Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi trzy
miesiące - od 1 września do 30 listopada. W tym okresie pracownik ma
wykorzystać przysługujący mu urlop, a w pozostałych dniach chcemy zwolnić go
ze świadczenia pracy. Czy zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy wymaga
zgody pracownika? Jak prawidłowo to zrobić? jaka podstawa prawna?

do góry

W wiadomości news:edsgta$1i1$1@inews.gazeta.pl Ania <a...@g...pl>
pisze:

> Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Okres wypowiedzenia wynosi
> trzy miesiące - od 1 września do 30 listopada. W tym okresie pracownik
> ma wykorzystać przysługujący mu urlop, a w pozostałych dniach chcemy
> zwolnić go ze świadczenia pracy. Czy zwolnienie pracownika ze
> świadczenia pracy wymaga zgody pracownika? Jak prawidłowo to zrobić?
> jaka podstawa prawna?
Google się popsuło? Czy obsłużyć nie umiecie?
No dobra, macie, nie chciało mi się skracać, w końcu nie wszystko pod nos
trzeba podstawiać:
http://www.prawo.egospodarka.pl/9158,Wypowiedzenie-u
mowy-o-prace-a-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pr
acy,1,34,3.html

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Czy zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy wymaga
> zgody pracownika? Jak prawidłowo to zrobić? jaka podstawa prawna?
>

W tresci wypowiedzenia powinien byc taki zapis bez podania podstawy prawnej.
Napewno kazdy pracownik sie na to zgodzi ;-)

do góry

dzieki :-)

do góry