Jeżeli nie masz pisemnego dowodu (czyli zawartej umowy), to szanse
udowodnienia, że ta premia Ci się należy są niskie. To, że dostawałeś ją
wcześniej nie oznacza, że musi być wypłacona w późniejszym terminie. W sądzie
pracy trzeba legitymować się papierami...

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Witam grupowiczow,
prosze o pomoc w ocenie nastepujacych faktow.
Ubieglego roku w lutym porozumialem sie z szefostwem firmy w ktorej
pracowalem co do podwyzki. Mialem dostawac dodatek do pensji (staly),
najpierw na osobnej umowie zleceniu, a potem jako premie. Byla to umowa
ustna. Dodatek ten dostawalem , co prawda byl mi wyplacany niejednokrotnie
po monitach z mojej strony i niejednokrotnie z niemalym opoznieniem.
Ostatnie pieniadze dostalem 30 pazdziernika za lipiec i sierpien
jednoczesnie. Potem juz byly tylko obietnice, ustne i pisemne (comiesieczne
wnioski o wyplacenie mi premmi) i kolejne niedotrzymywane terminy wyplaty,
ktore podawal mi pracodawca. Obecnie sytuacja wyglada w sposob nastepujacy.
Kwiecien tego roku byl ostatnim miesiacem mojej pracy w tej firmie. Zostalem
zwolniony za wypowiedzeniem pracodawcy. Nadmienie, ze firma ewidetnie
popadla w problemy finansowe (trudnosci z plynnoscia finansowa i zwolnila
ok. 1/3 zalogi to mniej wiecej 150 osób. Firma ta zalega mi z wyplaceniem
dodatku do pensji za osiem miesiecy (posiadam kserokopie wniosków o
wyplacenie mi premii i jednego swiadka ustnej umowy), ja skupiam sie na
grzecznym przypominaniu, ze miesiacami czekam na te pieniadze, a szefostfo
firmy grzecznie i spokojnie mnie uspokaja, ze te pieniadze mi sie naleza i
otrzmam je lada moment. Czyli na dodatek z z wrzesnia czekam juz ponad
siedem miesiecy, za pazdziernik ponad szec i tak dalej do kwietnia. Prosze
podpowiedziec jakie mam mozliwosci: pozostaje mi trwac w lagodnosci i
grzecznie prosic, czy moge skierowac sprawe do sadu liczac na pozytywne dla
mnie roztrzygniecie.

Za pomoc z K2 wielkie dzieki
pozdrawiam Maciej Kaczmarski

do góry

Użytkownik "Jagoda Brzozowska" <j...@N...poczta.gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:ae0fpa$2hg$1@news.gazeta.pl...
> Jeżeli nie masz pisemnego dowodu (czyli zawartej umowy), to szanse
> udowodnienia, że ta premia Ci się należy są niskie. To, że dostawałeś ją
> wcześniej nie oznacza, że musi być wypłacona w późniejszym terminie. W
sądzie
> pracy trzeba legitymować się papierami...

taaa?? a od kiedy umowa ustna przestala byc obowiazujaca?


--
l...@s...pl
gg 1287117

do góry

"Sebol" <l...@s...pl> wrote in message news:ae1jk1$d3t$1@news.tpi.pl...
>
>
> Użytkownik "Jagoda Brzozowska" <j...@N...poczta.gazeta.pl> napisał w
> wiadomości news:ae0fpa$2hg$1@news.gazeta.pl...
> > Jeżeli nie masz pisemnego dowodu (czyli zawartej umowy), to szanse
> > udowodnienia, że ta premia Ci się należy są niskie. To, że dostawałeś ją
> > wcześniej nie oznacza, że musi być wypłacona w późniejszym terminie. W
> sądzie
> > pracy trzeba legitymować się papierami...
>
> taaa?? a od kiedy umowa ustna przestala byc obowiazujaca?

Jak mawiała moja babcia jest to "umowa o oszustwo" - a taka z art 4?? jest
nieważna.

Andrzej

do góry

Użytkownik Sebol <l...@s...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:ae1jk1$d3t$...@n...tpi.pl...
>
>
> Użytkownik "Jagoda Brzozowska" <j...@N...poczta.gazeta.pl> napisał w
> wiadomości news:ae0fpa$2hg$1@news.gazeta.pl...
> > Jeżeli nie masz pisemnego dowodu (czyli zawartej umowy), to szanse
> > udowodnienia, że ta premia Ci się należy są niskie. To, że dostawałeś ją
> > wcześniej nie oznacza, że musi być wypłacona w późniejszym terminie. W
> sądzie
> > pracy trzeba legitymować się papierami...
>
> taaa?? a od kiedy umowa ustna przestala byc obowiazujaca?

moze byc obowiazujaca, o ile obie strony do niej sie stosuja, natomiast nie
ma mocy dowodowej.

Kodeks Pracy (Kodeks Cywilny reguluje to zreszta podobnie):

Art. 29.
§ 1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem
rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:
1) rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy,
2) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.
§ 2. skreślony.
§ 3. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia
pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.


--

pozdrawiam,

glos

do góry

Piekne dzieki
pozdrawiam Maciek

PS. Dalej nie mam planu gry.

do góry

Maciej <m...@p...onet.pl> napisał(a):

> Piekne dzieki
> pozdrawiam Maciek
>
> PS. Dalej nie mam planu gry.
>
>

Należne jest tylko to, co jest wpisane w umowie pracę.

Na twoim miejscu postarał bym się jednak o pisemne potwierdzenie twoich
roszczeń motywując to tym, że przestajesz pracować i tracisz kontakt z firmą.

Jeśli ci odmówią, to pozostaje tylko droga sądowa, ale małe szanse. Nie tyle,
że twój szef się wyprze (przecież na pewno nie chce cię oszukać), ale może
powiedzieć że premia była uzależniona od czegoś (na przykład wyniku
finansowego firmy) i nic nie poradzisz. Poza tym nie masz nawet podstaw do
skarżenia, po przecież nikt ci wprost nie odmówił. Wcześniej też dostawałeś
premię z opóźnieniem.

Lepszym rozwiązaniem jest wtedy nie zadrażniać i cierpliwie czekać. Przecież
prawdopodobnie nie chcą cię oszukać, po prostu nie mają pieniędzy.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry