Moja matka ma problem.
Zakład chce zmienić stanowisko jej pracy, ale ona nie będzie chciała go
przyjąć.
Aktualnie dostała "Wniosek o zmianę warunków pracy i płacy" i skierowanie na
badania lekarskie na nowe stanowisko.
Dodam jeszcze, że zostało jej 10 miesięcy do 30 lat pracy, gdy będzie mogła
przejść na wcześniejszą emeryturę.

I teraz są trzy scenariusze:
1. Lekarz nie podpisze badań na nowe stanowisko, bo matka ma problemy ze
zdrowiem, a na badania na aktualne stanowisko są ważne do 2005 roku.
2. Lekarz podpisuje badania, ale matka nie podpisuje "Wniosku o zmianę
warunków pracy i płacy".
3. Lekarz podpisuje badania, matka podpisuje "Wniosek", ale od razu idzie na
zwolnienie lekarskie, bo ma problemy ze zdrowiem. No, ale tutaj to może
maksymalnie być na zwolnieniu tylko 6 miesięcy i później "lipa".

Poradźcie co ma wybrać, bo nie chce pracować na nowym stanowisku.

I pytanie pomocnicze:
Czy zakład dając wypowiedzenie musi przedstawić jakiś powód?
Pytam, bo nieoficjalnie matka dowiedziała się, że ktoś ma przyjść na jej
miejsce, więc nie mogą uzasadnić wypowiedzenia likwidacją stanowiska.


--
Pozdrowienia
p...@p...onet.pl

do góry

> Zakład chce zmienić stanowisko jej pracy, ale ona nie będzie chciała go
> przyjąć.
> Aktualnie dostała "Wniosek o zmianę warunków pracy i płacy" i skierowanie na
> badania lekarskie na nowe stanowisko.

Nie za bardzo rozumiem co rozumiesz pod pojęciem "Wniosek ...". Czy papier, na
którym pracownik sam wnioskuje o zmianę, czy moze wypowiedzenie zmieniające ?
Jeżeli to pierwsze i pracownik to podpisał to dalej możesz nie czytać. W
przeciwym razie lecimy dalej.

> Dodam jeszcze, że zostało jej 10 miesięcy do 30 lat pracy, gdy będzie mogła
> przejść na wcześniejszą emeryturę.

Pytanie podstawowe - Ile ma lat ??? skoro piszesz, że emerytura wcześniejsza to
pewnie mniej niż 58. Jeżeli tak jest to nie musisz odpisywać.

> I teraz są trzy scenariusze:
> 1. Lekarz nie podpisze badań na nowe stanowisko, bo matka ma problemy ze
> zdrowiem, a na badania na aktualne stanowisko są ważne do 2005 roku.

nie sądzę, wszystko się da załatwić.

> 2. Lekarz podpisuje badania, ale matka nie podpisuje "Wniosku o zmianę
> warunków pracy i płacy".

co to jest ten wniosek ????

> 3. Lekarz podpisuje badania, matka podpisuje "Wniosek", ale od razu idzie na
> zwolnienie lekarskie, bo ma problemy ze zdrowiem. No, ale tutaj to może
> maksymalnie być na zwolnieniu tylko 6 miesięcy i później "lipa".

jeżeli, mówiąc językiem potocznym, jest szansa że wyzdrowiej to jeszcze 3,
potem wraca do roboty pewnie dostaje wypowiedzenie i następne 3 miesiące. w
sumie rok.

> Poradźcie co ma wybrać, bo nie chce pracować na nowym stanowisku.

moze nie jest to takie straszne.

> I pytanie pomocnicze:
> Czy zakład dając wypowiedzenie musi przedstawić jakiś powód?

nie tylko jakiś, ale uzasadnienie zawierające przyczyne wypowiedzenia, która
musi byc konkretna

> Pytam, bo nieoficjalnie matka dowiedziała się, że ktoś ma przyjść na jej
> miejsce, więc nie mogą uzasadnić wypowiedzenia likwidacją stanowiska.


akurat nie ma to znaczenia, bo przyczynę się zawsze znajdzie. Z tym akurat nie
ma problemu.
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Nie za bardzo rozumiem co rozumiesz pod pojęciem "Wniosek ...". Czy
papier, na
> którym pracownik sam wnioskuje o zmianę, czy moze wypowiedzenie
zmieniające ?
> Jeżeli to pierwsze i pracownik to podpisał to dalej możesz nie czytać.

To pierwsze, ale pracownik jeszcze nie podpisał :-)
Na razie widnieje na nim podpis tylko kadrowej.


> Pytanie podstawowe - Ile ma lat ??? skoro piszesz, że emerytura
wcześniejsza to
> pewnie mniej niż 58. Jeżeli tak jest to nie musisz odpisywać.

53 skończone w czerwcu.


> > 1. Lekarz nie podpisze badań na nowe stanowisko, bo matka ma problemy ze
> > zdrowiem, a na badania na aktualne stanowisko są ważne do 2005 roku.
>
> nie sądzę, wszystko się da załatwić.

No jasne :-) ale pozostaje kwiestia, czy lepsze będzie dopuszczenie do pracy
przez lekarza czy nie.


