Co myślicie o żądaniu potwierdzenia odbioru wiadomości przy wysyłaniu CV i
li.mo.?

Czy warto skorzystać z tej opcji, czy lepiej nie? Bo tak sobie myślę, że
jeden pracodawca może uznać że nam zależy i wiemy jak się posługiwać
klientem poczty, a inny może się tylko wnerwić

A jeszcze jedno nad czym się ostatnio zastanawiałem - podpis cyfrowy - czy
taki koleś co odbiera maile u potencjalnego pracodawcy się czeguś takiego
nie przestraszy?

Co o tym myślicie?

do góry

Użytkownik "Tomasz Bednarczuk" <t...@g...pl> napisał w wiadomości
news:as7ull$8da$1@news.onet.pl...
> Co myślicie o żądaniu potwierdzenia odbioru wiadomości przy wysyłaniu CV i
> li.mo.?
>
> Czy warto skorzystać z tej opcji, czy lepiej nie? Bo tak sobie myślę, że
> jeden pracodawca może uznać że nam zależy i wiemy jak się posługiwać
> klientem poczty, a inny może się tylko wnerwić
>
> A jeszcze jedno nad czym się ostatnio zastanawiałem - podpis cyfrowy - czy
> taki koleś co odbiera maile u potencjalnego pracodawcy się czeguś takiego
> nie przestraszy?
>
> Co o tym myślicie?
>
potwierdzenie nadania tak ,masz pewność że wiadmośc dotarła i została
wstepnie odczytana ,
podpis elektroniczny zbedny raczej gdyż za dużo zachodu ,
ja jestem zwolenikiem wysylania ofert w PDF , niezawsze ludzie maja
Windows-y w firmie nie mowiac o office a otwierajac twoje piekne CV w
openoffcie moze sie lekko znieksztalcic
w najlepszym przypdku wyslac w gif lub jpg kazdy obejrzy i wydrukuje (i
nikt nie bedzie ingerowal w tresc)


rafal

do góry

"rafal" <g...@o...pl> wrote in message news:as8jh1$3qn$1@news.tpi.pl...

> potwierdzenie nadania tak ,masz pewność że wiadmośc dotarła i została
> wstepnie odczytana ,

"Twój e-mail wyświetlił się na ekranie adresata, nie gwarantujemy jednak, że
ten go przeczytał i zrozumiał".

> w najlepszym przypdku wyslac w gif lub jpg kazdy obejrzy i wydrukuje (i
> nikt nie bedzie ingerowal w tresc)

No, gdybym był pracownikiem HR i dostał aplikację w GIFie, to poleciałaby do
kosza bez czytania. Zbyt duże niebezpieczeństwo, że pracownik taki zechce
wysłać e-mailem skrót do dokumentu lub odwrotnie - prezentację
multimedialną.

Tomek Z.

do góry

"Twój e-mail wyświetlił się na ekranie adresata, nie gwarantujemy jednak, że
ten go przeczytał i zrozumiał".

No, gdybym był pracownikiem HR i dostał aplikację w GIFie, to poleciałaby do
kosza bez czytania. Zbyt duże niebezpieczeństwo, że pracownik taki zechce
wysłać e-mailem skrót do dokumentu lub odwrotnie - prezentację
multimedialną.

......[ciach]

nie można z góry zakładać że wszystko jest do dupy ,
nie ma recepty na wszystko , gdy firma w ktorej pracujesz poszkuje
pracownika na stanowisku średniego szczebla to jeśli byś wyrzucił do ksoza
maila z gifem ( gdy byłbym np zeskanowany CV ) przyszłego kierownika to
wspólczuję .
Nie zawsze do pracy szuka sie 25 latków czasami ludzi w doświadczeniem
(40-45) i nie musza sie oni tobie podobac patrzac na email
forma nie jest az tak wazna gdy ktos zna sie na rzeczy , a co zalacznikow w
NASK pracownicy wogóle nie dostaja listow z zalacznikami (kasowane sa na
serwerze) taka firma .(dobry przyklad korzystania z komputerów)

Potwierdzenie nadania ja uważam za jak najbardziej na miejscu to tak jak
wysłanie CV zwykłą pocztą poleconym.

rafal

do góry

Witam

Przede wszystkim: najlepiej wysylac oferty poczta tradycyjna, na dobrym
papierze,
w dobrej kopercie z nadrukowanymi (a nie recznie napisanymi) adresami.

--
pozdrowienia
Leszek Pawlisz, Krakow
--
Dicere non est facere

do góry

Użytkownik "Leszek.Pawlisz" <l...@p...pl> napisał w wiadomości
news:asd5cr$4n5$1@news.tpi.pl...
> Witam
>
> Przede wszystkim: najlepiej wysylac oferty poczta tradycyjna, na dobrym
> papierze,
> w dobrej kopercie z nadrukowanymi (a nie recznie napisanymi) adresami.

Szczegolnie, gdy w 99% przypadkow na oferty zamieszczane w internecie
jako kontakt podany jest adres email lub nr faxu...

GreG

do góry