Tak się głośno zastanawiam:

czy będąc na urlopie wypoczynkowym mogę rozwiązać umowę o pracę poprzez
wypowiedzenie wysłane za pośrednictwem poczty? (w sensie: mam urlop, chcę
wypowiedzieć umowę o pracę bez konieczności powrotu z urlopu do firmy -
wysyłając stosowny dokument wypowiedzenia do działu kadr i do bezpośredniego
przełożonego za potwierdzeniem odbioru) Problem bierze się z ograniczeń
czasowych (koniec roku, oferta pracy gdzie indziej itp.)

pozdr.

dfuse

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 21 Dec 2005 15:55:25 +0100, "dfuse"
<d...@p...onet.pl> zakodował:

>czy będąc na urlopie wypoczynkowym mogę rozwiązać umowę o pracę poprzez
>wypowiedzenie wysłane za pośrednictwem poczty?

Tak

>wypowiedzieć umowę o pracę bez konieczności powrotu z urlopu do firmy -

Co do powrotu do firmy - to pracodawca może odwołać pracownika z
urlopu w razie potrzeby.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> >wypowiedzieć umowę o pracę bez konieczności powrotu z urlopu do firmy -
>
> Co do powrotu do firmy - to pracodawca może odwołać pracownika z
> urlopu w razie potrzeby.

w praktyce bardzo trudno jest odwolac pracownika z urlopu - na pracownika
zwykle nie jest nakladany obowiazek podawania miejsca pobytu w trakcie urlopu
(w wiec i odbierania poczty), czesto tez nie ma narzuconego obowiazku
odbierania telefonu czy emaila sluzbowego w trakcie urlopu (o prywatnych nie
wspominajac).

--

pozdrawiam,

glos


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:1be5.000001ed.43a9cba2@newsgate.onet.pl
g...@p...onet.pl <g...@p...onet.pl> pisze:

> w praktyce bardzo trudno jest odwolac pracownika z urlopu - na pracownika
> zwykle nie jest nakladany obowiazek podawania miejsca pobytu w trakcie
> urlopu
Podstawa prawna?

> (w wiec i odbierania poczty),
Niby dlaczego?

> czesto tez nie ma narzuconego
> obowiazku odbierania telefonu czy emaila sluzbowego w trakcie urlopu (o
> prywatnych nie wspominajac).
Prywatnych to w ogóle niemozliwe.

W praktyce prawnie dopuszczalne odwołanie pracownika z urlopu jeśli on tego
nie dopuszcza i umie się przed tym prawidłowo zabezpieczyć jest
niewykonalne. Podobnie zresztą jak np. prawnie przewidziana kontrola
prawidłowości korzystania przez niego ze zwolnienia lekarskiego. To tak
naprawdę martwe zapisy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry