Witam,

chcialem zapytac po jakim okresie od momentu zatrudnienia na umowe o
prace na czas okreslony mozna pojsc na platne zwolnienie chorobowe? Czy
jest jakis okres karencji czy mozna zachorowac i nie przyjsc do pracy
juz nastepnego dnia po zatrudnieniu?

dd

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia dutch disCo <d...@d...com>
wystukał[a]:

> chcialem zapytac po jakim okresie od momentu zatrudnienia na umowe o
> prace na czas okreslony mozna pojsc na platne zwolnienie chorobowe?
> Czy jest jakis okres karencji czy mozna zachorowac i nie przyjsc do
> pracy juz nastepnego dnia po zatrudnieniu?

30 dni. Chyba, że między ostatnim stosunkiem pracy, a nową umową nie
minęło 30 dni, wtedy od razu. Albo jeżeli masz min. 10-letni okres
obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego - czyt. umowę o pracę. To chodzi
o płatne zwolnienie.

Jak nie minął ten okres karencji, a masz zwolnienie, to po prostu do
końca tych 30 dni będzie ono niepłatne, a już od 31 dnia będzie płatne.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;-) napisał(a):
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia dutch disCo <d...@d...com>
> wystukał[a]:
>
>
>>chcialem zapytac po jakim okresie od momentu zatrudnienia na umowe o
>>prace na czas okreslony mozna pojsc na platne zwolnienie chorobowe?
>>Czy jest jakis okres karencji czy mozna zachorowac i nie przyjsc do
>>pracy juz nastepnego dnia po zatrudnieniu?
>
>
> 30 dni. Chyba, że między ostatnim stosunkiem pracy, a nową umową nie
> minęło 30 dni, wtedy od razu. Albo jeżeli masz min. 10-letni okres
> obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego - czyt. umowę o pracę. To chodzi
> o płatne zwolnienie.
>
> Jak nie minął ten okres karencji, a masz zwolnienie, to po prostu do
> końca tych 30 dni będzie ono niepłatne, a już od 31 dnia będzie płatne.

Według mnie wynagrodzenie chorobowe, płacone przez pracodawcę, należy
się zawsze, choćby i pracownik zachorował drugiego dnia po podpisaniu
umowy. Okres 30-dniowej karencji dotyczy zasiłku chorobowego wypłacanego
przez ZUS. Czy się mylę?

W rozdziale II Ustawy (Dz. U. Nr 60, poz. 636) wyraźnie jest
napisane, że zasiłek chorobowy (a nie wynagrodzenie chorobowe)
przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia obowiązkowego lub 180 dniach
ubezpieczenia dobrowolnego.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> wystukał[a]:
> Według mnie wynagrodzenie chorobowe, płacone przez pracodawcę, należy
> się zawsze, choćby i pracownik zachorował drugiego dnia po podpisaniu
> umowy. Okres 30-dniowej karencji dotyczy zasiłku chorobowego
> wypłacanego przez ZUS. Czy się mylę?
> W rozdziale II Ustawy (Dz. U. Nr 60, poz. 636) wyraźnie jest
> napisane, że zasiłek chorobowy (a nie wynagrodzenie chorobowe)
> przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia obowiązkowego lub 180 dniach
> ubezpieczenia dobrowolnego.

==
Art. 92.

§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej
łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje
prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy
przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,

i dalej...

§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:

1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego,

*2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do
zasiłku chorobowego.*
==


Czyli w okresie oczekiwania nie przysługuje ani zasiłek chorobowy ani
wynagrodzenie chorobowe.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry