Witam!

Myslę, że jest to odpowiednia grupa aby poruszyć taką kwestię:

Pracodawca wypowiada umowę pracownikowi z jednoczesnym zaproponowaniem mu
nowego, mniej płatnego i mniej atrakcyjnego ("gorszego") stanowiska, nie
będącego w żadnym związku z dotychczasowym zajmowanym przez pracownika (np.
ze stanowiska kierowniczego na stanowisko "przy taśmie" w innym dziale).
W wypadku takim całkiem prawdopodobne staje się, że pracownik nie zgodzi
się na takie przeszeregowanie i będzie wolał odejść z firmy...

Pytanie: czy pracownikowi w momencie wypowiedzenia umowy o pracę (czas
nieokreślony) przysługuje odprawa?
Czy jeśli umowa o pracę zostaje rozwiązania w standardowy, powiedzmy,
sposób (wypowiedzenie, okres wypowiedzenia i do domu) pracownik dostaje
odprawę, a w ww wypadku, przy odmowie zajęcia nowego stanowiska nie..?
Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi uwłaczające mu przesunięcie,
a w razie jego odmowy (oczywistej zresztą) może zastosować wobec pracownika
konsekwencje w formie: nie wypłacenia odprawy (jeśli przysługuje),
skrócenia mu okresu wypowiedzenia, wydania nagannej/gorszej opinii..?

Poza tym - czy w razie propozycji w stylu: "idziesz z kierownika na
magazyniera, albo do widzenia", czyli w wypadku upokarzającego
przeszeregowania, na które nie można w oczywisty sposób przystać, mamy
prawa, na podstawie których możemy domagać się odszkodowania od pracodawcy?

Szukałem, nie znalazłem - proszę o pomoc. :)

--
Pozdrawiam - O.
- Bright burning sky. Sun soon will die. After Crying -

do góry

Pięknego dnia Wed, 30 Mar 2005 13:33:42 +0200, Ocellat
<"ocellat[wytnij]"@go2.pl> zakodował:

>Pracodawca wypowiada umowę pracownikowi z jednoczesnym zaproponowaniem mu
>nowego, mniej płatnego i mniej atrakcyjnego ("gorszego") stanowiska, nie

Wypowiada umowę? Jeżeli tak, to jakie jest uzasadnienie?
A może wypowiada warunki pracy i płacy?

>Pytanie: czy pracownikowi w momencie wypowiedzenia umowy o pracę (czas
>nieokreślony) przysługuje odprawa?

Jeżeli podpada pod ustawę o specjalnych zasadach rozwiazywania umowy o
pracę, to tak (firma musi zatrudniać ponad 20 osób i przyczyna musi
być ekonomiczna).

>odprawę, a w ww wypadku, przy odmowie zajęcia nowego stanowiska nie..?

Nie ma znaczenia - w przypadku nie przyjęcia nowych warunków działa to
tak, jakby to pracodawca wypowiedział umowę.

>Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi uwłaczające mu przesunięcie,

Nie - pracodawca ma obowiązek szanować godność pracownika.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Ocellat" <"ocellat[wytnij]"@go2.pl> napisał w wiadomości
news:1ajhc0rigsfh7$.1gn3l8n62febl.dlg@40tude.net...
>czy pracownikowi w momencie wypowiedzenia umowy o pracę (czas nieokreślony)
przysługuje odprawa?

Jeżeli kodeks pracy w takim wypadku każe płacić to tak.


> Czy jeśli umowa o pracę zostaje rozwiązania w standardowy, powiedzmy,
> sposób (wypowiedzenie, okres wypowiedzenia i do domu) pracownik dostaje
> odprawę, a w ww wypadku, przy odmowie zajęcia nowego stanowiska nie..?

Jedna sprawa nie ma przeciez z druga nic wspólnego.
Równie dobrze możesz zwolnic sie z jednej firmy i odmówić propozycji w
drugiej firmie.


> Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi uwłaczające mu przesunięcie,
> a w razie jego odmowy (oczywistej zresztą) może zastosować wobec
pracownika
> konsekwencje w formie: nie wypłacenia odprawy (jeśli przysługuje),
> skrócenia mu okresu wypowiedzenia, wydania nagannej/gorszej opinii..?

Nie ma takiego prawa.


> Poza tym - czy w razie propozycji w stylu: "idziesz z kierownika na
> magazyniera, albo do widzenia", czyli w wypadku upokarzającego
> przeszeregowania, na które nie można w oczywisty sposób przystać, mamy
> prawa, na podstawie których możemy domagać się odszkodowania od
pracodawcy?

Nie rozsmieszaj!
Wyobraź sobie, że żądasz podwyżki pod groźbą zwolnienia się i wtedy
pracodawcy jest przykro i żada od ciebie odszkodowania za to upokorzenie.



vertret

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:g74l41dikvuk4n0p01rpptd308ml8hilu1@4ax.com...

> >Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi uwłaczające mu
przesunięcie,

> Nie - pracodawca ma obowiązek szanować godność pracownika.


To powyższe to kolejny dowód, że warto zaglądac tutaj. Takich "rad" nie da
sie gdzie indziej znaleźć.
Jakbym Radio Erewań słyszał.

vertret

do góry

Pięknego dnia Wed, 30 Mar 2005 14:15:36 +0200, "vertret\(at\)op.pl"
<vertret @ op.pl> zakodował:

>> Nie - pracodawca ma obowiązek szanować godność pracownika.
>
>
>To powyższe to kolejny dowód, że warto zaglądac tutaj. Takich "rad" nie da
>sie gdzie indziej znaleźć.
>Jakbym Radio Erewań słyszał.

O co Ci chodzi? To obowiązek nałożony art. 11^1 KP.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Wed, 30 Mar 2005 14:10:22 +0200, "vertret\(at\)op.pl"
<vertret @ op.pl> zakodował:

>>czy pracownikowi w momencie wypowiedzenia umowy o pracę (czas nieokreślony)
>przysługuje odprawa?
>
>Jeżeli kodeks pracy w takim wypadku każe płacić to tak.

Kodeks pracy nie każe płacić odprawy w żadnym przypadku (to reguluje
inna ustawa).

>> Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi uwłaczające mu przesunięcie,
>> a w razie jego odmowy (oczywistej zresztą) może zastosować wobec
>pracownika
>> konsekwencje w formie: nie wypłacenia odprawy (jeśli przysługuje),
>> skrócenia mu okresu wypowiedzenia, wydania nagannej/gorszej opinii..?
>
>Nie ma takiego prawa.

Jaka podstawa i co znaczy "uwłaczające przesunięcie"? Zawsze może
zaproponować inne stanowisko.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:3t8l41d46vsjf9gq2p24kuaenacn5snhem@4ax.com...
> O co Ci chodzi? To obowiązek nałożony art. 11^1 KP.


No właśnie o to, że jest równie sensowny jak na przykład art. 65 punkt 4
konstytucji mówiący:
"Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę lub sposób ustalania tej
wysokości określa ustawa".


vertret

do góry

W wiadomości news:6s8l41d10aj7nhe5lm4jlgnfppno96qmam@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> Kodeks pracy nie każe płacić odprawy w żadnym przypadku (to reguluje
> inna ustawa).
Też. Ale co z rozdziałami III, IIIa, IV KP?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:1ajhc0rigsfh7$.1gn3l8n62febl.dlg@40tude.net Ocellat"
<"ocellat[wytnij] <Użytkownik "Ocellat" <"ocellat[wytnij]"@go2.pl> pisze:

> Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi uwłaczające mu przesunięcie,
Uwłaczające nie jest w tym przypadku pojęciem prawnym. Wskazówką może tu
być KP art. 71. "Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może
zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy,
_odpowiedniej_ze_względu_na_jego_kwalifikacje_zawodo
we_, a po upływie okresu
wypowiedzenia zatrudnić na _uzgodnionych_ przez strony warunkach pracy i
płacy." (podkreślenia moje).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry