Czy mozna ubiegac sie o bezzwrotna pozyczke z zakladowego funduszu swiadczen
socjalnych, jesli tak to w jakiej formie?

do góry

Pięknego dnia Sun, 18 Apr 2004 18:01:01 +0200, "scorpion"
<c...@k...pl> zakodował:

>Czy mozna ubiegac sie o bezzwrotna pozyczke z zakladowego funduszu swiadczen
>socjalnych,

Tak

> jesli tak to w jakiej formie?

W formie bezzwrotnej pożyczki

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Sun, 18 Apr 2004 18:01:01 +0200, na pl.praca.dyskusje, scorpion napisał(a):

> Czy mozna ubiegac sie o bezzwrotna pozyczke z zakladowego funduszu swiadczen
> socjalnych, jesli tak to w jakiej formie?

Wnioski o zapomogi powinny być rozpatrywane 2 razy w roku. Czasem jest to
zależne od kondycji firmy / choć nie powinno/ i trzeba je udokumentować np.
wypis ze szpitala , zaświadczenie o leczeniu i rachunki z apteki, lub inne
opłaty / węgiel/ , albo opis nagłego zdarzenia losu.
Napisz podanie.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Mam pytanie czy można się ubiegać o taką pożyczkę bezzwrotną (zapomogę) na
budowę domu?

do góry

Pięknego dnia Sun, 18 Apr 2004 20:10:02 +0200, "aerowujek"
<t...@p...pl> zakodował:

>Mam pytanie czy można się ubiegać

Tak, ubieganie nigdy nie jest zabronione ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

po pierwsze w zakładzie musi byc utworzony ZFŚS
po drugie, o co możesz się ubiegać i na jakich zaadach okresla regulamin
funduszu, a regulamin funduszu tworzy praodawca i on decyduje o jego
ostatecznym kształcie
po trzecie tylko pracodawca decyduje czy przyzna świadczenie i w jakiej
wysokości
po czwarte zapytaj swoim dziale personalnym a nie na grupie bo nie ma dwóch
takich samych funduszy socjalnych i dwóch odentycznych zakladów ;-)

Ra

do góry

tak to właśnie jest, że tu możesz się zapytać czy dany zakład powinien mieć
ZFŚS - małe firmy na przykład nie muszą. A w firmach które są zobowiązane do
składania pieniędzy na ten fundusz, środki są wydawane różnie. Pracowałem
np. w pewnej firmie, w której na święta robili paczki w zaj... wielkości (ja
tam dostałem "towaru" na sumę co najmniej półtora tysiąca) ale był to jedyny
objaw istnienia ZFSŚ. W innej firmie niektórzy dostawali pożyczki (w ramach
posiadanych środków, na 3% w skali roku, do spłacenia maks. w rok), ale do
wysokości 12 tysięcy euro i poza tym ze środków były organizowane "spotkania
po godzinach"
Tak że chociażby na tym przykładzie widać jak różnie firmy mogą podchodzić
do tego zagadnienia. A regulamin dotyczący ZFSŚ na pewno gdzieś w firmie "na
sieci" jest dostępny
pzdr
gromax

do góry

> po pierwsze w zakładzie musi byc utworzony ZFŚS

jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowbników w przeliczeniu na pełne
etaty to fundusz musi byc utworzony, jeżeli mniej to nie musi.

Pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania
regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i
niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym
miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

> po drugie, o co możesz się ubiegać i na jakich zaadach okresla regulamin
> funduszu, a regulamin funduszu tworzy praodawca i on decyduje o jego
> ostatecznym kształcie

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz
zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje
działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w
porozumieniu z zakładowymi organizacjami zawodowymi. Pracodawca, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem
wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Pracodawca jest stroną w procedurze ustalania regulaminu a nie podmiotem
decyydującym o jego treści. Wszsytkie wydatki z ZFŚS muszą byc uzgodnione z ZZ
lub reprezentantem załogi. Pracodawca jedynie ADMINISTRUJE tymi srodkami, nie
decyduje o ich wydatkowaniu.

> po trzecie tylko pracodawca decyduje czy przyzna świadczenie i w jakiej
> wysokości

j.w.

> po czwarte zapytaj  swoim dziale personalnym a nie na grupie bo nie ma dwóch
> takich samych funduszy socjalnych  i dwóch odentycznych zakladów ;-)

Pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych
w umowie. Umowa określa w szczególności przedmiot wspólnej działalności,
zasady jej prowadzenia, sposób rozliczeń oraz tryb wypowiedzenia i rozwiązania
umowy.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Czy mozna ubiegac sie o bezzwrotna pozyczke z zakladowego funduszu swiadczen
> socjalnych, jesli tak to w jakiej formie?

po pierwsze jeżeli bezzwrotna to nie pożyczka.

A do rzeczy:
działalność socjalna polega m.in. na udzielaniu pomocy materialnej - rzeczowej
lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na
warunkach określonych umową.

Więc jeżeli pożyczka to tylko na cele mieszkaniowe, jeżeli pomoc bezzwrotna to
na cele mieszkaniowe lub na inne potrzeby. Jednak pomoc z ZFŚS uzależniona jest
od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania
z Funduszu. Jezeli Twoja sytuacja życiowa, rodzinna lub materialna uzasadnia
udzielenie ci pomocy (np. w formie zapomogi) to masz uzasadnione podstawy do
wystąpienia o taką pomoc. Szczegółowe zasady udzielania pomocy określa
Regulamin ZFŚS obowiązujący u twojego praocdawcy. Jest on ogólno dostępny.
Ponadto jeżeli działa organizacja związkowa to uzgadniała treść regulaminu i
zna jego treść. Jeżeli nie działa Organizacja związkowa to treść regulaminu
była uzgadniana z wybranym pracownikiem i on dysponuje pełną wiedzą o zakresie
i formach pomocy socjalnej.

Jeżeli pracodawca nie uzgodnił Regulaminu ze wskazanymi podmiotami lub
wydatkuje środki w sposób niezgodny z ustawą np. wydaje na imprezy firmowe
możesz spokojnie udać się do inspekcji pracy:

Art. 12a. 1. Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu
pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo
podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.
2. W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie wniosku
pochodzącego od inspektora pracy w trybie określonym w dziale VII Kodeksu
postępowania w sprawach o wykroczenia.

Paweł



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry