Witam,
mam kilka pytań co do sytuacji jak w temacie :
1) jeśli pracodawca spóźnia się z wypłatą całości wynagrodzenia (np. do
dzisiaj tj 12 sierpnia otrzymałem jedynie marną zaliczkę na poczet wypłaty
za lipiec ), czy może być to podstawą do złożenia wypowiedzenia z winy
pracodawcy ?

2) jeśli pracodawca nie odprowadza składek ZUS od wynagrodzenia czy może to
być podstawą do złożenia wypowiedzenie z winy pacodawcy?

3) jeśli ktoś już otrzymał wypowiedzenie od pracodawcy i zaistniały
przypadki jak w punkcie 1 i 2, to czy może złożyć wypowiedzenie z winy
pracodawcy ?

4) jeśli składam np. dzisiaj wypowiedzenie z winy pracodawcy czy to znaczy,
że jutro mogę nie przychodzić do pracy i czy wówczas przysługuje mi
wynagrodzenie za okres wypowiedzenia ( w moim przypadku 3 mies.) oraz
odprawa.

pozdrawiam
bzyk

do góry

Pięknego dnia Mon, 12 Aug 2002 08:43:48 +0200, "janbzy" <j...@w...pl>
zakodował:
>1) jeśli pracodawca spóźnia się z wypłatą całości wynagrodzenia (np. do
>dzisiaj tj 12 sierpnia otrzymałem jedynie marną zaliczkę na poczet wypłaty
>za lipiec ), czy może być to podstawą do złożenia wypowiedzenia z winy
>pracodawcy ?

Tak (ale możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia najpóźniej w
ciągu miesiąca od momentu, w którym się _dowiedziałeś_ o naruszeniu
podstawowych obowiązków).
2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.
1999.03.04wyrokSNUNI PKN 614/98OSP 1999/11/208 glosa aprobuj?ca:
Gersdorf M.
OSP 1999/11/208
Rozwi?zanie umowy o pracŕ bez wypowiedzenia przez pracownika na
podstawie
art. 55 ž 1(1) k.p. jest skuteczne bez wzglŕdu na to, czy wskazane
przez
pracownika przyczyny rzeczywiťcie wystŕpuj?. Ten sposˇb rozwi?zania
stosunku
pracy powinien znajdowaŠ odzwierciedlenie w ťwiadectwie pracy.
Pracodawca mo?e kwestionowaŠ wskazane przez pracownika przyczyny
rozwi?zania
umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 611 k.p. lub art.
612
k.p., a w razie wstrzymania siŕ z wyp-at? odszkodowania przewidzianego
w
art. 55 ž 11 zdanie drugie k.p. - tak?e w procesie wytoczonym przez
pracownika o to odszkodowanie.


>3) jeśli ktoś już otrzymał wypowiedzenie od pracodawcy i zaistniały
>przypadki jak w punkcie 1 i 2, to czy może złożyć wypowiedzenie z winy
>pracodawcy ?

To nie przeszkadza. Ale jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie z przyczyn
ekonomicznych, to rozwiązując umowę o pracę _bez_wypowiedzenia_ (czyli
nie składasz wypowiedzania, a oświadczenie) z winy pracodawcy tracisz
odprawę.

>4) jeśli składam np. dzisiaj wypowiedzenie z winy pracodawcy czy to znaczy,
>że jutro mogę nie przychodzić do pracy i czy wówczas przysługuje mi
>wynagrodzenie za okres wypowiedzenia ( w moim przypadku 3 mies.) oraz
>odprawa.

Bez odprawy. Tylko odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres
wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Dzieki Bardzo,

> Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
> uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
> terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
> podstawowy obowi?zek.

A nie płacenie ZUSu za pracowników jest również naruszeniem podstawowych
obowiązków pracodawcy ?

pozdrawiam
bzyk

do góry