Witam.

Jeżeli mój pracodowaca daje mi wypowiedzenie to czy mam prawo ubiegać się o
ekwiwalent za urlop 26 dni z tego roku i 6 dni zaległego z poprzedniego.
Jak jest to prawnie rozwiązane w nowym kodeksie pracy.

Dziękuje za pomoc i pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Jeżeli mój pracodowaca daje mi wypowiedzenie to czy mam prawo ubiegać się
o
> ekwiwalent za urlop 26 dni z tego roku i 6 dni zaległego z poprzedniego.
> Jak jest to prawnie rozwiązane w nowym kodeksie pracy.
>
zeszloroczny jak najbardziej ale z tego roku proporcjonalnie do czasu
przepracowanego w firmie (do dnia ustania stosunku pracy)

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

Użytkownik "dromader" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b7jqcu$uv2$2@absinth.dialog.net.pl...
> > Jeżeli mój pracodowaca daje mi wypowiedzenie to czy mam prawo ubiegać
się
> o
> > ekwiwalent za urlop 26 dni z tego roku i 6 dni zaległego z poprzedniego.
> > Jak jest to prawnie rozwiązane w nowym kodeksie pracy.
> >
> zeszloroczny jak najbardziej ale z tego roku proporcjonalnie do czasu
> przepracowanego w firmie (do dnia ustania stosunku pracy)
>
Pracodawca moze tez kazac Ci wykorzystac zalegly urlop w okresie
wypowiedzenia.
Pozdrowienia
Magda

do góry

>
> Użytkownik "dromader" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:b7jqcu$uv2$2@absinth.dialog.net.pl...
> > > Jeżeli mój pracodowaca daje mi wypowiedzenie to czy mam prawo ubiegać
> się
> > o
> > > ekwiwalent za urlop 26 dni z tego roku i 6 dni zaległego z poprzedniego.
> > > Jak jest to prawnie rozwiązane w nowym kodeksie pracy.
> > >
> > zeszloroczny jak najbardziej ale z tego roku proporcjonalnie do czasu
> > przepracowanego w firmie (do dnia ustania stosunku pracy)
> >
> Pracodawca moze tez kazac Ci wykorzystac zalegly urlop w okresie
> wypowiedzenia.
> Pozdrowienia
> Magda
>
Powiedziałbym wręcz, że na podstawie art.167[1] k.p., pracownik w okresie
wypowiedzenia ma obowiązek wykorzystac przysługujący mu urlop - jeżeli
pracodawca w tym okresie pracodawca mu go udzieli.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje jedynie w przypadku
niewykorzystania go w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy, albo powołania pracownika do służby wojskowej (art.171 par.1
k.p.).
Pozdrowienia,
Mariusz
http://www.prawo.pracy.prv.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry