Moi Drodzy,
Sprawę mam taką. Firma wypowiedziała mojej żonie umowę - zlecenie. Ponieważ
termin wypowiedzenia (3-miesięczny) pomału dobiega końca, należałoby jakoś
zadomowić się u innego pracodawcy. Jest właśnie na rozmowach...
Żona nie chciałby jednak, aby w papierach miała napisana, że to właśnie
firma wypowiedziała jej umowę (nawet z tak realnych przyczyn jak bankructwo)
i chciałaby rozwiązać umowę z obecnym pracodawcą przed upływem terminu
wypowiedzenia.
Zresztą jej szef nie robi z tego większych problemów. Powiedział, że jeśli
coś znajdzie - może odejść wcześniej.
Czy da się zatem tak sprawę rozwiązać, aby na papierach, w terminie choćby
tydzień przed upływem terminu wypowiedzenia pozostała informacja, że umowa
została rozwiązana na mocy porozumienia stron?
Czy ten trwający już okres wypowiedzenia czyni już jakieś przeszkody...?
Z góry dziękuję za komentarze...
Pozdrawiam
Looxs

do góry

"Looxs" <l...@i...pl> wrote in message
news:anbnq4$ng7$1@skipper.rmf.pl...
> Moi Drodzy,
> Sprawę mam taką. Firma wypowiedziała mojej żonie umowę - zlecenie.

Umowa zlecenia jest umowa cywilno-prawną w związku z tym żona nie otrzyma
świadectwa pracy a co za tym idzie nie bedzie musiala przedkładac tego
dokumentu nowemu pracodawcy i sie martwić co jest napisame jako przyczyna
rozwiązania tej umowy.

> Pozdrawiam
> Looxs

Gosia

do góry

Pięknego dnia Tue, 1 Oct 2002 10:52:06 +0200, "Looxs"
<l...@i...pl> zakodował:

>Sprawę mam taką. Firma wypowiedziała mojej żonie umowę - zlecenie. Ponieważ
>termin wypowiedzenia (3-miesięczny) pomału dobiega końca, należałoby jakoś

Tak naprawdę nie ważne w jaki sposób zostaje rozwiązana umowa zlecenie
- nie ma świadectwa pracy, nie ma problemu.
A co do najładniejszego IMO rozwiązania, to najlepiej napisać nową
umowę z odpowiednią datą zakończenia, a starą wrzucić do niszczarki.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry