Witam,

wiem ze podczas zwolnienia 'ciazowego' wynagrodzenie wynosi 100% ale od sredniej z
ostatnich 12 m-cy.
Przy czym - liczy sie srednia brutto, zatem urlopy i zwolnienia lekarskie wziete z
ostatniego roku nie wplywaja na ta srednia gdyz pensja brutto jest caly czas taka
sama. Zgadza sie?
Moja Zona dostala 'pasek' od pracodawcy na ktorej jest wyliczenie typu:
100% * podstawa_swiadczenia = kwota brutto
tyle ze podstawa swiadczenia jest o ok 11% nizsza niz wyliczona przez nas srednia z
ostatnich 12 m-cy. Ba, ta podstawa jest nawet nizsza niz pensja brutto sprzed roku a
Zona ma stala pensje, bez premii, w przeciagu roku byla tylko jedna, niewielka
podwyzka.
Jak sie ta srednia liczy?

do góry

W dniu 2011-05-16 08:23, badzio pisze:
> Przy czym - liczy sie srednia brutto, zatem urlopy i zwolnienia lekarskie wziete z
ostatniego roku nie wplywaja na ta srednia gdyz pensja brutto jest caly czas taka
sama. Zgadza sie?

Nie zgadza. Bierze się średnią kwotę brutto, jaką wypłacił pracodawca.
Czyli np. zwolnienie lekarskie to 80% pensji podstawowej, urlopy
bezpłatne ostro tą średnią zaniżają itd. To nie kwestia pensji brutto. Z
drugiej strony 13, premie, nagrody itp. podwyższyłyby świadczenie.


Pozdrawiam,
Jarek

do góry

Liczenie wynagrodzenia chorobowego to temat rzeka.

Ogólnie liczy się tak:
- sprawdzić czy w ostatnich 3 miesiącach wystąpiła choroba. Jeżeli tak
to należy przepisać stawkę dzienną wynagrodzenia chorobowego i następnie
pomnożyć przez liczbę dni aktualnej choroby. Jak policzyć stawkę dzienną
ostatniej choroby w takiej sytuacji:
(Kwota wynagrodzenia chorobowego / liczbę dni kalendarzowych choroby) /
procent wynagrodzenia chorobowego (80%, 100%, inne)
(2500zł / 8) / 80% = 390,63zł

- nie znaleziono choroby w 3 ostatnich pełnych miesiącach:
należy zsumować z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia
choroby, kwoty brutto składników wchodzących do wynagrodzenia
chorobowego. Miesiące, w których była absencja powyżej pół miesiąca
pomija się. Składniki uzupełniane należy podbić odpowiednim
współczynnikiem. Uzyskaną nalezy odbruttowić (pomniejszyć o skladki ZUS
- emerytalne, rentowe, chorobowe) w procencie odpowiednim dla danego
miesiąca i roku, biorąc również pod uwagę przekroczenie progu 30
krotności (30x). Z reguły jest to 13,71%.
Następnie należy zsumować 12 kwot i podzielić ją przez 30. Mamy dzienną
stawkę wynagrodzenia chorobowego. Teraz już trzeba wyliczyć kwotę
wynagrodzenia chorobowego liczonego według wzoru ogólnego:
(stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego * procent wynagrodzenia
chorobowego) * liczba dni choroby.

----------------------------------------------------
---------------
Z każdego miesiąca należy zsumować składniki wchodzące do wynagrodzenia
chorobowego. W każdej firmie i na przestrzeni miesięcy zakres składników
płacowych wchodzących do wynagrodzenia chorobowego może się zmieniać. Co
wchodzi lub co nie wchodzi do podstawy chorobowego może być umieszczone
w regulaminie wewnętrznym pracodawcy. Poza tym w grę wchodzi sposób
włączenia kwoty - nie zawsze jest to kwota faktycznie wypłacona, nie raz
należy je podbić odpowiednim współczynnikiem (włączenie do wynagrodzenia
chorobowego z uzupełnieniem).

Dlatego nie da się policzyć prawidłowo wynagrodzenia chorobowego nie
znając składników stałych i zmiennych występujących w wszystkich
miesiącach, jak one są włączane do wynagrodzenia chorobowego, jak te
włączenie zmieniało się w czasie, czy było przekroczenie 30x, itd, itp.

MarcinP



W dniu 2011-05-16 08:23, badzio pisze:
> Witam,
>
> wiem ze podczas zwolnienia 'ciazowego' wynagrodzenie wynosi 100% ale od sredniej z
ostatnich 12 m-cy.
> Przy czym - liczy sie srednia brutto, zatem urlopy i zwolnienia lekarskie wziete z
ostatniego roku nie wplywaja na ta srednia gdyz pensja brutto jest caly czas taka
sama. Zgadza sie?
> Moja Zona dostala 'pasek' od pracodawcy na ktorej jest wyliczenie typu:
> 100% * podstawa_swiadczenia = kwota brutto
> tyle ze podstawa swiadczenia jest o ok 11% nizsza niz wyliczona przez nas srednia z
ostatnich 12 m-cy. Ba, ta podstawa jest nawet nizsza niz pensja brutto sprzed roku a
Zona ma stala pensje, bez premii, w przeciagu roku byla tylko jedna, niewielka
podwyzka.
> Jak sie ta srednia liczy?

do góry