Cześć.

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony już rok (okres wypowiedzenia 1
miesiąc wg. KP). W tym miesiącu dokładnie dziś pracodawca zaproponował mi nową
umowę ze zmienionym okresem wypowiedzenia na moją niekorzyść (okres
wypowiedzenia przedłużony do 3 miesięcy). O zmianie umowy wiedziałem wczesniej,
lecz pracodawca nie poinformował mnie o tym że zmieni mi się także okres
wypowiedzenia.
Czy pracodawca może tak postąpić ?
Czy nie podpisując tej umowy zachowuje dawne warunki pracy w tym okres
wypowiedzenia ?
Jeżeli natomiast nie podpisanie nowej umowy powodowało by wypowiedzenie umowy to
od kiedy to wypowiedzenie by się liczyło i do kiedy pracował bym w tej firmie ?
Proszę o odpowiedź na te pytania i pomoc.
Bo jak podpisze to już pozamiatane.

Pozdrawiam gorąco całą grupę.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony już rok (okres wypowiedzenia
> 1 miesiąc wg. KP). W tym miesiącu dokładnie dziś pracodawca zaproponował
> mi nową umowę ze zmienionym okresem wypowiedzenia na moją niekorzyść
> (okres wypowiedzenia przedłużony do 3 miesięcy). O zmianie umowy
co w tym jet dla ciebie niekorzystnego? że masz dłuższy okres
wypowiedzenia??

> Czy pracodawca może tak postąpić ?
Pracodawca może ci dać więcej niż w kodeksie pracy (prawie zawsze). Nie może
dać mniej, wtedy możesz się podpierać KP
> Czy nie podpisując tej umowy zachowuje dawne warunki pracy w tym okres
> wypowiedzenia ?
tak
> Jeżeli natomiast nie podpisanie nowej umowy powodowało by wypowiedzenie
> umowy to od kiedy to wypowiedzenie by się liczyło i do kiedy pracował bym
> w tej firmie ?
Od momentu wręczenia wypowiedzenia przez pracodawcę, czyli
najprawdopodobniej od momentu nie podpisania tej umowy
> Bo jak podpisze to już pozamiatane.
>
To naturalne, podpis świadczy o twoim zgodzeniu się na dane warunki

do góry

> > Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony już rok (okres wypowiedzenia
> > 1 miesiąc wg. KP). W tym miesiącu dokładnie dziś pracodawca zaproponował
> > mi nową umowę ze zmienionym okresem wypowiedzenia na moją niekorzyść
> > (okres wypowiedzenia przedłużony do 3 miesięcy). O zmianie umowy
> co w tym jet dla ciebie niekorzystnego? że masz dłuższy okres
> wypowiedzenia??
>

Niekorzystne moim zdaniem jest to, że zmiana spowodowana jest odpływem kadry w
firmy z powodów niskich zarobków, a 3 miesięczny okres wypowiedzenia o obecnej
firmy badzo może zniechęcić przyszłego pracodawcę u którego być może będę chciał
pracować.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony już rok (okres
wypowiedzenia
> > 1 miesiąc wg. KP). W tym miesiącu dokładnie dziś pracodawca zaproponował
> > mi nową umowę ze zmienionym okresem wypowiedzenia na moją niekorzyść
> > (okres wypowiedzenia przedłużony do 3 miesięcy). O zmianie umowy
> co w tym jet dla ciebie niekorzystnego? że masz dłuższy okres
> wypowiedzenia??

a czemu cie to dziwi? nigdy nie zakladasz zwolnienia sie z pracy?

w.

do góry

z...@v...pl napisał (śro 4. sierpnia 2004 20:54):

>> > Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony już rok (okres
>> > wypowiedzenia 1 miesiąc wg. KP). W tym miesiącu dokładnie dziś
>> > pracodawca zaproponował mi nową umowę ze zmienionym okresem
>> > wypowiedzenia na moją niekorzyść (okres wypowiedzenia przedłużony do 3
>> > miesięcy). O zmianie umowy
>> co w tym jet dla ciebie niekorzystnego? że masz dłuższy okres
>> wypowiedzenia??
>>
>
> Niekorzystne moim zdaniem jest to, że zmiana spowodowana jest odpływem
> kadry w firmy z powodów niskich zarobków, a 3 miesięczny okres
> wypowiedzenia o obecnej firmy badzo może zniechęcić przyszłego pracodawcę
> u którego być może będę chciał pracować.
>
>
ok, to moim zdaniem masz problem :) bo albo przyjmiesz nowe warunki albo i
nie.
A może masz w obecnej sytuacji wynegocjować lepsze warunki płacowe?
Może warto podejść od tej strony, że jak dużo ludzi ubyło, to ty chciałbyś
więcej wziąć na siebie? co oczywiście jest związane z uposażeniem..

