Pięknego dnia Fri, 12 May 2006 16:57:50 +0200, Dariusz Tarczoń
<t...@i...pl> zakodował:

>Kaizen napisał(a):
>>> Bo nalezy wczesniej wysluchac pracownika.... (KP)
>>
>> Podaj paragraf.
>Prosze... :)
>
>Art. 109.

Ale o czym Ty piszesz? Mowa o rozwiązaniu umowy, a Ty o karach
porządkowych (upomnienia, nagany, kary finansowe).

Rozwiązanie umowy o pracę nie jest karą porządkową.

Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie
urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej
nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres
uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
[...]
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Fri, 12 May 2006 16:57:50 +0200, Dariusz Tarczoń
<t...@i...pl> zakodował:

>Kaizen napisał(a):
>>> Bo nalezy wczesniej wysluchac pracownika.... (KP)
>>
>> Podaj paragraf.
>Prosze... :)
>
>Art. 109.

Ale o czym Ty piszesz? Mowa o rozwiązaniu umowy, a Ty o karach
porządkowych (upomnienia, nagany, kary finansowe).

Rozwiązanie umowy o pracę nie jest karą porządkową.


Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
[...]
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Nie ma takiej możliwości, ponieważ podczas usprawiedliwionej nieobecności w
pracy a tym jest fakt jego choroby zwolnić go nie można - zwolnienie z pracy
z tyt. jednodniowej nieobecnośc nie wchodzi w gre - pozostaje poczekać, aż
wróci z chorobowego i wtedy wręczyć mu wypowiedzenie pracy z zachowaniem
ustawowego okresu. Rozumiem, że poza jednodniowym wybrykiem niestawienia się
w pracy nic więcej złego nie zrobił a nawet jeśli nie był przeciętnym
pracownikiem to jednak przysługuje mu się wypowiedzenie.

Pozdrawiam
Rafał

Użytkownik "Jacek Smorzewski" <smoq@beztego- bogucice.pl> napisał w
wiadomości news:e3uhs8$sql$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy moge zwolnic pracownika, ktory ma umowe na czas nieokreslony za
> nieusprawiedliwiona nieobecnosc w pracy - bez okresu wypowiedzenia?
> Aktualnie ten pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, ktore jednak nie
> obejmuje pierwszego dnia jego nieobecnosci.
> --
> pzdr smoq

do góry

Użytkownik "Rafal Otto" <r...@w...com.pl> napisał w wiadomości
news:e49t47$t3$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Nie ma takiej możliwości, ponieważ podczas usprawiedliwionej nieobecności
> w pracy a tym jest fakt jego choroby zwolnić go nie można - zwolnienie z
> pracy z tyt. jednodniowej nieobecnośc nie wchodzi w gre - pozostaje
> poczekać, aż wróci z chorobowego i wtedy wręczyć mu wypowiedzenie pracy z
> zachowaniem ustawowego okresu. Rozumiem, że poza jednodniowym wybrykiem
> niestawienia się w pracy nic więcej złego nie zrobił a nawet jeśli nie był
> przeciętnym pracownikiem to jednak przysługuje mu się wypowiedzenie.
>


Nie przyjscie do pracy to nie jest wybryk moim zdaniem? Rozwiazanie umowy o
prace poszlo poczta, sprawa prawdopodobnie skonczy sie w Sadzie Pracy.

--
pzdr smoq

do góry

Pięknego dnia Mon, 15 May 2006 14:44:44 +0200, "Rafal Otto"
<r...@w...com.pl> zakodował:

>Nie ma takiej możliwo?ci, ponieważ podczas usprawiedliwionej nieobecno?ci w
>pracy a tym jest fakt jego choroby zwolnić go nie można

Możesz podać podstawę prawną?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry