-
11. Data: 2004-08-23 19:54:36
Temat: Re: Zwolnienie bez okresu wypowiedzenia [?]
Od: "Robol" <s...@T...pl>
Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:vj1ji0t4iv445gshdb5019uo77v0nbuglf@4ax.com...
> Pięknego dnia Sun, 22 Aug 2004 15:55:20 +0200, "Robol"
> <s...@T...pl> zakodował:
>
> >wypowiedzenia na co zakład przystał. I że nie jest to wypowiedzenie na
mocy
> >porozumienia stron.
>
> Jest kilka opcji innych, niż porozumienie stron:
> 1. Było to wypowiedzenie i pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku
> świadczenia pracy (strony mogły też skrócić okres wypowiedzenia do
> miesiąca).
Pracownik ten w trybie natychmiastowym rozpoczął pracę w innej firmie i nie
był już pracownikiem pierwszej firmy.
czyli tego punktu nie rozważam.
> 2. Pracownik napisał wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
> - tylko, że tu zakład nie ma się na co zgadzać.
Nie znam takiej formy. Skoro obowiązuje zgodnie z umową [kodeksem] przy
jednostronnym rozwiązaniu umowy okres wypowiedzenia np 3 miesiące
przepracowane. Chyba, że pracownik oznajmia , że porzuca pracę łamiąc umowę
o pracę i płacę. Ale to nie jest rozwiązanie "na wniosek pracownika" tylko "
porzucenie pracy".
Robol
-
12. Data: 2004-08-23 21:58:42
Temat: Re: Zwolnienie bez okresu wypowiedzenia [?]
Od: Kaizen <x...@c...sz>
Pięknego dnia Mon, 23 Aug 2004 21:54:36 +0200, "Robol"
<s...@T...pl> zakodował:
>> 1. Było to wypowiedzenie i pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku
>> świadczenia pracy
[...]
>
>Pracownik ten w trybie natychmiastowym rozpoczął pracę w innej firmie i nie
>był już pracownikiem pierwszej firmy.
>czyli tego punktu nie rozważam.
Czemu nie rozważasz? Taki jest skutek, że od zaraz pracownik nie
świadczy pracy.
>> 2. Pracownik napisał wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia
>> - tylko, że tu zakład nie ma się na co zgadzać.
>
>Nie znam takiej formy.
Poczytaj KP Art. 55.
>Skoro obowiązuje zgodnie z umową [kodeksem] przy
Umowa !=Kodeks
>porzucenie pracy".
Nie ma czegoś takiego, jak "orzucenie pracy". Jak pracownik nie
przychodzi do pracy, to narusza podstawowy obowiązek. Uprawnia to (ale
nie zobowiązuje) pracodawcę do rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates