Czy mozna dostac nagane za niewykonanie zadania nie wpisanego w zakres
obowiazkow? Co jesli w ogole nie ma zakresu obowiazkow?

do góry

Użytkownik "alvaro" <a...@s...pl> napisał w wiadomości
news:b9d0rm$r1q$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy mozna dostac nagane za niewykonanie zadania nie wpisanego w zakres
> obowiazkow? Co jesli w ogole nie ma zakresu obowiazkow?
>
>

a czy masz w umowei zapisane wykonywanie poleceń przełożonego ?
Jeśli jesteś w pracy to w czasie pracy masz wykonywać pracę i nie
filozofować, za to dostajesz pensję i ubezpieczenie. A jak ci się polecenie
nie podoba to przecież możesz się zwolnić......

Pracodawca X

do góry

>a czy masz w umowei zapisane wykonywanie poleceń przełożonego ?
>Jeśli jesteś w pracy to w czasie pracy masz wykonywać pracę i nie
>filozofować, za to dostajesz pensję i ubezpieczenie. A jak ci się polecenie
>nie podoba to przecież możesz się zwolnić......
>
>Pracodawca X

Rozumiem ze w przypadku proby do zmuszenia przez szefowa do wariacji
oralno-analnych musze sie zgodzic? Bo nagana. Nie filozofowac... Dobre
Jak ksiegowego wyslesz do piaskowania kominow to musi sie zgodzic?
Jak sprzataczce dasz do zrobienia bilans to nie ma sprawy?

do góry

>
> Rozumiem ze w przypadku proby do zmuszenia przez szefowa do wariacji
> oralno-analnych musze sie zgodzic? Bo nagana. Nie filozofowac... Dobre
> Jak ksiegowego wyslesz do piaskowania kominow to musi sie zgodzic?
> Jak sprzataczce dasz do zrobienia bilans to nie ma sprawy?
>
>
>

wariacje oralno-analne to molestowanie - można spore odszkodowania wyciagnąć
a takie coś.....

jako pracodawca (inteligentny) nigdy nie naraziłbym produkcji wysyłająć
księgowego do piaskowania kominów czy dając sprzątaczce do zrobienia
bilans... a jeśli takie polecenia otrzymujecie to ja się dziwię, że chcecie
pracować w takiej firmie. Skoro macie do czynienia z psychicznie chorym
przełożonym to chyba wszystkieo można się spodziewać oprócz przestrzegania
prawa, więc czy będziesz miał zapis w umowie czy nie to i tak wstawi ci
naganę do akt bez względu na przewinienie. Więc jeśli mamy rozmawiać
poważnie to nie popadajmy w skrajności....

do góry

Rozumiem ze w przypadku proby do zmuszenia przez szefowa do >wariacje
oralno-analne to molestowanie - można spore odszkodowania wyciagnąć
>a takie coś.....
>
>jako pracodawca (inteligentny) nigdy nie naraziłbym produkcji wysyłająć
>księgowego do piaskowania kominów czy dając sprzątaczce do zrobienia
>bilans... a jeśli takie polecenia otrzymujecie to ja się dziwię, że
chcecie
>pracować w takiej firmie. Skoro macie do czynienia z psychicznie chorym
>przełożonym to chyba wszystkieo można się spodziewać oprócz przestrzegania
>prawa, więc czy będziesz miał zapis w umowie czy nie to i tak wstawi ci
>naganę do akt bez względu na przewinienie. Więc jeśli mamy rozmawiać
>poważnie to nie popadajmy w skrajności....


Takie wlasnie skrajnosci sa rzeczywiste w swiadomosci mojego szefa.

do góry

Użytkownik "Pracodawca X" <i...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b9d8s0$fuc$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "alvaro" <a...@s...pl> napisał w wiadomości
> news:b9d0rm$r1q$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Czy mozna dostac nagane za niewykonanie zadania nie wpisanego w zakres
> > obowiazkow? Co jesli w ogole nie ma zakresu obowiazkow?
> >
> >
>
> a czy masz w umowei zapisane wykonywanie poleceń przełożonego ?
> Jeśli jesteś w pracy to w czasie pracy masz wykonywać pracę i nie
> filozofować, za to dostajesz pensję i ubezpieczenie. A jak ci się
polecenie
> nie podoba to przecież możesz się zwolnić......
>
> Pracodawca X
>

Kolega przyjął się do konkretnej pracy i powierzone mu zostały pewne
obowiązki, przykładowo programisty, które zgodził się wykonywać za umówioną
zapłatę, natomiast pracodawca zgodził się płacić za pracę świadczoną przez
niego w ramach jego obowiązków (programowanie).
Kiedy nie ma jasno określonego zakresu obowiązków, przyjmuje się, że
obowiązkami pracownika są typowe czynności związane z zajmowanym
stanowiskiem, zatem kiedy pracodawca każe programiście wymyć firmowe kible,
ten ma pełne prawo odmówić, bo jego umowa o pracę nie dotyczy sprzątania, a
mycie kibli nie należy do typowych obowiązków programisty. I ukaranie go za
"niewykonanie rozkazu" jest bezprawne.
To, że nie ma określonego zakresu obowiązków to bardziej problem dla
pracodawcy niż dla pracownika.

pzdr.
SławekM

do góry