do góry

From: [Zenon Wawrzyniec] - 2004-08-04 19:04:

> Czy pracodawca może tak postąpić ?
> Czy nie podpisując tej umowy zachowuje dawne warunki pracy w tym okres
> wypowiedzenia ?
> Jeżeli natomiast nie podpisanie nowej umowy powodowało by wypowiedzenie umowy to
> od kiedy to wypowiedzenie by się liczyło i do kiedy pracował bym w tej firmie ?

Postąpić może. To jednak nie zmienia faktu że w przypadku kiedy zapis w
umowie jest mniej korzystny dla pracownika niż kodeksowy to obowiązuje
kodeksowy. Tak więc okres wypowiedzenia i tak miałbyś miesiąc.
Co do pytania 2 i 3. Czy pracodawca przyszedł i powiedział: "Słuchaj
Zenon, masz tu nową umowę i ją podpisz" czy też dostałeś wypowiedzenie
zmieniające? Jeśli tylko nową umowę to możesz jej nie przyjąć i dalej
obowiązuje stara. W końcu do ważności takiego dokumentu wymagane są dwa
podpisy. To jednak zapewne będzie skutkowało normalnym wypowiedzeniem.
Natomiast jeśli wypowiedzenie zmieniające to w przypadku odrzucenia
nowych warunków kończysz pracę z końcem okresu wypowiedzenia czyli z
końcem września. Powinieneś na takim wypowiedzeniu mieć te wszystkie
informacje ujęte.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

Pięknego dnia Wed, 04 Aug 2004 22:41:37 +0200, "Pe.Ka"
<c...@t...cy> zakodował:

> kiedy zapis w
>umowie jest mniej korzystny dla pracownika niż kodeksowy to obowi?zuje
>kodeksowy. Tak więc okres wypowiedzenia i tak miałby? miesi?c.

Właśnie przyjęte jest, że dłuższy okres wypowiedzenia jest bardziej
korzystny dla pracownika. Więc taki zapis jest jak najbardziej
wiążący.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> > Czy pracodawca może tak postąpić ?
> > Czy nie podpisując tej umowy zachowuje dawne warunki pracy w tym okres
> > wypowiedzenia ?
> > Jeżeli natomiast nie podpisanie nowej umowy powodowało by wypowiedzenie
umowy to
> > od kiedy to wypowiedzenie by się liczyło i do kiedy pracował bym w tej
firmie ?
>
> Postąpić może. To jednak nie zmienia faktu że w przypadku kiedy zapis w
> umowie jest mniej korzystny dla pracownika niż kodeksowy to obowiązuje
> kodeksowy. Tak więc okres wypowiedzenia i tak miałbyś miesiąc.
> Co do pytania 2 i 3. Czy pracodawca przyszedł i powiedział: "Słuchaj
> Zenon, masz tu nową umowę i ją podpisz" czy też dostałeś wypowiedzenie
> zmieniające? Jeśli tylko nową umowę to możesz jej nie przyjąć i dalej
> obowiązuje stara. W końcu do ważności takiego dokumentu wymagane są dwa
> podpisy. To jednak zapewne będzie skutkowało normalnym wypowiedzeniem.
> Natomiast jeśli wypowiedzenie zmieniające to w przypadku odrzucenia
> nowych warunków kończysz pracę z końcem okresu wypowiedzenia czyli z
> końcem września. Powinieneś na takim wypowiedzeniu mieć te wszystkie
> informacje ujęte.

madrze mowi moj przedmowca

jedynie co moge jeszcze doradzic - to w kwestii porad prawnych zawsze warto
dzwonic do PIP - Panstwowa Inspekcja Pracy - nawet w razie najmniejszych
watpliwosci, niz sie wkopac (oczywiscie najlepiej anonimowo, rowniez bez
podawania nazwy pracodawcy, po co pozniej miec jakies problemy)

druga sprawa ktora musisz brac pod uwage, to kwestie pozaprawne - jak
zaczniesz walczyc z firma, to ta tez moze ci niezle zaczac dokuczac i kazdy
dzien stanie sie koszmarem, lepiej zalatwiac takie sprawy polubownie, tak
dlugo jak sie to rozsadnie da

do góry