Witam,

obejrzalem już sobie archiwum, ale nie znalazłem odpowiedzi na nurtujące mnie
pytanie.
Sytuacja jest taka:
Podpisuję umowę na czas określnony(3 miesiące). Pierwszy dzień pracy to
powiedzmy 1 X 2005. Umowę podpisałem więc 1,5 miesiąca wcześniej. Zakładam, że
w ciągu tego miesiąca dostaję dużo ciekawszą propozycję pracy. Czy mogę jakoś
wyplątać się z tej wcześniej podpisanej umowy? Teoretycznie nie można rozwiązać
umowy na czas określony (chyba, że za porozumieniem stron; ew. na siłę z wpisem
do świadectwa pracy ;-)), ale skoro jeszcze nie zacząłem pracować?

Pozdrawiam,
Strażnik
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

Teoretycznie nie można rozwiązać
> umowy na czas określony (chyba, że za porozumieniem stron; ew. na siłę z wpisem
> do świadectwa pracy ;-)), ale skoro jeszcze nie zacząłem pracować?
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

1. A gdyby to pracodawca *po* podpisaniu umowy dzień przed datą
rozpoczęcia przez ciebie pracy chciał się z niej wyplątać - bez żadnych
konsekwencji - też byłoby ok?
2. A co to zmienia w waszej umowie?
3. Tak, trzeba się dogadać. (porozumienie stron znaczy się).

Zbyszek

do góry