrobione w terminie pozniejszym np tygodniowym po podpisaniu umowy.
> Czy to moze miec jakies nieprzyjemne konsekwencje w terminie pozniejszym
dla
> mnie jako pracownika? Czy lepiej poczekac i podpisac umowe pozniej?
> Pozdrawiam
> Krogulec
>
>

do góry