> > 2. Lekarz podpisuje badania, ale matka nie podpisuje "Wniosku o zmianę
> > warunków pracy i płacy".
>
> co to jest ten wniosek ????

Patrz na samej górze mojego posta.
Dokładnie pisze tam formułka: "Wnioskuję o przeniesienie mnie na stanowisko
....", czy jakoś tak (dokładnie nie pamiętam, a nie ma tego pod ręką),
ale jeszcze nie widnieje tam podpis pracownika.


> > 3. Lekarz podpisuje badania, matka podpisuje "Wniosek", ale od razu
idzie na
> > zwolnienie lekarskie, bo ma problemy ze zdrowiem. No, ale tutaj to może
> > maksymalnie być na zwolnieniu tylko 6 miesięcy i później "lipa".
>
> jeżeli, mówiąc językiem potocznym, jest szansa że wyzdrowiej to jeszcze 3,
> potem wraca do roboty pewnie dostaje wypowiedzenie i następne 3 miesiące.
w
> sumie rok.

No tak, ale czy to nie liczy się w ten sposób, że po 6 miesiącach zwolnienia
musi pracować jakiś czas, np. miesiąc, a potem może iść znowu na zwolnienie,
ale tylko na 1 miesiąc, żeby jej nie zwolnili?


> > Poradźcie co ma wybrać, bo nie chce pracować na nowym stanowisku.
>
> moze nie jest to takie straszne.

Może tak, ale moja matka ma problemy ze zdrowiem i boi się, że nie podoła na
nowym stanowisku.


> akurat nie ma to znaczenia, bo przyczynę się zawsze znajdzie. Z tym akurat
nie
> ma problemu.

Tak też myślałem.


--
Pozdrowienia
p...@p...onet.pl

do góry

> To pierwsze, ale pracownik jeszcze nie podpisał :-)
> Na razie widnieje na nim podpis tylko kadrowej.

Jeżeli podpisze to nic nikomu nie zarzuci (formalnie) bo pracownik sam chciał a
pracodawca łaskawie wyraził na to zgodę.


> 53 skończone w czerwcu.
No to nie jest chroniona przez wypowiedzeniem :(

> No jasne :-) ale pozostaje kwiestia, czy lepsze będzie dopuszczenie do pracy
> przez lekarza czy nie.

Jeżeli sama będzie wnioskować o przeniesienie i lekarz nie dopuści to będzie
podstawa do wypowiedzenia.

> > > 2. Lekarz podpisuje badania, ale matka nie podpisuje "Wniosku o zmianę
> > > warunków pracy i płacy".
> >
> > co to jest ten wniosek ????

to pewnie dostanie wypowiedzenie. W najlepszym razie zmieniające. Wtedy nie ma
gadania, albo się zgadza albo kończy pracę.

> Patrz na samej górze mojego posta.
> Dokładnie pisze tam formułka: "Wnioskuję o przeniesienie mnie na stanowisko
> ....", czy jakoś tak (dokładnie nie pamiętam, a nie ma tego pod ręką),
> ale jeszcze nie widnieje tam podpis pracownika.

hipokryzja - pracodawca chce kogoś przenieść i jeszcze każe wnioskować
pracownikowi o to. Takich mamy pracodawców.

.
>
> No tak, ale czy to nie liczy się w ten sposób, że po 6 miesiącach zwolnienia
> musi pracować jakiś czas, np. miesiąc, a potem może iść znowu na zwolnienie,
> ale tylko na 1 miesiąc, żeby jej nie zwolnili?

nie. jak będzie papier od lekarza to ZUS może nadal wypłacać zasiłek chorobowy
(w sumie 9 miesięcy). Po tym czasie pracownik wraca do pracy i albo nadal
pracuje albo dostaje wypowiedzenie. (zależy jaki pracodawca)

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> to pewnie dostanie wypowiedzenie. W najlepszym razie zmieniające. Wtedy nie
ma
> gadania, albo się zgadza albo kończy pracę.

Zastanawiam się jak jest traktowane takie wypowiedzenie. CZy jako na wniosek
pracodawcy.
Czy pracownik ma wtedy prawo do odprawy, itp.

AREK

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> nie. jak będzie papier od lekarza to ZUS może nadal wypłacać zasiłek
> chorobowy (w sumie 9 miesięcy). Po tym czasie pracownik wraca do pracy i
> albo nadal pracuje albo dostaje wypowiedzenie. (zależy jaki pracodawca)

O, to jest ciekawe rozwiązanie. Dzieki.
Jeszcze jedno:
Czy po tych 9 miesiącach, jeżeli oczywiście miałaby już wtedy 30 lat pracy,
zakład mógłby ją wysłać na wcześniejszą emeryturę (jeśli by miał taką
wspaniałą wolę :-)) lub zasiłek przedemerytalny? Z tego co wiem to warunkiem
koniecznym jest 30 lat pracy oraz 50 lat wieku w przypadku kobiet <- ale tu
mogę się mylić. A może są jakieś dodatkowe obwarowania?


--
Pozdrowienia
p...@p...onet.pl

do góry