Witam mam takie zapytanie. Moja żona do konca roku 2005 miała umowe na 1/4
(czas określony) etetu. Od 1 stycznia 2006 ma umowe na 1/2 etatu (na czas
nieokreślony). Jest w ciąży. Jeśli od 1 marca pójdzie na L-4 to jakie dostanie
wynagrodzenie na chorobowym ? , takie jak ma teraz na angażu ( 420zł) czy jest
brana jakas średnia np z rok wstecz.Proszę osoby znające temat o podpowiedz i
dziękuje

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

n...@v...pl wrote:

> nieokreślony). Jest w ciąży. Jeśli od 1 marca pójdzie na L-4 to jakie dostanie
> wynagrodzenie na chorobowym ? , takie jak ma teraz na angażu ( 420zł) czy jest

Ciąża nie jest chorobą.

--
Przemysław Maciuszko

do góry

> Ciąża nie jest chorobą.

> Przemysław Maciuszko

tak zgadzam się, ale Ty zapewne jesteś debilem!!!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:3e88.0000025d.43fb8a83@newsgate.onet.pl
n...@v...pl <n...@v...pl> pisze:

>> Ciąża nie jest chorobą.
>> Przemysław Maciuszko
> tak zgadzam się, ale Ty zapewne jesteś debilem!!!
Nie. Przemysław z pewnością nie jest gwiazdą intelektu, ale debilem raczej
nie jest. Natomiast co do ciebie istnieje w tej kwestii silnie uzasadnione
podejrzenie.
Przykro mi.

--
Jotte

do góry

n...@v...pl wrote:

> tak zgadzam się, ale Ty zapewne jesteś debilem!!!

Ładnie się nam Pan tutaj zaprezentował.
Ale czy musiałeś mi to samo pisać mailem? :)

--
Przemysław Maciuszko

do góry

Użytkownik <n...@v...pl> napisał w wiadomości
news:3e88.0000025d.43fb8a83@newsgate.onet.pl...

> tak zgadzam się, ale Ty zapewne jesteś debilem!!!

Ojej! Miejmy przynajmniej nadzieje, że dziecko jest sąsiada. Szkoda kobiety.

--
vertret

do góry

n...@v...pl napisał(a):
> Witam mam takie zapytanie. Moja żona do konca roku 2005 miała umowe na 1/4
> (czas określony) etetu. Od 1 stycznia 2006 ma umowe na 1/2 etatu (na czas
> nieokreślony). Jest w ciąży. Jeśli od 1 marca pójdzie na L-4 to jakie dostanie
> wynagrodzenie na chorobowym ? , takie jak ma teraz na angażu ( 420zł) czy jest
> brana jakas średnia np z rok wstecz.Proszę osoby znające temat o podpowiedz i
> dziękuje
>
Witam,
1) nie ma już L-4, (chyba, że używamy tego pojecia jako skrótu myślowego
oznaczającego zwolnienie lekarskie);
2) jeśli pracodawca wie o ciąży, to za okres zwolnienia lekarskiego
przysługuje 100% wynagrodzenia (normalnie jest to 80%);
3) ZUS lubi ostatni sprawdzać zasadność wydawania zwolnień, szczególnie
jeśli ma za nie płacić i są długotrwałe. Trzeba uważać, żeby nie
wyjechać za daleko jak jest się na zwolnieniu z którego wynika, że chora
powinna leżeć. I mieć zaświadczenie o pobycie u lekarza jak w czasie
wypadu wpadnie komisja weryfikująca;
4) lekarz prowadzący (a także żaden inny położnik i ginekolog) nie ma
prawa wystawić zwolnienia na okres obejmujący dwa tygodnie przed
planowanym terminem rozwiązania - ZUS prubuje w ten sposób zmusić do
brania przez kobiety urlopu macierzyńskiego - jak ma fart (a chłopcy
zazwyczaj się nie śpieszą i ich poród bywa opóźniony), to ma 1 miesiąc
płacenia krócej. Nie potrafię podac tutaj odpowiednigo paragrafu, może
ktoś to zweryfikuje. Ustalono na podstawie doświadczeń kilku znajomych
rodzących w ostatnim czasie.

Pozdrawiam

Kuba

do góry

W wiadomości news:44030d27$1@news.home.net.pl Kuba Panas
<K...@l...waw.pl.UsunTo> pisze:

> 3) ZUS lubi ostatni sprawdzać zasadność wydawania zwolnień, szczególnie
> jeśli ma za nie płacić i są długotrwałe. Trzeba uważać, żeby nie
> wyjechać za daleko jak jest się na zwolnieniu z którego wynika, że chora
> powinna leżeć. I mieć zaświadczenie o pobycie u lekarza jak w czasie
> wypadu wpadnie komisja weryfikująca;
Dlaczego? Na zwolnieniu jest zaznaczone tylko że ma leżeć; nie jest napisane
gdzie ma to robić.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Kuba Panas" <K...@l...waw.pl.UsunTo> napisał w
wiadomości news:44030d27$1@news.home.net.pl...
> n...@v...pl napisał(a):
> 4) lekarz prowadzący (a także żaden inny położnik i ginekolog) nie ma
> prawa wystawić zwolnienia na okres obejmujący dwa tygodnie przed
> planowanym terminem rozwiązania - ZUS prubuje w ten sposób zmusić do
> brania przez kobiety urlopu macierzyńskiego - jak ma fart (a chłopcy
> zazwyczaj się nie śpieszą i ich poród bywa opóźniony), to ma 1 miesiąc
> płacenia krócej. Nie potrafię podac tutaj odpowiednigo paragrafu, może
> ktoś to zweryfikuje. Ustalono na podstawie doświadczeń kilku znajomych
> rodzących w ostatnim czasie.

zgadza się, kobiety jednak sprytnie to omijają idąc do lekarza i prosząc o
zwolnienie z powodu jakiegoś zwykłego przeziębienia

do góry

100%. Ciaza nie jest chorobą. Dostanie nawet wiecej niz normalnie
otrzymywała jej wynagrodzenie bedzie pomniejszone tylko o podatek (19%).
Warto isc na chorobowe w czasie ciazy. Tylko bardzo wazna rada po jednej jak
i podrugiej stronie (czyli osoba na chorobowym i jej pracodawca) to ludzie.
Warto o tym pamietac. Nawet trzeba.
Pozdrawiam.
Użytkownik "Przemysław Maciuszko" <s...@h...pl> napisał w wiadomości
news:dtfu8j$935$2@inews.gazeta.pl...
> n...@v...pl wrote:
>
>> nieokreślony). Jest w ciąży. Jeśli od 1 marca pójdzie na L-4 to jakie
>> dostanie
>> wynagrodzenie na chorobowym ? , takie jak ma teraz na angażu ( 420zł) czy
>> jest
>
> Ciąża nie jest chorobą.
>
> --
> Przemysław Maciuszko
>

do góry