Użytkownik "leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ajt16l$k0h$1@news.gazeta.pl...
> Artur Górski <m...@g...pl> napisał(a):
>
> > Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> > jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
> > których warto zajrzeć?
Oczywiscie nie moze... jesli dochody z twojej drugiej pracy +pierwsza nie
przekraczaja progu podatkowego (czyli jest taki sam jak jak bys pracowal
tylko w pierwszej) to nawet nie musi wiedziec.
Jesli zmienia sie prog (to pewnie podpisywales takie cos ze bedziesz
informowal o uzyskaniu innych zrodel dochodu) wtedy pracodawca tn pierwszy
placi wiekszy procent zaliczki na podatek i musi o tym wiedziec) Chyba ze
masz pelna dyspozycyjnosc tzn na telefon- wezwanie musisz jechac do pracy.
TMK

do góry

>> Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
>> > jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej?
>> jakiejkolwiek innej to raczej nie moze.
>> co najwyzej konkurencyjnej.
> Czy jestes w stanie poprzec to w jakis formalny sposob?

nie, ale jestes wolnym czlowiekiem, wiec wolno Ci robic co zechcesz ;-),
o ile nie jest to niezgodne z przepisami.
Nie ma nigdzie przepisu, ktory by mowil
'kazdemu wolno pracowac na tylu etatach ile zdola obsluzyc',
ale tez nie ma takiego, kotry by mowil ze mu _nie_ wolno.
Wolno wszystko, co nie jest zabronione.
Wiec jesli pracodawca chce Ci zabronic pracy na kilku etatach,
to ON musi Ci podac przepisy na ktorych podstawie chce ten zakaz
wprowadzic. Jedyne tego typu przepisy sa w KP i dotycza dzialalnosci
konkurencyjnej.

Byc moze policja/wojsko/??? ma jakies osobne przepisy na ten temat.

pozdrawiam

romekk

do góry

>Oczywiscie nie moze... jesli dochody z twojej drugiej pracy
+pierwsza nie
>przekraczaja progu podatkowego (czyli jest taki sam jak jak bys
pracowal
>tylko w pierwszej) to nawet nie musi wiedziec.
>Jesli zmienia sie prog (to pewnie podpisywales takie cos ze
bedziesz
>informowal o uzyskaniu innych zrodel dochodu) wtedy pracodawca
tn pierwszy
>placi wiekszy procent zaliczki na podatek i musi o tym
wiedziec) Chyba ze
>masz pelna dyspozycyjnosc tzn na telefon- wezwanie musisz jechac
do pracy.


pierwszy raz slysze o koniecznosci informowania pracodawcy/ow o
przekroczeniu progu podatkowego

jakas podstawa?

do góry

Użytkownik "Piotr" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ajuafd$e6b$2@news.tpi.pl...
> >Oczywiscie nie moze... jesli dochody z twojej drugiej pracy
> +pierwsza nie
> >przekraczaja progu podatkowego (czyli jest taki sam jak jak bys
> pracowal
> >tylko w pierwszej) to nawet nie musi wiedziec.
> >Jesli zmienia sie prog (to pewnie podpisywales takie cos ze
> bedziesz
> >informowal o uzyskaniu innych zrodel dochodu) wtedy pracodawca
> tn pierwszy
> >placi wiekszy procent zaliczki na podatek i musi o tym
> wiedziec) Chyba ze
> >masz pelna dyspozycyjnosc tzn na telefon- wezwanie musisz jechac
> do pracy.
>
>
> pierwszy raz slysze o koniecznosci informowania pracodawcy/ow o
> przekroczeniu progu podatkowego
>
> jakas podstawa?

zgadzam sie - jedyne co, to PIT-2 (ulga)
a tak pracodawca tlucze 19 % bez wzgledu na inne dochody...
IMHO oczywiscie

pozdr. R.

do góry

> > > > Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać
prowadzenia
> > > > jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy
do
> > > > których warto zajrzeć?
> > > Generalnie rzecz biorąc pracodawca dysponuje twoim czasem od 8 do 16
(lub
> > > inaczej). Co robisz w pozostałym czasie to twoja sprawa i nikomu nic
do
> tego.
> > > Natomiast może zakazać prowadzenia działalności konkurencyjnej i pracy
w
> > > firmie konkurencyjnej (patrz niżej fragment Kodeksu Pracy). Wymaga to
> jednak
> > > odrębnej umowy. Jeśli takiej umowy nie ma, to robisz co chcesz.
> > >
> > > Rozdział IIa
> > > Zakaz konkurencji (...ciach...)
> >
> > Rozumiem i zaglądałem do Kodeksu Pracy. Kodeks nie rozwiewa jednak do
końca
> moi
> > ch
> > wątpliwości. Czy mam rozumieć, że skoro w kodeksie nie przewidziano
> możliwosci
> > zakazu jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej, to narzucenie takiego
zakazu na
> > pracownika przez pracodawce jest niezgodne z prawem?
>
> Pracodawca nie może ciebie w niczym ograniczać poza czasem pracy, nie
jesteś
> przecież niewolnikiem. Jedyne sytuacje dotyczą działalności konkurencyjnej
i
> są przewidzianie w kodeksie pracy. Jakiekolwiek inne ograniczenia (o ile
nie
> są związane ze specyfiką branży i regulowane przez inne przepisy) są
> niezgodne z prawem i wręcz są gwałceniem twoich swobód obywatelskich.

Nie mogę się w tym miejscu zgodzić. Radzę dobrze przeczytać treść umowy o
pracę. Może się okazać
że jest tam klauzula przewidująca zakaz podejmowania dodatkowego
zatrudnienia ( nawet jeżeli zatrudnienie nie jest
działalnością konkurencyjną) bez zgody pracodawcy i to nie tylko
zatrudnienia na umowę o pracę, ale na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia.

do góry