Witam
Po wstępnych rozmowach z moim pracodawca zlozylem wypowiedzenie za
porozumieniem stron w dniu 18.07. W zwiazku z tym mam pare pytan.
1) Do kiedy maja dac mi odpowiedz jesli data rozwiazania umowy jest 31.08
2) Czy zlozenie takowego wypowiedzenia jest rownowazne ze zlozeniem
normalnego wypowiedzenia
3) Jak liczy sie czas pracy do wypowiedzenia od pierwszej umowy czy od umowy
na czas okreslony
4) Moze ma ktos dobra rade jak skrocic 3 miesieczny okres wypowiedzenia ;) ?

Dziekuje za wszystkie cenne porady i wskazowki.

BENIUCHNA

do góry

W wiadomości news:dbqovt$ern$1@opal.futuro.pl Benek
<o...@c...barg.cy> pisze:

> Po wstępnych rozmowach z moim pracodawca zlozylem wypowiedzenie za
> porozumieniem stron
Kłamiesz. Niczego takiego nie złożyłeś, bo takie coś nie istnieje.

> 1) Do kiedy maja dac mi odpowiedz
Do miesiąca.

> 2) Czy zlozenie takowego wypowiedzenia jest rownowazne ze zlozeniem
> normalnego wypowiedzenia
Nie złożyłeś żadnego wypowiedzenia. Zaproponowałeś rozwiązanie umowy o pracę
w trybie art. 30 §1 pkt 1 KP.

> 3) Jak liczy sie czas pracy do wypowiedzenia od pierwszej umowy czy od
> umowy na czas okreslony
Art. 36 KP

> 4) Moze ma ktos dobra rade jak skrocic 3 miesieczny okres wypowiedzenia
Art. 36 § 6

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Witam
> Po wstępnych rozmowach z moim pracodawca zlozylem wypowiedzenie za
> porozumieniem stron w dniu 18.07. W zwiazku z tym mam pare pytan.
1) niewiem.

> 2) Czy zlozenie takowego wypowiedzenia jest rownowazne ze zlozeniem
> normalnego wypowiedzenia
Jeśli w dokumencie napisałeś by w przypadku braku zgody pracodawcy na
porozumienie stron, dokument traktować jak rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
to tak; jeśli tak nie napisałeś to nie.

> 3) Jak liczy sie czas pracy do wypowiedzenia od pierwszej umowy czy od umowy
> na czas okreslony
Sumaryczny czas pracy u tego pracodawcy.
Jak były przerwy, to przerwy odliczasz, ale umowę z przed przerwy wliczasz.

stokrotka



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia Fri, 22 Jul 2005 14:31:57 +0200, "Benek"
<o...@c...barg.cy> zakodował:

>zlozylem wypowiedzenie za
>porozumieniem stron

Nie ma czegoś takiego - ALBO porozumienie ALBO wypowiedzenie.


>1) Do kiedy maja dac mi odpowiedz jesli data rozwiazania umowy jest 31.08

Nie muszą odpowiadać ani na wypowiedzenie, ani na prośbę o
porozumienie.

>2) Czy zlozenie takowego wypowiedzenia jest rownowazne ze zlozeniem
>normalnego wypowiedzenia

Nie wiem, co złożyłeś - wypowiedzenie != porozumienie.

>3) Jak liczy sie czas pracy do wypowiedzenia od pierwszej umowy czy od umowy
>na czas okreslony

Sumaryczny czas pracy u danego pracodawcy na umoę o pracę.

>4) Moze ma ktos dobra rade jak skrocic 3 miesieczny okres wypowiedzenia ;) ?

Poprosić pracodawcę - można skrócić okres wypowiedzenia, jeżeli
obydwie strony na to się zgodzą.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:3312e1h7gg7hfl1v0ef4gmbd7aln9j879q@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

>>> 1) Do kiedy maja dac mi odpowiedz
> >Do miesi?ca.
> Możesz podać podstawę prawną?
Spotkałem sie gdzieś z opinią, że kierownik zakładu pracy stanowi na jego
terenie władzę administracyjną i wewnętrzne sprawy załatwiane są w trybie
KPA. To było chyba jakieś orzeczenie czy cóś takiego, nie pamiętam.
Przynajmniej w jednym z moich miejsc zatrudnienia zasada ta jest
przestrzegana.
Jednak za 100% istnienie konkretnej podstawy prawnej nic sobie w tej chwili
uciąć nie dam. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Pięknego dnia Fri, 22 Jul 2005 15:20:31 +0200, "Jotte"
<t...@W...pl> zakodował:

>> 1) Do kiedy maja dac mi odpowiedz
>Do miesi?ca.

