Witam!!
Mam takie pytanie - czy jeśli w naszym zakładzie pracy wynagrodzenie zgodnie
z regulaminem płacone ma byc do 10-go każdego miesiąca a pracodawca opóźni
się chociaż o 1 dzień to należy to juz traktować jako ciężkie naruszenie
obowiązków pracodawcy względem pracownika i podlega to wypowiedzeniu umowy
pracodawcy z jego winy?? W kodeksie jednoznacznie napisane jest, że podstawą
do takiego wypowiedzenia jest naruszenie któregokolwiek z tych
najważniejszych obowiązków pracodawcy (min. terminowe płacenie
wynagrodzenia). Moje pytanie dotyczy jednak sytuacji kiedy otrzymuje
wynagrodzenie na konto i pracodawca wyśle co prawda pieniądze 10-go ale na
konto wchodzi dopiero 11-12 dnia. Która z tych dat się liczy??? Proszę tylko
o odpowiedzi w 100% pewne ponieważ chcę złożyc takie wypowiedzenie.
Pozdrawiam.!!!

do góry

zawsze liczy się data dokonania przelewu. A że na twoje konto wpływa po
kilku dniach, to tylko wina banków.

do góry

Użytkownik "ja :P" <s...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d9lmb5$b4m$1@nemesis.news.tpi.pl...
> zawsze liczy się data dokonania przelewu. A że na twoje konto wpływa po
> kilku dniach, to tylko wina banków.


Oczywiście, że nie. Liczy się dzień, w którym pracownik "miał możliwość
skorzystania z przekazanych mu pieniędzy". Wina, być może, jest po stronie
banku, ale względem pracownika odpowiada za to pracodawca.

L.

do góry

Pięknego dnia Sun, 26 Jun 2005 10:09:24 +0200, "Liwiusz"
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> zakodował:

> Oczywiście, że nie. Liczy się dzień, w którym pracownik "miał możliwość
>skorzystania z przekazanych mu pieniędzy". Wina, być może, jest po stronie
>banku, ale względem pracownika odpowiada za to pracodawca.

Dokładnie - taka jest prawda. Pracownik ma otrzymać kaskę do
dyspozycji (powinien dostać wypłatę do rączki - a zgoda na przelewanie
pieniędzy do banku to tylko udogodnienie, na które musi się pracownik
zgodzić - ale ja, gdybym miał przez to kasę dostawać później, nie
zgadzałbym się).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

zgadzam się że pracownik do tego dnia otrzymuje kasę do ręki. Ale jak
sięzgodził na konto, to w każdym pracodawca dokonuje przelew. a że wybrałeś
"udogodnienie" zwane dalej bankiem, to nie ma się co dziwić
Pozdrawiam

do góry

Kaizen napisał(a):
>
> Dokładnie - taka jest prawda. Pracownik ma otrzymać kaskę do
> dyspozycji (powinien dostać wypłatę do rączki - a zgoda na przelewanie
> pieniędzy do banku to tylko udogodnienie, na które musi się pracownik
> zgodzić - ale ja, gdybym miał przez to kasę dostawać później, nie
> zgadzałbym się).
>
Alw czy pracodoawca ma obowiazek poinformowania pracownika ze jak
wybierze on "opcje" przelewu na konto to data fizycznego dostepu do kasy
moze sie wydluzyc (np o 1 czy 2 dni)?

do góry

Pięknego dnia Wed, 29 Jun 2005 21:07:37 +0200, Krt <k...@w...pl>
zakodował:

>moze sie wydluzyc

Nie może się wydłużyć.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:3m26c1p0dn4hpqhvnsnv6ro2q8rrp4shch@4ax.com...

>>moze sie wydluzyc
>
> Nie może się wydłużyć.

Co racja to racja. Oto cytat ze strony
http://www.brpo.gov.pl/index.php?poz=220&id=19:

"Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w gotówce do rąk pracownika.
Inna forma wypłaty wynagrodzenia, w szczególności przelew na konto bankowe
pracownika, jest dopuszczalna tylko - zgodnie z art. 86 § 3 Kodeksu pracy -
za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Przelew wynagrodzenia za
pracę na konto bankowe pracownika powinien być dokonany w takim terminie, by
pracownik mógł podjąć to wynagrodzenie ze swojego konta bankowego w dniu,
który jest dniem wypłaty wynagrodzenia."

Czyli wszystko jasne.
Pozdrawiam
K.C.

do góry

Użytkownik "Krzysztof Czaprowicz" <k...@i...pl> napisał
w wiadomości news:da0gl9$dmo$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:3m26c1p0dn4hpqhvnsnv6ro2q8rrp4shch@4ax.com...
>
>>>moze sie wydluzyc
>>
>> Nie może się wydłużyć.
>
> Co racja to racja. Oto cytat ze strony
> http://www.brpo.gov.pl/index.php?poz=220&id=19:
>
> "Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w gotówce do rąk pracownika.
> Inna forma wypłaty wynagrodzenia, w szczególności przelew na konto bankowe
> pracownika, jest dopuszczalna tylko - zgodnie z art. 86 § 3 Kodeksu
> pracy - za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Przelew
> wynagrodzenia za pracę na konto bankowe pracownika powinien być dokonany w
> takim terminie, by pracownik mógł podjąć to wynagrodzenie ze swojego konta
> bankowego w dniu, który jest dniem wypłaty wynagrodzenia."
>
> Czyli wszystko jasne.
> Pozdrawiam
> K.C.

o taką odpowiedź właśnie mi chodziło - konkretną i na temat a nie gdybanie i
domysły - dzięki - tylko jeszcze jedno pytanie - czy jeśli pracodawca wpłaca
mi te pieniądze nie 10-go jak jest ustalone w regulaminie pracy (i KP) tylko
11-12-go dnia miesiaca to czy moge mu wypowiedziec umowę z jego winy jako
"ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy"???

Również prosze o konkretną odpowiedź.


>
>

do góry

Pięknego dnia Thu, 30 Jun 2005 19:32:03 +0200, "Jegobra"
<k...@o...pl> zakodował:

>Również prosze o konkretn? odpowiedĽ.

Tak

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry