Witam Was,

Poruszalem niedawno temat wydania swiadectwa pracy przez pracodawce:
Podaliscie mi wtedy odpowiedni artykul:

Pracodawca nie może odmówić wydania świadectwa pracy w żadnym przypadku:

Art. 97.
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca
jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się
pracownika z pracodawcą.

Co jednak mowi kodeks pracy w przypadku gdy pracownik zrywa umowe o prace
bez podania przyczyny.
Przypuscmy chce podpisac umowe z dniem jutrzejszym w innej firmie, ale wie
ze nie moze rozwiazac umowy o prace za porozumieniem stron z dotychczasowym
pracodawca. Czy pracodawca moze nie wydac swiadectwa pracy? Jesli wyda to
czy moze w nim napisac cos negatywnego na temat pracownika?
Co jescze grozi pracownikowi gdy z dnia na dzien nie przyjdzie do pracy?

Pozdrawiam

Lukasz


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.514 / Virus Database: 312 - Release Date: 03-08-28

do góry

luke <k...@b...pl> napisał(a):

> Witam Was,
>
> Poruszalem niedawno temat wydania swiadectwa pracy przez pracodawce:
> Podaliscie mi wtedy odpowiedni artykul:
>
> Pracodawca nie może odmówić wydania świadectwa pracy w żadnym przypadku:
>
> Art. 97.
> § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca
> jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
> świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się
> pracownika z pracodawcą.
>
> Co jednak mowi kodeks pracy w przypadku gdy pracownik zrywa umowe o prace
> bez podania przyczyny.
> Przypuscmy chce podpisac umowe z dniem jutrzejszym w innej firmie, ale wie
> ze nie moze rozwiazac umowy o prace za porozumieniem stron z dotychczasowym
> pracodawca. Czy pracodawca moze nie wydac swiadectwa pracy? Jesli wyda to
> czy moze w nim napisac cos negatywnego na temat pracownika?
> Co jescze grozi pracownikowi gdy z dnia na dzien nie przyjdzie do pracy?

Oddział 5
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Art. 52.

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:

ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,


Pracodawca wyda ci świadectwo pracy, ale w świadectwie pracy napisze jak
wyżej.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

[...]
> > czy moze w nim napisac cos negatywnego na temat pracownika?
> > Co jescze grozi pracownikowi gdy z dnia na dzien nie przyjdzie do pracy?
>
> Oddział 5
> Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
> Art. 52.
>
> § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
> pracownika w razie:
>
> ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
> pracowniczych,
>
>
> Pracodawca wyda ci świadectwo pracy, ale w świadectwie pracy napisze jak
> wyżej.
>


No dobrze. A co dzieje sie jesli pracownik chce rozwiazac umowe, w trybie
natychmiastowym?
Czy opisales powyzej wlasnie ten przypadek? Porzucenie pracy powoduje
wydanie swiadectwa pracy z adnotacja "ciezkiego naruszenia..." ?

Lukasz


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.514 / Virus Database: 312 - Release Date: 03-08-28

do góry

luke <k...@b...pl> napisał(a):

> [...]

Masz ty link i poczytaj sobie - tam jest wszystko napisane.

http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_1#D2R2

Polecam zwłaszcza:

Oddział 2
Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
Art. 30.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry