Witam,

Moja żona fizjoterapeutka pracuje w prywatnym zakładzie opieki zdrowotnej.
Pracuje tam od blisko półtora roku. Niecały tydzień temu otrzymała
wypowiedzenie z pracy gdzie w uzasadnieniu czytamy:

"Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są wymogi Narodowego Funduszu Zdrowia
w sprawie kwalifikacjiosób wykonujących zawody medyczne, oraz utrata
zaufania pracodawcy w stosunku do pracownika."

Osobiście udałem się do NFZ aby dowiedzieć się co do tych wymagań i okazało
się, że takowe się nie zmieniły, a moja żona jako technik fizjoterapi może
pracować jako fizjoterapueta w takowych zakładach.

Pierwsza przyczyna wypowiedzenia jest więc nie prawdą, co do drugiej, no cóż
nigdy żaden klient się nie skarżył a z wieloma żona utrzymuje kontakty
również poza pracą i z tego co mi wiadomo wszyscy są zadowoleni. Myślimy,
że wielu znich potwierdzi tą opinię przed sądem pracy.

Nieoficjalnie wiemy, że jej szefowa dopytywała się współpracownic czy
przypadkiem żona nie jest w ciąży, czy planuje dziecko czy coś im na ten
temat wiadomo. Dodatkowo w firmie pojawiała się nowa osoba na douczeniu,
która najprawdopodobniej ma zastąpić moją żonę po 1 stycznia.

Pytanie 1:
W związku nieprawdziwą przyczyną pierwszą na wypowiedzeniu jest sens składać
wnisek do sądu pracy? I o co się procesować? Logicznym wydaje mi się
unieważnienie wypowiedzenia...

Pytanie 2.
O jakie odszkodowanie można się starać, bo żona straciłą ochotę na pracę w
tej firmie po otrzymaniu tego wypowiedzenia, boi się, że jeśli wygra sprawę
w sądzie pracy to będzieszykanowana na różne sposoby.

Z góry dziękuje za szybką odpowiedź (jutro jest ostatni dzień kiedy można
złożyć stosowny wniosek do sądu pracy).
Pozdrawiam

--
Panslavista wrote:
> (...) Nie mam nic wspólnego z RM... Po za popieraniem tego jedynego
> polskiego radia...
Że tak zapytam, kto ma na sprzedaż jakąś bombę, ewentualnie granat? :D

do góry

Piotr Maszczyk <dmlaua$j9c$1@atlantis.news.tpi.pl> Thursday 01 of December
2005 00:00

>
> Nieoficjalnie wiemy, że jej szefowa dopytywała się współpracownic czy
> przypadkiem żona nie jest w ciąży,

Swoją drogą - za to podziękuj socjalistycznym przygłupom (np z PiS ale nie
tylko, PiS pewnie dopiero się wykaże, niestety). Coraz większe "prawa" dla
kobiet w ciąży tylko im szkodzą niestety...

Btw - czy można się zrzec tego "przywileju" ochrony zatrudnienia, tzn w
umowie ustalić iż w razie zajścia w ciąże kobieta zgadza się na jej
zwolnienie (lub lepiej: kobieta zgadza się na zamianę zatrudnienia na
konsultantkę za niewielkim wynagrodzeniem ale też minimalne obowiązki
wykonywane zdalnie, z domu)?


--
Rafał Maj

do góry

Raf256 in <t...@r...com> wrote:

>> Nieoficjalnie wiemy, że jej szefowa dopytywała się współpracownic czy
>> przypadkiem żona nie jest w ciąży,
>
> Swoją drogą - za to podziękuj socjalistycznym przygłupom (np z PiS ale nie
> tylko, PiS pewnie dopiero się wykaże, niestety). Coraz większe "prawa" dla
> kobiet w ciąży tylko im szkodzą niestety...

"Swoją drogą" nie o taką pomoc chodziło koledze :) Ja osobiście myślę, że
powinna walczyć o swoje a wniosek powinna złożyć chyba o "przywrócenie do
pracy" czy jak się to nazywa fachowo :P A najlepiej byłoby iść do PIP z tym
wypowiedzeniem po poradę prawną, choć może tu jest jakaś osoba z
odpowiednią wiedzą/doświadczeniami...
Pozdrawiam

--
Tomasz Motyliński
"Linux jest dla leniwych, raz zainstalowany działa wiecznie"

do góry

Pięknego dnia Thu, 01 Dec 2005 00:00:33 +0100, Piotr Maszczyk
<a...@e...utajniony.ze wzgledu.spam> zakodował:

>Pytanie 1:
>W zwi?zku nieprawdziw? przyczyn? pierwsz? na wypowiedzeniu jest sens składać
>wnisek do s?du pracy? I o co się procesować? Logicznym wydaje mi się
>unieważnienie wypowiedzenia...

Tak
O uznanie wypowiedzenia za nieważne. Jeżeli nie było nagan, upomnień z
wpisem do akt itp to pracodawca ściemnia.
Tylko, czy chciałbyś pracować "na siłę"? To nie jest miła sytuacja.

>Pytanie 2.
>O jakie odszkodowanie można się starać, bo żona stracił? ochotę na pracę w
>tej firmie po otrzymaniu tego wypowiedzenia, boi się, że je?li wygra sprawę
>w s?dzie pracy to będzieszykanowana na różne sposoby.

Wszystko zależy - odwiedź na początek PIP i koniecznie pilnuj terminów
(biegną od złożenia wypowiedzenia - musi być na nim pouczenie o
możliwości odwołania i terminach)
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Re to: Raf256 [Thu, 01 Dec 2005 00:35:56 +0100]:


> Btw - czy można się zrzec tego "przywileju" ochrony
> zatrudnienia, tzn w umowie ustalić iż w razie zajścia
> w ciąże kobieta zgadza się na jej zwolnienie

Nie można. A nawet jak się taki zapis zawrze, to jest
on nieważny - umowa nie może być "gorsza" dla pracownika
niż przewiduje to KP.


Kira

--
http://Cyber-Girl.NET
*Bo SIEĆ jest rodzaju żeńskiego :)*

do góry

Tomasz Motyliński <dmliai$744$1@news.telbank.pl> Thursday 01 of December
2005 02:06

> "Swoją drogą" nie o taką pomoc chodziło koledze :)

No wiem, niestety nie mogę nic doradzić koledze, a chciałem przy okazji
nawiązać do tego tematu polsko-komunistycznego robienia pracownikom dobrze
(choćby po ich trupach).

--
Rafał Maj

do góry