Możesz podać podstawę prawną?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Fri, 22 Jul 2005 16:36:36 +0200, "Jotte"
<t...@W...pl> zakodował:

>>>> 1) Do kiedy maja dac mi odpowiedz
>> >Do miesi?ca.
>> Możesz podać podstawę prawną?
>Spotkałem sie gdzieś z opinią, że kierownik zakładu pracy stanowi na jego
>terenie władzę administracyjną i wewnętrzne sprawy załatwiane są w trybie
>KPA. To było chyba jakieś orzeczenie czy cóś takiego, nie pamiętam.

Ciekawa opinia - co administracji do moich stosunków z moim
pracownikiem?

A co, wg tej opinii, się dzieje, gdy pracodawca nie odpowie na
wypowiedzenie? A co się dzieje, gdy nie odpowie na prośbę o
rozwiązanie umowy za porozumieniem?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:3k62e15h9qj5vb38koldh6igng5adone1p@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> >Spotkałem sie gdzieś z opinią, że kierownik zakładu pracy stanowi na jego
> >terenie władzę administracyjną i wewnętrzne sprawy załatwiane są w trybie
> >KPA. To było chyba jakieś orzeczenie czy cóś takiego, nie pamiętam.
> Ciekawa opinia - co administracji do moich stosunków z moim
> pracownikiem?

Myslę, że chodzi jedynie o tryb (w tym terminy) załatwiania spraw.

> A co, wg tej opinii, się dzieje, gdy pracodawca nie odpowie na
> wypowiedzenie? A co się dzieje, gdy nie odpowie na prośbę o
> rozwiązanie umowy za porozumieniem?
A co jak jak pracownik postąpi tak samo?

Przy okazji to w tej kwestii:
<cit>
>3) Jak liczy sie czas pracy do wypowiedzenia od pierwszej umowy czy od
umowy
>na czas okreslony
Sumaryczny czas pracy u danego pracodawcy na umoę o pracę.
</cit>
przydałoby się nieco szersze i precyzyjniejsze ujęcie, zgodnie z pełnym
brzmieniem art. 36 KP.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Pięknego dnia Fri, 22 Jul 2005 18:39:04 +0200, "Jotte"
<t...@W...pl> zakodował:

>> A co, wg tej opinii, się dzieje, gdy pracodawca nie odpowie na
>> wypowiedzenie? A co się dzieje, gdy nie odpowie na prośbę o
>> rozwiązanie umowy za porozumieniem?
>A co jak jak pracownik postąpi tak samo?

To ja pytam "co"? Bo nie wiem, co brak odpowiedzi mógłby zmienić.

><cit>
>>3) Jak liczy sie czas pracy do wypowiedzenia od pierwszej umowy czy od
>umowy
>>na czas okreslony
>Sumaryczny czas pracy u danego pracodawcy na umoę o pracę.
></cit>
>przydałoby się nieco szersze i precyzyjniejsze ujęcie, zgodnie z pełnym
>brzmieniem art. 36 KP.

Po co? Pytanie było czy od pierwszej umowy, czy od początku umowy na
czas określony - więc na takie odpowiadałem.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:egb2e1l7vmp30q7dj51ubatdctjjfjfgv1@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> >A co jak jak pracownik postąpi tak samo?
> To ja pytam "co"? Bo nie wiem, co brak odpowiedzi mógłby zmienić.
Czas trwania i prawidłowść przeprowadzenia procedury. I to do absurdalnych
wartości w obie strony.

> >przydałoby się nieco szersze i precyzyjniejsze ujęcie, zgodnie z pełnym
> >brzmieniem art. 36 KP.
> Po co? Pytanie było czy od pierwszej umowy, czy od początku umowy na
> czas określony - więc na takie odpowiadałem.
I odpowiedziałeś:
> Sumaryczny czas pracy u danego pracodawcy na umoę o pracę.
A to tylko częśc prawdy, bo istnieją sytuacje, że zalicza sie także okres
pracy u poprzedniego pracodawcy. Przeczytaj.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry