eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZwolnienie za porozumieniem stron a urlop ?
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 4

  • 1. Data: 2002-03-17 11:52:54
    Temat: Zwolnienie za porozumieniem stron a urlop ?
    Od: "JacekO" <j...@y...com>

    Witam wszystkich,
    Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi ekwiwalent
    za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
    Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
    (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu, bo
    od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
    tylko w nowej, a nie chciałbym się potem z pracodawcą kłócić, czy złamałem
    zakaz konkurecji, czy nie ... a tak przy okazji, to rozumiem, że w okresie
    wypowiedzenia też obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej,
    bo pozostaję w stosunku pracy ?

    I jescze jedno pytanie. Czy przy podpisywaniu wypowiedzenia za porozumieniu
    stron trzeba jakieś osobne porozumienie spisać określające np. w/w spłate
    lub nie urlopu, rozliczenie się ze służbowego sprzętu, materiałów i ogólnie
    wszystkie sporne kwestie.

    Z góry dziękuje za odpowiedzi
    Jacek




  • 2. Data: 2002-03-17 17:12:06
    Temat: Re: Zwolnienie za porozumieniem stron a urlop ?
    Od: Jaroslaw M <j...@k...net.pl>



    JacekO wrote:

    > Witam wszystkich,
    > Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi ekwiwalent
    > za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
    > Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
    > (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu, bo
    > od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
    > tylko w nowej, a nie chciałbym się potem z pracodawcą kłócić, czy złamałem
    > zakaz konkurecji, czy nie ... a tak przy okazji, to rozumiem, że w okresie
    > wypowiedzenia też obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej,
    > bo pozostaję w stosunku pracy ?
    >
    > I jescze jedno pytanie. Czy przy podpisywaniu wypowiedzenia za porozumieniu
    > stron trzeba jakieś osobne porozumienie spisać określające np. w/w spłate
    > lub nie urlopu, rozliczenie się ze służbowego sprzętu, materiałów i ogólnie
    > wszystkie sporne kwestie.
    >
    > Z góry dziękuje za odpowiedzi
    > Jacek

    zawsze przy rozwiązaniu umowy o prace w przypadku nie wykorzystania urlopu
    wypocznkowego w naturze - pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
    wypoczynkowy w wymoiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego
    pracodawcy ( 1/2 wymiaru urlopu za każy miesiąc pracy).
    Zakaz konkurencji to całkiem odrębna sprawa.
    Zasady rozliczania się ze służbowego sprzetu, materiałów, odzieży i obuwia
    roboczego powinny być uregulowane wewnętrzymi przepisami. Pracownik powinien w
    chwili roziwązania stosunku pracy zwrócić ww. przedmioty będące własnością
    pracodawcy.



  • 3. Data: 2002-03-17 17:12:23
    Temat: Re: Zwolnienie za porozumieniem stron a urlop ?
    Od: Jaroslaw M <j...@k...net.pl>



    JacekO wrote:

    > Witam wszystkich,
    > Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi ekwiwalent
    > za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
    > Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
    > (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu, bo
    > od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
    > tylko w nowej, a nie chciałbym się potem z pracodawcą kłócić, czy złamałem
    > zakaz konkurecji, czy nie ... a tak przy okazji, to rozumiem, że w okresie
    > wypowiedzenia też obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej,
    > bo pozostaję w stosunku pracy ?
    >
    > I jescze jedno pytanie. Czy przy podpisywaniu wypowiedzenia za porozumieniu
    > stron trzeba jakieś osobne porozumienie spisać określające np. w/w spłate
    > lub nie urlopu, rozliczenie się ze służbowego sprzętu, materiałów i ogólnie
    > wszystkie sporne kwestie.
    >
    > Z góry dziękuje za odpowiedzi
    > Jacek

    zawsze przy rozwiązaniu umowy o prace w przypadku nie wykorzystania urlopu
    wypocznkowego w naturze - pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
    wypoczynkowy w wymoiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego
    pracodawcy ( 1/12 wymiaru urlopu za każy miesiąc pracy).
    Zakaz konkurencji to całkiem odrębna sprawa.
    Zasady rozliczania się ze służbowego sprzetu, materiałów, odzieży i obuwia
    roboczego powinny być uregulowane wewnętrzymi przepisami. Pracownik powinien w
    chwili roziwązania stosunku pracy zwrócić ww. przedmioty będące własnością
    pracodawcy.



  • 4. Data: 2002-03-20 19:16:27
    Temat: Re: Zwolnienie za porozumieniem stron a urlop ?
    Od: "Marta Wieszczycka" <m...@p...onet.pl>


    "JacekO" <j...@y...com> wrote in message
    news:a7205m$fq8$1@news.tpi.pl...
    > Witam wszystkich,
    > Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi
    ekwiwalent
    > za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
    > Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
    > (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu,
    bo
    > od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
    > tylko w nowej,

    Ekwiwalent za zaległy urlop należy się zawsze, kiedy pracownik nie
    wykorzystał urlopu w naturze.
    Istnieje możliwość wyboru (w naturze czy ekwiwalent), ale nie można wskutek
    porozumienia stron zrzec się prawa do zaległego urlopu, podobnie jak nie
    można zrzec się prawa do zaległej pensji.

    Marta


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1