Użytkownik "TS" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bb5vhl$7jr$1@news.onet.pl...
> Zanim dostaniesz świadectwo, musisz rozliczyć się z pracodawcą, bez łaski

Tak, ale pracodawca nie moze odmowic wydania swiadectwa pracy z uwagi na nie
rozliczenie sie z powiezonego mienia czy innych powodow. Na wydanie
swiadectwa pracy ma 7 dni i 8 dnia idzie sie do PIP-u i oni sie tym zajmuja.
Pracodawca swiadectwo pracy musi wydac bez wzgledu na okolicznosci, a o
mienie (tu komorke) moze zlozyc pozew do sadu - bez laski.

do góry

Użytkownik "przemo77" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bb602m$5lf$1@topaz.icpnet.pl...
>
> > Zanim dostaniesz świadectwo, musisz rozliczyć się z pracodawcą, bez
łaski
>
> Tak, ale pracodawca nie moze odmowic wydania swiadectwa pracy z uwagi na
nie
> rozliczenie sie z powiezonego mienia czy innych powodow. Na wydanie
> swiadectwa pracy ma 7 dni i 8 dnia idzie sie do PIP-u i oni sie tym
zajmuja.
> Pracodawca swiadectwo pracy musi wydac bez wzgledu na okolicznosci, a o
> mienie (tu komorke) moze zlozyc pozew do sadu - bez laski.

Zgadza sie, pracodawca swiadectwo wydac musi. Ale moze w uwagach zaznaczyc,
ze pracownik nie rozliczyl sie z powierzonego mu mienia.
Kasia

do góry

Zoska <N...@w...pl> napisał(a):

> czesc
>
> rozstalam sie z pracodawca i nie zamierzam oddac mu komorki, (zostawie ja
> sobie na pamiatke)

W Kodeksie Karnym nazywa się to przywłaszczenie i zagrożone jest podobnymi
karami co zwykła kradzież.

> Czy groza mi jakies konsekwencje. (Sad, komornik ?????)

Jak lubisz kłopoty .... Wybór nalezy do ciebie.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Zgadza sie, pracodawca swiadectwo wydac musi. Ale moze w uwagach zaznaczyc,
> ze pracownik nie rozliczyl sie z powierzonego mu mienia.
> Kasia
>
>
Witam,
a niby w którym miejscu sa uwagi ????
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> czesc
>
> rozstalam sie z pracodawca i nie zamierzam oddac mu komorki, (zostawie ja
> sobie na pamiatke)
> Jest stara zdezelowana wlasciwie nie nadaje sie do uzytku a karta zostala i
> tak zablokowana.
> Czy groza mi jakies konsekwencje. (Sad, komornik ?????)
> Pieniadze juz dostalam, a swiadectwo pracy to bez laski musza mi dac.
>
> pozdr zoska
>
Witam,
no możesz np. zgubić tę komórkę, albo nie daj Boże mogą Ci ją ukraść. Sprzęt
jest na pewno ubezpieczonym, a jak stary to zamortyzowany.
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:581a.00000515.3ed71391@newsgate.onet.pl...
>
> > Zgadza sie, pracodawca swiadectwo wydac musi. Ale moze w uwagach
zaznaczyc,
> > ze pracownik nie rozliczyl sie z powierzonego mu mienia.
> > Kasia
> >
> a niby w którym miejscu sa uwagi ????

Przepraszam, pisalam z glowy, powinno byc "Informacje uzupelniajace".
Kiedys jeden z moich pracodawcow mial podobny problem i osobiscie
rozmawialam z PIP-em, co moze zrobic w takiej sytuacji, bo sila pracownika
do oddania powierzonej mu rzeczy nie zmusi i wlasnie tak mi poradzono.
Kasia

do góry

Użytkownik zwany Użytkownik, ukrywający się pod adresem:
<w...@p...onet.pl> napisał:

> Witam,
> no możesz np. zgubić tę komórkę, albo nie daj Boże mogą Ci ją ukraść.
> Sprzęt jest na pewno ubezpieczonym, a jak stary to zamortyzowany.

A następnym razem zatrzyma sobie "na pamiątke" służbowy samochód, czy
komputer (przecież też mogą "ukraść" i też jest ubezpieczony).
Oby tak dalej, a pracodawcy będą trzy razy dziennnie nas rewidować i
odpytywać na wykrywaczu kłamstw!


--
--
Pozdrawiam
Marek
(wytnij NOSPAM z adresu)

do góry

> Przepraszam, pisalam z glowy, powinno byc "Informacje uzupelniajace".
> Kiedys jeden z moich pracodawcow mial podobny problem i osobiscie
> rozmawialam z PIP-em, co moze zrobic w takiej sytuacji, bo sila pracownika
> do oddania powierzonej mu rzeczy nie zmusi i wlasnie tak mi poradzono.
> Kasia
>
Witam,
niestety, podyskutujemy,
art. 97 par. 2 kp "§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące
okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania
albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za
pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w
świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach
wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach."
odpowiednie rozporządzenie MPiPS 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji
określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do
ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego,
dotyczące:
1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
1a) (1) podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
2) liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
3) (2) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub
świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
4) należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez
pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego
udzielenia,
6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,
7) (3) łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za
które nie zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w
roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze
skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu
pracy,
10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze,
12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego
dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub
renty,
13) danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.


Gdzie tu jest mowa o rozliczeniu się pracownika z powierzonego mienia.
W informacjach dodatkowych wpisuje się natomiast:
informację:
1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych
pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków
finansowych;
2) na żądanie
pracownika:
a) o wysokości i składnikach
wynagrodzenia,
b) o uzyskanych
kwalifikacjach,
c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub
przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3
rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę
informację, podpisuje ją i opatruje datą.

Koniec kropka ani słowa o rozliczaniu się z mienia

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> A następnym razem zatrzyma sobie "na pamiątke" służbowy samochód, czy
> komputer (przecież też mogą "ukraść" i też jest ubezpieczony).
> Oby tak dalej, a pracodawcy będą trzy razy dziennnie nas rewidować i
> odpytywać na wykrywaczu kłamstw!
>
> Pozdrawiam
> Marek
> (wytnij NOSPAM z adresu)
>
Niech spróbują chociaż raz ...
Przecież ubezpieczenie nie stoi na przeszkodzie ściagnięcia z pracownika kasy.
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:581a.00000548.3ed720dc@newsgate.onet.pl...
>
> > Przepraszam, pisalam z glowy, powinno byc "Informacje uzupelniajace".
> > Kiedys jeden z moich pracodawcow mial podobny problem i osobiscie
> > rozmawialam z PIP-em, co moze zrobic w takiej sytuacji, bo sila
pracownika
> > do oddania powierzonej mu rzeczy nie zmusi i wlasnie tak mi poradzono.
> > Kasia
> >
> Witam,
> niestety, podyskutujemy,
[ciach fragmenty KP]

A dlaczego niestety? :)

> Koniec kropka ani słowa o rozliczaniu się z mienia

Nie twierdzilam, ze jest o tym w Kodeksie Pracy! Napisalam tylko, co mi
poradzil inspektor w PIP-ie! Ja wiem, ze urzednicy w urzedach skarbowych,
czy w zus-ie, czy w PIP-ie interpretuja przepisy po swojemu, ale w takim
gdzie nalezy udac sie po porady?
Oczywiscie pracownik ma prawo zadac poprawy swiadectwa pracy, pracodawca
oczywiscie poprawia, ale to trwa...

Inna sprawa, ze otrzymujac np. telefon komorkowy od pracodawcy pracownik
podpisuje jakis dokument, jakas odpowiedzialnosc materialna i tam sa zawarte
warunki zwrotu powierzonego mienia.

Kasia

do góry