Witam,

Czy pracownika można zwolnić gdy jest na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, na
żądanie itp.

Dziękuje za wszelkie informacje.

Kamil Cichy


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 28 Feb 2006 20:46:12 +0100, "Kamil Cichy"
<k...@v...pl> zakodował:

>Czy pracownika można zwolnić gdy jest na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, na
>żądanie itp.

Za wypowiedzeniem - w zasadzie nie.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:7d4f.0000022d.4404a883@newsgate.onet.pl Kamil Cichy
<k...@v...pl> pisze:

> Czy pracownika można zwolnić gdy jest na urlopie wypoczynkowym,
> bezpłatnym, na żądanie itp.
> Dziękuje za wszelkie informacje.
Generalnie - nie.
KP art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika
w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia.
Ale uwaga:
Art. 41^1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie
stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych
dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy
o pracę.

BTW - urlop "na żądanie" nie jest jakimś "specjalnym" urlopem, lecz częścią
(4-dniową) przysługujacego urlopu wypoczynkowego, tylko jego terminu nie
trzeba uzgadniać z pracodawcą.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry