Witam.
Czy macie może doświadczenie w kwestii odwołania po otrzymaniu wypowiedzenia
z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska pracy, zamierzam sie odwołać,
gdyż
wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem Kodeksu Pracy i Układu Zakładowego.
Czy odwoływać sie bezpośrednio do Sądu Pracy, czy ma sens najpierw odwołać
się do Komisji Pojednawczej w zakładzie pracy.
I jak się takie odwołanie złożone w zakładzie pracy ma się do terminu
złożenia odwołania w Sądzie ?
Proszę o pomoc.
--
Kris

do góry

W dniu Tue, 31 Dec 2002 23:00:20 +0100, "Krzysztof" <k...@t...pl>
napisał:


>z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska pracy, zamierzam sie odwołać,
>gdyż
>wypowiedzenie nast?piło z naruszeniem Kodeksu Pracy i Układu Zakładowego.
Na czym to poelgało?
>Czy odwoływać sie bezpo?rednio do S?du Pracy, czy ma sens najpierw odwołać
>się do Komisji Pojednawczej w zakładzie pracy.
To zależy od tego jak sfromułlwano odwołanie
>I jak się takie odwołanie złożone w zakładzie pracy ma się do terminu
>złożenia odwołania w S?dzie ?
W odwołaniu winno byc napisane do kogo i w jakich terminach
przysługuje Ci odwołanie.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

> Witam.
> Czy macie może doświadczenie w kwestii odwołania po otrzymaniu wypowiedzenia
> z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska pracy, zamierzam sie odwołać,
> gdyż
> wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem Kodeksu Pracy i Układu Zakładowego.
> Czy odwoływać sie bezpośrednio do Sądu Pracy, czy ma sens najpierw odwołać
> się do Komisji Pojednawczej w zakładzie pracy.
> I jak się takie odwołanie  złożone w zakładzie pracy ma się do terminu
> złożenia odwołania w Sądzie ?
> Proszę o pomoc.
> --
> Kris
> Witam
Mam pytanie,jestem zatrudniona na cały etat, mam umowę stałą .
31.12.2002.pracodawca zaproponował mi podpisanie nowej umowy na 3/4 etatu. Czy
jest to zgodne z kodeksem pracy?
******** MYSZA ******
>
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry