Witam wszystkich !
Mam dość nietypowe pytanie: Czy istnieje coś takiego jak zakaz świadczenia
pracy? Czy można pracownikowi zakazać wykonywania pracy bez dania mu
wypowiedzenia ? Czy w takim okresie można go zmusić do wykorzystania urlopu
wypoczynkowego?
Wiem, że to trochę nielogiczne, ale spotkałam się z takim problemem i muszę
go rozwiązać.

J.K.

do góry

Dnia Thu, 29 Jul 2004 06:50:11 +0200, Joanna Kostrom <j...@i...pl>
napisał:

> Witam wszystkich !
> Mam do?? nietypowe pytanie: Czy istnieje co? takiego jak zakaz
> ?wiadczenia
> pracy? Czy mo?na pracownikowi zakaza? wykonywania pracy bez dania mu
> wypowiedzenia ? Czy w takim okresie mo?na go zmusi? do wykorzystania
> urlopu
> wypoczynkowego?
> Wiem, ?e to troch? nielogiczne, ale spotka?am si? z takim problemem i
> musz?
> go rozwi?za?.
>
> J.K.
>
Przymusowe wyslanie na urlop czy najpierw zakaz a po paru dni nakaz
pojscia na urlop?
Wydaje mi sie, ze jesli jest to przekazane na pismie, to zakald pracy moze
zakazac przystepowania do pracy jesli jest to widzimisie zakladu pracy -
przykladowo prowadzona jest po cichu kontrola dokumentow i pieniedzy
powierzonych pracownikowi.

Terminy urlopow to plan urlopow, ale zaklad pracy moze w to ingerowac i
zmieniac "z przyczyn zakladu pracy"

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##

do góry

Joanna Kostrom; <1...@d...icnet> :

> Witam wszystkich !
> Mam dość nietypowe pytanie: Czy istnieje coś takiego jak zakaz świadczenia
> pracy? Czy można pracownikowi zakazać wykonywania pracy bez dania mu
> wypowiedzenia ? Czy w takim okresie można go zmusić do wykorzystania urlopu
> wypoczynkowego?
> Wiem, że to trochę nielogiczne, ale spotkałam się z takim problemem i muszę
> go rozwiązać.

Osobiście spotkałem się ze "zwolnieniem ze świadczenia pracy". Co do
zakazu - musisz rozszerzyć wypowiedź - pracodawca może zakazać pracy na
okreslonym stanowisku, kiedy np. pracownik utracił potrzebne
uprawnienia, nie posiada aktualnych badań lekarskich lub badania
lekarskie wykluczają dalszą pracę na obecnym stanowisku - itd. - po
prostu w szeregu wypadków pracodawca ma obowiązek nie dopuścić
pracownika do wykonywania pracy, jeżeli pracownik/stanowisko pracy nie
spełnia norm kodeksowych.

Dopóki nie rozszerzysz swojej wypowiedzi, dopóty nie będzie wiadomo, czy
pracodawca działając np. sprzecznie z KP nie chce w ten sposób działać
na korzyść pracownika, samemu przy tym nie ponosząc straty. Może bowiem
być tak, że zamiast zwolnić pracownika, pracodawca wymusza [zakazem
pracy] na nim urlop. ;)

A na zakończenie - przynajmniej nie musisz się bać zwolnienia:

Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności
pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)

do góry

>
> Osobiście spotkałem się ze "zwolnieniem ze świadczenia pracy". Co do
> zakazu - musisz rozszerzyć wypowiedź - pracodawca może zakazać pracy na
> okreslonym stanowisku, kiedy np. pracownik utracił potrzebne
> uprawnienia, nie posiada aktualnych badań lekarskich lub badania
> lekarskie wykluczają dalszą pracę na obecnym stanowisku - itd. - po
> prostu w szeregu wypadków pracodawca ma obowiązek nie dopuścić
> pracownika do wykonywania pracy, jeżeli pracownik/stanowisko pracy nie
> spełnia norm kodeksowych.
>
> Dopóki nie rozszerzysz swojej wypowiedzi, dopóty nie będzie wiadomo, czy
> pracodawca działając np. sprzecznie z KP nie chce w ten sposób działać
> na korzyść pracownika, samemu przy tym nie ponosząc straty. Może bowiem
> być tak, że zamiast zwolnić pracownika, pracodawca wymusza [zakazem
> pracy] na nim urlop. ;)
>
> A na zakończenie - przynajmniej nie musisz się bać zwolnienia:
>

Pracodawca popadl w konflikt z pracownikiem, chcial mu zmienic warunki
pracy,
a pracownik "uciekl" na chorobowe. Obawia sie ze po powrocie (jesli wroci)
narobi zlosliwie
wiele szkod (praca informatyka-tworzenie oprogramowania) zanim go zdazy
zwolnic
i zaczyna kombinowac jak tego uniknac. Dla mnie to jest nielogiczne.
Zastanawia sie czy moze
dac mu zakaz wykonywania pracy i zmusic do urlopu wypoczynkowego. Pytania sa
czysto teoretyczne,
bo ja czuje ze pracownik jeszcze sporo pochoruje !!

do góry

Joanna Kostrom; <1...@d...icnet> :

> Pracodawca popadl w konflikt z pracownikiem, chcial mu zmienic warunki
> pracy,
> a pracownik "uciekl" na chorobowe. Obawia sie ze po powrocie (jesli wroci)
> narobi zlosliwie
> wiele szkod (praca informatyka-tworzenie oprogramowania) zanim go zdazy
> zwolnic
> i zaczyna kombinowac jak tego uniknac. Dla mnie to jest nielogiczne.
> Zastanawia sie czy moze
> dac mu zakaz wykonywania pracy i zmusic do urlopu wypoczynkowego. Pytania sa
> czysto teoretyczne,
> bo ja czuje ze pracownik jeszcze sporo pochoruje !!

Mz. może - konstrukcją - wypowiedzenie, wysłanie na urlop zgodnie z art
167(1 [tylko trzeba sprawdzić, czy cytowany artykuł jest aktualny -
korzystam z KP na dysku i nie zawsze mam wszystkie zmiany], a na resztę
okresu wypowiedzenia "zwolnić z obowiązku świadczenia pracy" z
zachowaniem przysługującego pracownikowi wynagrodzenia. W mojej praktyce
zawodowej ten mechanizm stosowany był albo jak ktoś miał dobre układy,
albo jak ktoś był "groźny" - trzeba by popatrzeć w orzecznictwie Sądów
Pracy, bo w kodeksie "zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy" jest
przypisane tylko do kobiet w ciąży i karmiących dziecko, ale mz. nie
pogarsza ono uprawnień pracownika wynikających z KP, więc można je
stosować.

Art. 167)1.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu.
W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu
zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
155(1.

Ogólnie lepiej popytać dobrego prawnika, albo kadrowca [na grupie pewnie
też się zdarzają - nie mnie oceniać] - sądząc z zachowania informatyka
"zależy" mu na pracy, więc będzie się procesował do usr... śmierci,
chyba że wczesniej znajdzie nową.

Flyer - nie kadrowiec


--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)

do góry