Hej

Powiedzmy że osoba A ma podpisaną umowę na stanowisko X (kierownicze), a
pracodawca każe wykonywać pracę odpowiadającą stanowisku Y (bardziej
przypominające administratora IT/konsultanta).

Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?

--
--= Michal Kochanowicz =--==--==BOFH==--==--= m...@i...pw.edu.pl =--
--= PGP key: www.iem(...)/~mkochano/PGP/ or finger me @volt.iem.pw.. =--
--==--==--==--==--==--==Vodka. Connecting people==--==--==--==--==--==--
A chodzenie po górach SSIE!!!

do góry

Michal Kochanowicz napisał(a):
> Hej
>
> Powiedzmy że osoba A ma podpisaną umowę na stanowisko X (kierownicze), a
> pracodawca każe wykonywać pracę odpowiadającą stanowisku Y (bardziej
> przypominające administratora IT/konsultanta).
>
> Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja?
To zalezy od kwalifikacji osoby X i rodzaju pracodawcy.
Jezeli np. osoba X nie ma kwalifikacji aby byc adminem/konsultantem a
pracodawca to jakis budzet/PKP/firma o prowienencji socjalistycznej to
takie narazanie KIEROWNIKA na stresy i obnazanie przed podwladnymi jego
prawdziwego oblicza jest niezgodne z ustawa o ochronie danych osobowych.

do góry

On 2006-02-10, Michal Kochanowicz wrote:
> Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
> rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
> bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
> którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
> wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?

Tak "intuicyjnie" to pracodawca w momencie gdy nie ma pracy dla X moze:
- zwolnic X
- poprosic X o wykonywanie pracy Y bez zmiany uposazenia
- zmienic warunki umowy X na Y - ze zmiana oposazenia (ciekawe czy w dol czy w
gore)

Wiec moze dobrze ze nie zaczal od pierwszej mozliwosci...

Trociu

--
Plain-text over all!!!
/**********/
write me : trociu@autonom ict pwr wroc pl
search me : gg: 1382729

do góry

In article <s...@a...ict.pwr.wroc.pl>, Trociu wrote:
> On 2006-02-10, Michal Kochanowicz wrote:
>> Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
>> rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
>> bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
>> którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
>> wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?
>
> Tak "intuicyjnie" to pracodawca w momencie gdy nie ma pracy dla X moze:
> - zwolnic X
> - poprosic X o wykonywanie pracy Y bez zmiany uposazenia
> - zmienic warunki umowy X na Y - ze zmiana oposazenia (ciekawe czy w dol czy w
> gore)
>
> Wiec moze dobrze ze nie zaczal od pierwszej mozliwosci...

Tyle że czasem jak pracodawca mówi że nie ma pracy na tym stanowisku to
naprawdę znaczy że ma klienta, który lepiej zapłaci za wykonanie pracy Y
- i ma gdzieś pracownika.

--
--= Michal Kochanowicz =--==--==BOFH==--==--= m...@i...pw.edu.pl =--
--= PGP key: www.iem(...)/~mkochano/PGP/ or finger me @volt.iem.pw.. =--
--==--==--==--==--==--==Vodka. Connecting people==--==--==--==--==--==--
A chodzenie po górach SSIE!!!

do góry

Użytkownik "Michal Kochanowicz" <m...@v...iem.pw.edu.pl> napisał w
wiadomości news:dsikg5$vh7$1@julia.coi.pw.edu.pl...
> In article <s...@a...ict.pwr.wroc.pl>, Trociu wrote:
>> On 2006-02-10, Michal Kochanowicz wrote:
>>> Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
>>> rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
>>> bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
>>> którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
>>> wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?

Jesli wykonujesz prace o zakresie obowiazkow nie okreslonych w umowie o
prace to pracodawca lamie przepisy KP - Art 22, § 1.
Co do egzekwowania tego przepisu to jesli masz mozliwosc to zmien prace,
jesli nie to sadzenie sie z pracodawca ci nic nie da, nawet jesli wygrasz -
pracodawca nie wyciagnie z kapelusza za uszy prace dla ciebie jesli jej nie
ma (nie chce miec bo jest mniej zyskowna). Druga sprawa, ze tutaj naprawde
pracodawca idzie ci na reke, poniewaz moze w ogole stwierdzic, ze sytuacja
ekonomiczna niestety, ale wymusza na nim rozwiazanie stosunku o prace z toba
z przyczyn niezaleznych od pracodawcy. W takiej sytuacji nie wiele bedziesz
mogl zrobic.

