KrzysztofM wrote:

> Apexim miał chyba jakieś problemy, więc może zaczął handlować FMCG ?
>

Lojej laicy :)/ Tusze, tonery itp. tez maja swoj termin przydatnosci do
"spozycia" ;).

Flyer

do góry

Użytkownik <e...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1653.00000a50.3e2e6ef2@newsgate.onet.pl...
> Mam pytanie odnośnie odpowiedzialności materialnej. W lipcu 2002
podpisałam
> umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzony mi towar, umowę tą
> podpisały też 2 osoby zatrudniane na umowę zlecenie i osoba, która obecnie
> przebywa na urlopie macierzyńskim. Ja oraz pani przebywajaca na urlopie
> macierzyńskim mamy umowy na czas nieokreślony. W lutym nasza firma
zostanie
> przejęta przez inną, wszyscy pracownicy dostali wypowiedzenia (koniec
> wypowiedzenia 31.01.br). Od 2 miesięcy jestem na L-4, w tym czasie na moim
> miejscu pracowały już inne osoby (bez umowy). Niedawno dowiedziałam się,
iż mój
> szef powiedział, że będę odpowiadała za towar, który się przeterminował i
bedę
> ponosiła koszty za ten towar.

(może dochodzic wszystkich praw (nawet wymyslonych) zwalaszcza w przypadku
podpisanej umowy materialnej) ale przed sadem.

>Poza tym powiedział, że jeśli nie zapłacę,
> dostanę złą opinię na świadectwie pracy (czy na świadectwie pracy w ogóle
> znajduje się opinia?).

brak takiej możliwości w swiadectwie pracy

>Opróćz tego szef ciągle straszy, że jeśli nie zapłacę to
> sprawa skończy się w sądzie albo kwotę za ten towar odciągną mi z pensji,
którą
> wpłacają mi na konto(czy to jest zgodne z prawem? Czy można zając
pracowanikowi
> część pensji od tak, bez jakiegokolwiek nakazu sądowego, czy czegoś w tym
> rodzaju?).

Aby zajac twoja pensje musi posiadac sadowy tytul wykonawczy co wiaze sie z
(w twoim przypadku) wyrokiem sadu. W innych wypadkach nie ma takiej
mozliwosci. Jezeli tak postapi to powinnas bezwarunkowo i natychmiastowo
wystapic do Panstwowej Inspekcji Pracy. Nie dosc ze zaplaci Ci pieniadze to
jeszcze kare.

>Przypomnę, że w między czasie pracowały już na moim stanowisku 4
> nowe osoby, a umowa o odpowiedzialności materialnej jest cały czas jedna.
Co Wy
> na to???
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Jak masz jakies pytania to pisz na priv. Aktualnie borykam sie juz 4 rok z
podobna sprawa (moja) wiec mniej wiecej orientuje sie w temacie. Zwlaszcza
ze sie sam bronie w sadzie.

Juz bym pomyslal o zmianie pracy i staral sie pociagnac od szefa jak
najwiecej kasy (nadgodziny, ekwiwalent urlopowy, itp.)

Pozdrawiam Jarek

do góry

>
> Użytkownik <e...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:1653.00000a50.3e2e6ef2@newsgate.onet.pl...
> > Mam pytanie odnośnie odpowiedzialności materialnej. W lipcu 2002
> podpisałam
> > umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzony mi towar, umowę tą
> > podpisały też 2 osoby zatrudniane na umowę zlecenie i osoba, która obecnie
> > przebywa na urlopie macierzyńskim. Ja oraz pani przebywajaca na urlopie
> > macierzyńskim mamy umowy na czas nieokreślony. W lutym nasza firma
> zostanie
> > przejęta przez inną, wszyscy pracownicy dostali wypowiedzenia (koniec
> > wypowiedzenia 31.01.br). Od 2 miesięcy jestem na L-4, w tym czasie na moim
> > miejscu pracowały już inne osoby (bez umowy). Niedawno dowiedziałam się,
> iż mój
> > szef powiedział, że będę odpowiadała za towar, który się przeterminował i
> bedę
> > ponosiła koszty za ten towar.
>
> (może dochodzic wszystkich praw (nawet wymyslonych) zwalaszcza w przypadku
> podpisanej umowy materialnej) ale przed sadem.
>
> >Poza tym powiedział, że jeśli nie zapłacę,
> > dostanę złą opinię na świadectwie pracy (czy na świadectwie pracy w ogóle
> > znajduje się opinia?).
>
> brak takiej możliwości w swiadectwie pracy
>
> >Opróćz tego szef ciągle straszy, że jeśli nie zapłacę to
> > sprawa skończy się w sądzie albo kwotę za ten towar odciągną mi z pensji,
> którą
> > wpłacają mi na konto(czy to jest zgodne z prawem? Czy można zając
> pracowanikowi
> > część pensji od tak, bez jakiegokolwiek nakazu sądowego, czy czegoś w tym
> > rodzaju?).
>
> Aby zajac twoja pensje musi posiadac sadowy tytul wykonawczy co wiaze sie z
> (w twoim przypadku) wyrokiem sadu. W innych wypadkach nie ma takiej
> mozliwosci. Jezeli tak postapi to powinnas bezwarunkowo i natychmiastowo
> wystapic do Panstwowej Inspekcji Pracy. Nie dosc ze zaplaci Ci pieniadze to
> jeszcze kare.
>
> >Przypomnę, że w między czasie pracowały już na moim stanowisku 4
> > nowe osoby, a umowa o odpowiedzialności materialnej jest cały czas jedna.
> Co Wy
> > na to???
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
> Jak masz jakies pytania to pisz na priv. Aktualnie borykam sie juz 4 rok z
> podobna sprawa (moja) wiec mniej wiecej orientuje sie w temacie. Zwlaszcza
> ze sie sam bronie w sadzie.
>
> Juz bym pomyslal o zmianie pracy i staral sie pociagnac od szefa jak
> najwiecej kasy (nadgodziny, ekwiwalent urlopowy, itp.)
>
> Pozdrawiam Jarek
>
> mozesz przysłać mi swój e-mail na moje konto bo mam jakieś trudności z
dostarczeniem Ci poczty


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dziewczyno może Cię uratować spokój.
1. Zapoznaj się z art.114 do 127 kp.
2. Bajzel to zrobił Twój bezpośredni przełozony i on powinien być pociągnięty
do odpowiedzialności służbowej ( wywalenie z pracy )za brak inwencji i
pomyślunku.
3.Opini na świadectwie pracy się nie pisze. Mogą rozwiązać z Tobą stosunek
pracy bez wypowiedzenia uzasadniając go w bardzo dziwny sposób. Wtedy wystąpisz
do Sadu Pracy o sprostowanie treści świadectwa pracy.
4.Przypuszczam ze czeka Cię długa walka z pracodawcą, radzę sobie kupić kodeks
pracy ale taki który obowiązuje od 01.01.2003 i zapoznać się z niektórymi
rozdziałami dotyczącymi Twojej sytuacji.
5.A swoją drogą to ciekawe jak przekazywaliście sobie magazyn jeżeli szliście
np. na urlop.
Z pozdrowieniami

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry