Firma w której "robie" przeistacza sie w sp.z o.o. (firma 9 osobowa)
Jeszcze nie mamy nowych angaży. Czy ktoś wie jak to sie odbywa i jakie mamy
prawa?
Czy dostaniemy wymówienia ( na mocy porozumienia stron???)
Czy to zgodne z prawem, że od momentu rozpoczęcia pracy w nowej firmie
(właściwie to kontynuacja) prawo do urlopu nabywamy po pół roku????[AKURAT NA
JESIEŃ]
TAKIE PRZYNAJMNIEJ PRACODAWCY GŁOSZĄ HASŁA.

JAKI UKŁAD JEST DLA NAS PRACOWNIKÓW NAJKORZYSTNIEJSZY???
HELP!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

s...@w...pl wrote:

> Firma w której "robie" przeistacza sie w sp.z o.o. (firma 9 osobowa)
> Jeszcze nie mamy nowych angaży. Czy ktoś wie jak to sie odbywa i jakie mamy
> prawa?


Te same co poprzednio, chyba ze dostaniecie umowy zmieniajace. Nowe
angaze sa potrzebne wylacznie z uwagi na zmiane pracodawcy, a wiec
istotnego elementu umowy o prace --> art 23(1).


> Czy dostaniemy wymówienia ( na mocy porozumienia stron???)


Kp nie wymaga tego, ale pracodawca (poprzedni) moze tak zrobic --> tu
uwaga, podpadnie pod zwolnienia grupowe ;).


> Czy to zgodne z prawem, że od momentu rozpoczęcia pracy w nowej firmie
> (właściwie to kontynuacja) prawo do urlopu nabywamy po pół roku????[AKURAT NA
> JESIEŃ]


Nie, warunek polrocznego stazu do uzyskania urlopu dotyczy tylko
PIERWSZEGO urlopu w calym zyciu zawodowym pracownika, a nie w danej firmie.


> TAKIE PRZYNAJMNIEJ PRACODAWCY GŁOSZĄ HASŁA.


Se moga glosic ;)


Flyer

do góry