.
b

do góry

In article <dsj435$1f3$1@nemesis.news.tpi.pl>, bublik wrote:
>
> Użytkownik "Michal Kochanowicz" <m...@v...iem.pw.edu.pl> napisał w
> wiadomości news:dsikg5$vh7$1@julia.coi.pw.edu.pl...
>> In article <s...@a...ict.pwr.wroc.pl>, Trociu wrote:
>>> On 2006-02-10, Michal Kochanowicz wrote:
>>>> Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
>>>> rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
>>>> bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
>>>> którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
>>>> wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?
>
> Jesli wykonujesz prace o zakresie obowiazkow nie okreslonych w umowie o
> prace to pracodawca lamie przepisy KP - Art 22, § 1.
> Co do egzekwowania tego przepisu to jesli masz mozliwosc to zmien prace,
> jesli nie to sadzenie sie z pracodawca ci nic nie da, nawet jesli wygrasz -

Dzięki za rzeczową odpowiedź.

> pracodawca nie wyciagnie z kapelusza za uszy prace dla ciebie jesli jej nie
> ma (nie chce miec bo jest mniej zyskowna). Druga sprawa, ze tutaj naprawde
> pracodawca idzie ci na reke, poniewaz moze w ogole stwierdzic, ze sytuacja
> ekonomiczna niestety, ale wymusza na nim rozwiazanie stosunku o prace z toba
> z przyczyn niezaleznych od pracodawcy. W takiej sytuacji nie wiele bedziesz

W ten sposób pracodawca pozbawi się jakiejkolwiek korzyści z pracy która
miała by zostać wykonana. No chyba że zatrudni nowego człowieka do pracy
Y, przeszkoli go i poczeka aż ten nabierze doświadczenia.

--
--= Michal Kochanowicz =--==--==BOFH==--==--= m...@i...pw.edu.pl =--
--= PGP key: www.iem(...)/~mkochano/PGP/ or finger me @volt.iem.pw.. =--
--==--==--==--==--==--==Vodka. Connecting people==--==--==--==--==--==--
A chodzenie po górach SSIE!!!

do góry

> In article <dsj435$1f3$1@nemesis.news.tpi.pl>, bublik wrote:
> >
> > Użytkownik "Michal Kochanowicz" <m...@v...iem.pw.edu.pl> napisał w
> > wiadomości news:dsikg5$vh7$1@julia.coi.pw.edu.pl...
> >> In article <s...@a...ict.pwr.wroc.pl>, Trociu wrote:
> >>> On 2006-02-10, Michal Kochanowicz wrote:
> >>>> Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
> >>>> rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
> >>>> bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
> >>>> którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
> >>>> wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?
> >
> > Jesli wykonujesz prace o zakresie obowiazkow nie okreslonych w umowie o
> > prace to pracodawca lamie przepisy KP - Art 22, § 1.
> > Co do egzekwowania tego przepisu to jesli masz mozliwosc to zmien prace,
> > jesli nie to sadzenie sie z pracodawca ci nic nie da, nawet jesli wygrasz -
>
> Dzięki za rzeczową odpowiedź.
>
> > pracodawca nie wyciagnie z kapelusza za uszy prace dla ciebie jesli jej nie
> > ma (nie chce miec bo jest mniej zyskowna). Druga sprawa, ze tutaj naprawde
> > pracodawca idzie ci na reke, poniewaz moze w ogole stwierdzic, ze sytuacja
> > ekonomiczna niestety, ale wymusza na nim rozwiazanie stosunku o prace z toba
> > z przyczyn niezaleznych od pracodawcy. W takiej sytuacji nie wiele bedziesz
>
> W ten sposób pracodawca pozbawi się jakiejkolwiek korzyści z pracy która
> miała by zostać wykonana. No chyba że zatrudni nowego człowieka do pracy
> Y, przeszkoli go i poczeka aż ten nabierze doświadczenia.
>

Chyba, że znajdzie kogoś przygotowanego na to stanowisko. Wtedy też (prawa
rynku) korzystniej mu będzie zwolnić osobę A czasowo przesuniętą z wykonywania
obowiązków X do obowiązków Y. Będzie to mu się opłacało z kilku powodów:
1. Osoba A przesunięta czasowo nie jest bynajmniej wyspecjalizowana w pracy Y i
cały czas oczekuje powrotu do swojej pracy X - czyli nie przykłada się tak jak
osoba zatrudniona specjalnie na to stanowisko
2. Kawalifikacje i doświadczenie - nic dodać nic ująć - lepiej położy kafelki
zawodowy kafelkarz niż przesunięty do tej roboty malarz
3. Skoro praca X jest mniej opłacalna to chyba dla pracodawcy nie ma sensu
rozwijać się w tym kierunku. Czyli wybiera kierunek Y, zatrudnie 2 osoby do tej
pracy i zwalnia osobę A, która praacuje w mniej rentownym dziale X.

Reasumując:
1. Ciesz, że Cię nie zwolnili
2. Zacznij szukać nowej pracy

Pozdrawiam i życzę powodzenia
Michał Żmich


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry